關于努力才能成為更好的人的勵志故事
鳥兒的安全感，不是它有枝可棲，而是它知道就算樹枝斷裂它還可以飛翔。人也一樣，或許你有很好的家境，有朋友依賴，有金錢支撐，但這都不是你的安全感，這是你的幸運。唯有自己內心愈發(fā)沉穩(wěn)，身懷的本事才能夠支撐你的整個人生吶。下面是第一范文網小編整理的關于努力才能成為更好的人的勵志故事，歡迎閱讀。
只有努力成為更好的人，才有資格任性
眾人皆知，我和我老大素來“不和”。這種不和更多不是關系上的，而是思想上的。當初剛進公司的時候我就發(fā)現(xiàn)，我與他對運營的理解就有偏差，理念也不一致。
我思想更激進，更前衛(wèi);他則有些保守，不太敢突破。
因為我接觸新媒體比較早，喜歡玩病毒營銷，想靠用戶主動分享去傳播，然后再從大量用戶中培養(yǎng)相關受眾;他則更傾向于一開始就從目標受眾做起，一點一點慢慢積累，一點一點穩(wěn)步擴大。
當然我能理解他，因為傳統(tǒng)的教育行業(yè)轉型很慢，并沒有用互聯(lián)網的思維去思考問題，他穩(wěn)扎穩(wěn)打一步步走來，做得也很不錯;很多時候他可以用經歷來壓人，我卻無話可說。
而在他眼里，我可能也是冒失的，癲狂的，這我也清楚。
于是，我倆在會議室里吵架是常有的事。因為意見相左，或者態(tài)度不對，爆粗口也時常發(fā)生。
比如我說：產品就這屎樣子，不投那么多錢，要那么多量，還想怎么推?
他回：一點一點推。
我駁：大哥，咱們是有KPI的。
他反擊：靠，產品就是屎，好的運營也能賣出去!
我譏諷：行，您說的對。可就算是屎，咱怎么也得包裝一下吧，玩?zhèn)�概念，換個口味吧?
他堅持：再怎么換，產品的本質也不能變!營銷的口味不能太濃!
我無奈：我就不信了，還真有愛吃屎的人!
我很少用感嘆號，但我們對話的語氣，除了這個標點我想不出其他的。每次我們基本總是在同一個觀點上爭執(zhí)，來來回回就那幾句話。
爭執(zhí)時常是好事，說明彼此重視。可時間久了，的確心煩意亂，沒有心情做事。時間久了，我自然表現(xiàn)得有些消極。
不久，就被老大發(fā)現(xiàn)，于是又被拉出來單練。
“最近怎么不跟我吵了?”他瞄了我一眼，試探性地隨口一說。
“吵有什么用?吵了也不被重視。”我順著話茬，想要借氣發(fā)氣。
“沒用就不吵了么，你的價值呢?”他反問。
“如果是你呢?你的意見不被采納，你怎么做?”他反問，我也反問。
“我會繼續(xù)堅持。因為我必須在團隊里體現(xiàn)價值。”他這么說，其實我早有預見，促進員工積極向上嘛，誰不會?我心里暗自不服。
“別以為我看不出來你的反感。我又不是沒在你這職位上呆過。”還沒等我的逆反心理醞釀徹底，他則當頭一棒：“我跟你一樣，上頭也有人盯著，我的績效跟你差不多。我的策略其實常常也是上頭的策略，我有時也想嘗試一下你的想法，但常常上頭決策說不冒這個風險，那我有什么辦法?”
他看了看我，突然語氣又平和下來：“你以為咱這個錢是這么輕松掙的么?我們都不是決策者，所以實話告訴你，你掙得這些錢里，公司買的不單單是你的能力，還有你的忍氣吞聲。”
我憋了一肚子的火想要發(fā)泄，心想你要再跟我吵，我直接不干了。沒想到老大直截了當?shù)膬删湓挘屛伊ⅠR熄火，無力反駁。
嗯，嗯，我頻頻點頭。我知道有些話是在安撫民心，不能全信;但他的這些，的確是親身感悟，戳人肺腑。
原來我們都是一枚棋子，不是那下棋的人，更不是觀棋的人。
許多道理我們可能平時也懂，但這種“懂”只停留在認知的層面，尚未通透。
這兩天我不斷思考這句話，越想越覺得他這句話說得太對。我以往自信滿滿，覺得公司選我，無非是看重個人能力，想要通過我的能力為他們獲利。所以我才敢吵架，敢任性：是啊，我牛逼你能把我怎么樣呢?
