成功人士吳士宏的成長歷程

　　一九九九年六月十八日北京：微軟(中國)有限公司總經理吳士宏女士出于個人原因將辭去微軟(中國)有限公司總經理的職務。微軟中國公司表示雖然她的離去是公司的一大損失，但對她的決定和意愿表示尊重。——成功人士吳士宏的成長歷程

　　吳士宏當年就職時的宣言言猶在耳，“我選擇微軟，是因為它正迎合了我的夢想：要么把中國公司做到國際上去，要么把國際公司做到中國來。微軟恰恰把執掌中國業務的金印托付給了我。同時，微軟公司那種生生不息的創新拼搏精神、濃厚的危機感和我的個性也有某種深層的契合吧。”而今日她又做了“一個不容易的決定”。“我很高興能最終做出決定去做事業和生活中另外一些也很重要的事情。我很珍視自一九九八年二月加入微軟(中國)有限公司以來所擔任的領導職務，更感激難得的機會與眾多優秀人才相識、共事。這一切都給我留下了難忘的記憶。”

　　吳女士“舍棄”夢想自有原因，而她幾個月后何去何從還是個未解的謎在業內人士仰首關注之際，我們先來看看這位“打工皇后”的奮斗歷程：

　　在內心我無法丈量自己與這道門的間距，雖然我足足站了5分鐘，觀察那些各種膚色的人如何從容地邁上臺階，毫無閃失地踱進轉門，進入到另一種世界。這是五星級標準的長城飯店，它像西方小說里盛裝的貴婦人，輝煌而傲慢，而我則要穿過它的轉門，去謀求一份職業。

　　那是1985年，我有充足的理由要走進這扇轉門。為了離開原來毫無生氣甚至滿足不了溫飽的護士職業，我憑著一臺收音機，花了一年半時間學完了許國漳英語三年的課程。我一直守候著機遇的到來。

　　我鼓足勇氣，穿過那威嚴的轉門和內心的召喚，走進了世界最大的信息產業公司IBM公司的北京辦事處。面試像一面篩子。兩輪的筆試和一次口試，我都順利地濾過了嚴密的網眼。最后主考官問我會不會打字，我條件反射地說：會!

　　“那么你一分鐘能打多少?”

　　“您的要求是多少?”

　　主考官說了一個標準，我馬上承諾說我可以。因為我環視四周，發覺考場里沒有一臺打字機，果然，主考官說下次錄取時再加試打字。

　　實際上我從未摸過打字機。面試結束，我飛也似地跑回去，向親友借了170元買了一臺打字機，沒日沒夜地敲打了一星期，雙手疲乏得連吃飯都拿不住筷子，我竟奇跡般地敲出了專業打字員的水平，以后好幾個月我才還清了這筆不少的債務，而IBM公司卻一直沒有考我的打字功夫。

　　我就這樣成了這家世界著名企業的一個最普通的員工。

　　在IBM工作的最早的日子里，我扮演的是一個卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。我曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的傳真機都是一種奢望，我僅僅為身處這個安全而又解決溫飽的環境而感寬慰。

　　然而這種內心的平衡很快被打破了，有一次我推著平板車買辦公用品回來，被門衛攔在大樓門口，故意要檢查我的外企工作證。我沒有證件，于是僵持在門口，進進出出的人們投來的都是異樣的眼光，我內心充滿了屈辱，但卻無法宣泄，我暗暗發誓：“這種日子不會久的，絕不允許別人把我攔在任何門外。”

　　還有一件事重創過我敏感的心，有個香港女職員，資格很老，她動輒驅使別人替她做事，我自然成了她驅使的對象。有天她滿臉陰云，沖我過來：“Juliet(我的英文名)，如果你要想喝咖啡請告訴我!”我驚詫之余滿頭霧水，不知所云，她劈臉喊到：“如果你要喝我的咖啡，麻煩你每次把蓋子蓋好!”我恍然大悟，她把我當作經常偷喝她咖啡的毛賊了，這是人格的污辱，我頓時渾身顫栗。像頭憤怒的獅子，把內心的壓抑徹底地爆發了出來。事后我對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。

　　自卑可以像一座大山把人壓倒而讓你永遠沉默，也可以像推進器產生強大的動力。我想著要改變現狀，把自我從最底處帶領出來。我每天比別人多花6個小時用于工作和學習，于是，在同一批聘用者中，我第一個做了業務代表。接著，同樣的付出又使我第一批成為本土的經理，然后又成為第一批去美國本部作戰略研究的人。最后，我又第一個成為IBM華南區的總經理。這就是多付出的回報。