成功人士的語錄有哪些
正如馬云所說的“當(dāng)你成功的時(shí)候,你說的所有話都是真理”。一句話，能挑重?fù)?dān)的人就是成功的人。 以下是第一范文網(wǎng)小編分享的成功人士的語錄，一起來和小編看看吧。
成功人士的語錄篇(上)
1、書讀的不多沒有關(guān)系，就怕不在社會(huì)上讀書。
2、男人的胸懷是委屈撐大的。
3、創(chuàng)業(yè)要找最合適的人，不一定要找最成功的人
4、這個(gè)世界上最靠不住的就是關(guān)系!
5、一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一定要有一批朋友，這批朋友是你這么多年來誠(chéng)信積累起來的，越積越大，越積越大。像我?guī)ぬ?hào)的財(cái)富，如果碰上很多資金上的問題，這就是每天積累下來的誠(chéng)信。
6、一個(gè)好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西!
7、要有個(gè)性，個(gè)性不是喊口號(hào)，不是成功學(xué)，而是別人失敗的經(jīng)驗(yàn)!
8、你的團(tuán)隊(duì)離開你的時(shí)候，你要想到一點(diǎn)我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補(bǔ)丁的衣服上街去，讓他們溝通跟你分享成功是很重要的!
9、誠(chéng)信不是一種銷售，不是一種高深空洞的理念，是實(shí)實(shí)在在的言出必行，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)，誠(chéng)信不能拿來銷售，不能拿來做概念!
10、人要被狠狠PK過，才會(huì)出息!
11、 “男人的長(zhǎng)相和智商是成反比的”。
12、“創(chuàng)業(yè)這么多年，我遇到了太多的倒霉事，但只要有一點(diǎn)好事，我就會(huì)讓自己非常開心，左手溫暖右手”
13、“如果我馬云可以創(chuàng)業(yè)成功，那么大部分的年輕人也能夠創(chuàng)業(yè)成功”
14、“有些人，創(chuàng)業(yè)初期是很有激情的，但激情來得快,去的也快,所以，我希望你們的激情能保持3年，保持一輩子....”
成功人士的語錄篇(中)
1 、學(xué)習(xí)知識(shí)的是三流的;能夠舉一反三、觸類旁通創(chuàng)新知識(shí)的人，是二流的;因?yàn)樯钍怯篮愕睦蠋煟鼰o中生有，創(chuàng)造了知識(shí)的才是一流的。所以一流的企業(yè)家講理念，三流的講理論。
2 、抓住機(jī)遇的人是三流的，能夠?qū)ふ覚C(jī)遇的是二流的，創(chuàng)造了機(jī)遇的人才是一流的。
3 、一流的企業(yè)家只合作不競(jìng)爭(zhēng)，二流的企業(yè)家既合作又競(jìng)爭(zhēng)，三流的企業(yè)家只競(jìng)爭(zhēng)不合作。
4 、一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的管事不管人。
5 、一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。
6 、一流企業(yè)做文化、標(biāo)準(zhǔn);二流企業(yè)做品牌、資本;三流企業(yè)做項(xiàng)目、產(chǎn)品。我們企業(yè)高管班子中，必須有一名女性，才能和諧。
7 、員工第一次犯錯(cuò)，可以原諒，把他提拔起來，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。
8 、噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導(dǎo)致蜀國(guó)因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設(shè)集團(tuán)也不能對(duì)我個(gè)人過于依賴。
9 、企業(yè)家必須經(jīng)歷過三千三萬:吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經(jīng)歷千風(fēng)萬險(xiǎn)。
10、圍繞鈔票運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“老板”，圍繞企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“資本家”，圍繞整個(gè)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的人是“企業(yè)家”。
11、太平洋經(jīng)濟(jì)說白了就是談判經(jīng)濟(jì)。談判出的效益占75%，也就是75%的效益出在談判桌上，一二十萬人辛苦勞動(dòng)也就創(chuàng)效益的25%。
12、用人是零學(xué)歷、零職稱、零資歷“三零標(biāo)準(zhǔn)”，太平洋還是零家族、零血緣、零地緣的“三零架構(gòu)”，將來要做到零內(nèi)耗、零腐敗、零虧損的“三零企業(yè)”。
13、“一流的企業(yè)家，是精明加厚道;二流的企業(yè)家，是精明加精明，就像一些溫州商人;三流的企業(yè)家，是厚道+厚道，適合政界。”
———這是嚴(yán)介和對(duì)企業(yè)家的劃分。
14、“在陽光下掙錢，在月光下?lián)]金如土。我這個(gè)人從來都是視金錢如糞土。”
———嚴(yán)介和對(duì)自己的金錢觀做如是解讀。
15、“一流的人才不看書讀報(bào)，看書讀報(bào)只有傷害他。只知道學(xué)習(xí)，知識(shí)再淵博也不過是三流人才，二流的人才裂變知識(shí)，一流的人才創(chuàng)新知識(shí)。”
———嚴(yán)介和眼中的人才與知識(shí)。
成功人士的語錄篇(下)
1、企業(yè)家站著是一座山，倒下也是一座碑
2、敢于“吃虧”是嚴(yán)介和的一個(gè)重要特點(diǎn)。“將欲取之，必先予之”，取予之間，嚴(yán)介和的做法看似難以理解，但事實(shí)證明他的“吃虧”是對(duì)的
3、現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的商學(xué)院里，沒有一個(gè)在企業(yè)工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培養(yǎng)管理人才。所以，我想，在20xx年創(chuàng)辦一個(gè)商學(xué)院。
4、嚴(yán)介和認(rèn)為，以旅游的心態(tài)做企業(yè)，對(duì)企業(yè)的整個(gè)過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，就像旅游一樣，什么時(shí)候到達(dá)目的地，一切都了然與胸，信手拈來，頗具“閑庭信步”的適意與大氣。
5、做企業(yè)既要有“異想天開”的狂熱，又要有“班門弄斧”的勇氣，更要有“實(shí)事求是”的精神
6、他對(duì)企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)管理從不事無巨細(xì)一把抓。他讓成員企業(yè)老總“作百分之九十九的主”，而自己“只作百分之一的主”。同時(shí)加大監(jiān)事會(huì)和審計(jì)部的工作力度，確保公司“常態(tài)”運(yùn)行。
7、在用人上，嚴(yán)介和也很特別。他主張“用人要疑，疑人要用;用中疑，疑中用”。對(duì)有明顯潛能的人才，因非品質(zhì)的犯錯(cuò)誤，可以不處分，而且提拔使用，迫使他不犯重復(fù)性的錯(cuò)誤，并且加倍努力，立大功，補(bǔ)小過。
8、他認(rèn)為，一個(gè)建筑物質(zhì)量的好壞，往往取決于內(nèi)在含鋼量的多少;一個(gè)企業(yè)壽命的長(zhǎng)短，則取決于企業(yè)文化的優(yōu)劣。
9、“員工文化”為：勿忘在莒，守正出奇，方圓做人，萬眾歸一，不斷創(chuàng)新。
10、其“老總文化”更具特色：塑造亦儒亦商的文化品格，追求卓越的心理素質(zhì)，崇尚有中國(guó)特色的倫理觀念，三百六十度全方位交朋友，絕妙生存時(shí)代的自我完善，決策一言九鼎，管理當(dāng)管則管，敢立潮頭弄大潮。