可單憑我一人，真的有力挽狂瀾的本領么?
沒有，除非你是決策者。
那么企業(yè)找你來做什么?
做事，而且按照企業(yè)想要的方式去做事。
Bingo!企業(yè)是靠流水作業(yè)生存的，越大的企業(yè)越是，每個人更像是一枚小小螺絲釘，所以在他們看來，只要你保證運轉正常，不怠工，不生銹，也就夠了。
而能力嘛，呵呵，匹配即可。溢出來的部分，更多是為你自身增姿添色，體現(xiàn)你的個人價值，對于公司的整體運轉，波動不大。
我曾待過的某家公司，整個營銷團隊內亂，三十多人的團隊基本上只剩三五人做事。
當初商量好一齊跳槽的人，都以為集體的負能量至少可以撼動集團。可到頭來呢，不出一個禮拜，公司又引進一個新的團隊進來，雖然整個月的業(yè)績受到了影響，但整個季度的利潤卻絲毫沒變。
后面才知道，早在這次“內亂”之前，人力就已經準備“換血”了。
當然我不是說能力不行，只是你個人的能力，的確有太多的局限性。最常見的情況，是我們太容易高估能力，而忽略其他。這種過于自我的優(yōu)越感一旦形成，便容易偏激，容易傲慢，最終誤了自己的前程。
能力是基礎，但相比于能力，很多公司更看重的是員工的執(zhí)行力。這一點，小公司不明顯，越大的公司越是看重。
而說到執(zhí)行，這里面必然夾雜了太多的不情愿。包括工作量爆表，包括任務分配不均，包括生活、情感因素，包括老板的做事方式與態(tài)度，也包括上文所提到的，你的意見與上級領導的相左。
等等這些，你所承受的苦與累，勞與怨，仇與恨，都應該算你工資的一部分。這部分薪水，就是要你去克服你的負面情緒，往白了說，就是花錢買你心情。
這很現(xiàn)實。上周我去見某出版公司的編輯，她也做了一些知名的暢銷書，但讓她頭疼的卻是，她目前所在的出版公司，只對重量級的作者費心思宣傳，卻不會給未成名的作者太多資源，包括廣告包括營銷，有些書即便加印了，也不可能因此獲得更大力度的推廣。
在她看來，這種對于新人的不器重，便是她一直不能接受的事實，她一直認為，大紅大紫的作者的書賣得好，并不能證明她自身的實力，把一個新作者做成紅人，才算本事。
可如果你是決策者，那些知名作者或許會給公司，都帶來足夠的收益，無論品牌還是利潤。
兩者矛盾明顯，各有苦衷。
但就目前的狀況而言，她并不會走，原因很簡單，接連跳槽于她發(fā)展不利。
那么這份工資里，除了她的能力以外，一定還有許多的隱忍和不情愿。
是啊，我們可以有骨氣，但不必故意跟錢過不去。
好了，與你們說道了一番，勸解的同時，也是希望自己可以變得忍耐一些，理解一些。至少我現(xiàn)在的能力，還沒有到達說走就走、走后無悔的地步。
我腦后一塊反骨，生性不受約束，唯有寄托給歲月和見識，一點點去磨礪去安撫。
其實教人妥協(xié)的我，是一個極其偏執(zhí)任性的頑童。
因為任性，我吃過太多的虧，我深知倔強害人之深，所以才不想讓你們如我一般，不著待見。
老總監(jiān)一句話至今記得：你這種人，生來驕傲，是別人眼中的刺;但你也有你的路，只不過一定要比別人更拼更賣命才行。
如今的隱忍，是為了將來游刃有余的改變。一個人只有努力成為更好的人，才有資格任性，才有理由放肆，才有資本去選擇追求自己想要的一切。
一只站在樹上的鳥兒，從不會害怕樹枝斷裂，它相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。一個敢做敢言的人，也不會輕易被環(huán)境左右，他相信的不是運氣，而是自己的實力。
鳥兒的安全感，不是它有枝可棲，而是它知道就算樹枝斷裂它還可以飛翔。人也一樣，或許你有很好的家境，有朋友依賴，有金錢支撐，但這都不是你的安全感，這是你的幸運。唯有自己內心愈發(fā)沉穩(wěn)，身懷的本事才能夠支撐你的整個人生吶。