為什么學歷低更容易成為成功人士
這些營銷員被大公司錄用，而且比他們原來的工作待遇好多了，所以個個都努力工作，想要保住飯碗。(而大多數找了大學生的公司，則個個眼高手低，盯著待遇而不想多付出，結果可想而知)。這樣，他們的工作效率自然會比別的公司的業務員高很多。此乃優勢二。
其三，他們的業務員進行簡單培訓，牢記所要說的和做的(都很具體)，不需要他們去發揮或者“靈活運用”，只要把背得的東西倒出來就是了。這樣，對于已經細分出來的客戶具有很強的針對性。于是，成功者當然是他們。
我覺得，用頂尖人才做出一流的事情，是順理成章的;要象這公司這樣用末流的人才做出一流的業績，那才叫高!
我也分析了一下我們自己的營銷隊伍。現在的隊伍人雖然不多，但文憑從初中生到中專生、大專、本科、碩士都有了。認真研究了一下他們的業績，基本上是初中生和中專生的業績最好。你不覺得這很離奇嗎?
自信心：他們對要做的事情總是信心百倍，并且全身心投入到其中;另外的人則持觀望甚至懷疑態度。
溝通：他們更重視交流的氛圍，對于要溝通的內容要等時機到了再表示出來;另外的人則顯得猴急。
行動：他們想到一件事情就會開始去行動;不成功的人則可能連想都沒有想就自我否決了。
資源：他們會利用公司的各種資源，經常要公司別的人來給他們提供幫助;其他的人極少主動請求幫助。
執行力：低學歷者有更高的執行力，只要公司的整體方向對，團隊配合給與支持就能夠很好貫徹公司意圖;而高學歷者往往會把精力用在思考“公司這樣做到底對不對”上，不但浪費了精力，而且由于不能夠100%認同上面的決策而導致內心的抵觸情緒(可能他自己也沒有意識到)，有了抵觸情緒的人是很難真正去做一件事的，他們大多數的時間都浪費了，最后就想找個借口來解釋自己為什么“做不了”的借口。
當然，這里說的低學歷，是指他學歷低但能力不低的人。如果學歷低、執行力也不行，公司沒有好的方案，又沒有好的同事配合支持，其成功的機率只會比高學歷的更低。
第一范文網網：看來以后如果招人，真的不能夠太看中文憑啦!