世界九大杰出人物的成功秘訣

　　怎樣的人注定是成功的?說到這個話題，似乎有點玄乎的感覺，覺得好像，成功的人是天生注定的。那是不是說，我們要是否屬于成功的人，不是自己說了算呢?那你就大錯特錯了。成功秘笈的第一句話就告訴我們，不斷努力的人最終就是走向成功，這是無法抗拒的。那么就讓我告訴你們，是怎么樣的人注定是成功的吧。

　　一、比爾·蓋茨(世界首富，微軟總裁)通過研究比爾·蓋茨的成功經(jīng)歷得出的成功秘訣：

　　1、要成功，必須充分發(fā)揮你最擅長的特長。

　　2、所有創(chuàng)新的東西和重大的決策都必須親自審定。

　　3、最富有的人不是最浪費的人，而是最節(jié)儉的人。

　　4、資源整合，借助別人已經(jīng)成熟且頂尖的東西為自己所用。

　　5、成功者必須要有眼光，洞察和發(fā)現(xiàn)未來經(jīng)濟和社會發(fā)展趨勢的能力。

　　6、除非生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品，提供更好的服務(wù)，否則你永遠(yuǎn)成不了最好的。

　　7、螞蟻傍上了巨人，后來他成了巨人。在你還沒有成為巨人之前，先站到巨人的肩上。

　　8、比爾·蓋茨對員工說：“讓我們?nèi)ペA吧或是我們已經(jīng)贏了，那將意味著我們的追求有終點。”

　　二、杰克·韋爾奇(通用電器公司總裁)

　　1、1989年美國《財富》雜志介紹杰克·韋爾奇的人格特征和經(jīng)營理念時，歸納了以下六點：

　　第一，掌握自己的命運，否則將受人掌握;

　　第二，面對現(xiàn)實，不要生活在過去或幻想之中;

　　第三，坦誠待人;

　　第四，不要只是管理，要學(xué)會領(lǐng)導(dǎo);

　　第五，在被迫改革之前就進行改革;

　　第六，若無競爭優(yōu)勢，切勿與之競爭。

　　2、GE公司每位員工人都有一張"通用電氣價值觀"卡。卡中對領(lǐng)導(dǎo)干部的警戒有9點：(1)痛恨官僚主義(2)開明(3)講究速度(4)自信(5)高瞻遠(yuǎn)矚(6)精力充沛(7)果敢地設(shè)定目標(biāo)(8)視變化為機遇(10)適應(yīng)全球化對于21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)人。

　　3、GE提出了"A級人才標(biāo)準(zhǔn)"并向各個業(yè)務(wù)部門和全球推廣。這種領(lǐng)導(dǎo)人需要具有4E品質(zhì)，即：

　　(1)充沛的精力(Energy);

　　(2)激發(fā)別人的能力(Energizer);

　　(3)敢于提出強硬要求---要有棱角(Edge);

　　(4)執(zhí)行的能力(Excute)---不斷將遠(yuǎn)見變?yōu)閷嵖兊哪芰Α?/p>

　　4、為了使企業(yè)更具有競爭力，在"硬件"上通過他著名的"數(shù)一數(shù)二"原則來裁減規(guī)模，進而構(gòu)建扁平化結(jié)構(gòu)，重組通用電氣的產(chǎn)業(yè);在"軟件"上，則盡力試圖改變整個企業(yè)的文化及員工的思考模式。

　　5、按照韋爾奇的理念，在全球競爭激烈的市場中，只有在市場上領(lǐng)先對手的企業(yè)，才能立于不敗之地。任何事業(yè)部門存在的條件是在市場上"數(shù)一數(shù)二"，否則就要被砍掉---整頓、關(guān)閉或出售。