理解職業(yè)成功之道

　　別厭惡你的職業(yè),萬一你對它有足夠的動力與熱心,即便再平常的職業(yè),你也會化陳腐為神秘.以下是第一范文網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于理解職業(yè)成功之道，歡迎閱讀!

　　理解職業(yè)成功之道：

　　這是一個千年未遇的大好時代;這個時代提供了群龍爭霸的大好舞臺;這個舞臺上演了無數(shù)創(chuàng)業(yè)成功的動人故事;這些故事啟示了令人回味的人生真諦。在房地產(chǎn)這個舞臺上，風(fēng)風(fēng)雨雨十幾年，多少地產(chǎn)大亨群星璀璨，多少草寇落荒而逃。英雄不問出處，成功才是王者。

　　年輕的伙伴們，也許你在職場生涯上有點(diǎn)積累，正躊躇滿志渴望成功，準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)。然而你對成功的理解有多少呢?一個人能在事業(yè)上獲得成功，這實(shí)際上是一種綜合因素。在成功的道路上，一個人的勤奮、毅力與天賦是很重要的。然而機(jī)遇也是不可缺少的，再好的種子如果落在荒蕪的沙漠上，那也是很難發(fā)芽成長的。機(jī)遇對成功是很重要，但它畢竟只是提供一種條件，一種可能，要變成現(xiàn)實(shí)，還是通過自己的頑強(qiáng)努力去拼搏才能實(shí)現(xiàn)。有時機(jī)遇就在你面前，看你是如何挖掘它。如果你沒有豐富的閱歷，沒有一種敏銳的洞察力，機(jī)遇就可能瞬時而過。生活中處處都有機(jī)會，只要你能留心它，發(fā)現(xiàn)它，并善于抓住它。

　　人生的道路，幾乎不會是一帆風(fēng)順的達(dá)到你理想彼岸的。歷經(jīng)磨難給人以更多的教誨，有時并不是壞事，反而是良藥。特別對初創(chuàng)業(yè)的年輕人來說，商海不是室內(nèi)泳池，它是如此溫馨平靜，沒有驚濤駭浪。商海就是拼搏，就是戰(zhàn)場，對于失敗你有多少思想準(zhǔn)備呢?我認(rèn)為在商海里要有一種“任憑雨打風(fēng)吹去”的穩(wěn)定心態(tài)，使我們能在生活的驚濤駭浪中經(jīng)得起考驗(yàn)，不會被環(huán)境中的波浪打擊而偏離航向或者碰得粉身碎骨。而紊亂、失去平衡的心態(tài)不僅會貽誤事業(yè)，也會使?fàn)N爛的生活變得黯淡無光。

　　對于年輕的你來說要首先積累經(jīng)驗(yàn)，一步一個腳印，腳踏實(shí)地的在自己行業(yè)里滾打一番，你才會成熟，然后才有可能會成功，急功近利是萬萬不可取。在房地產(chǎn)營銷代理界內(nèi)，有這么一些年輕人，他們的精神是可嘉的，他們要體現(xiàn)自身的價(jià)值，他們急于想成功。然而在對這個行業(yè)整條龍的操作，各個環(huán)節(jié)的把握還很不清楚的情況下，也就在地產(chǎn)營銷代理公司干了一二年，二三個青年人湊合起來，開一家咨詢公司。開家公司是很容易，因?yàn)樾∫稽c(diǎn)規(guī)模的代理公司注冊資金僅10萬至50萬，只要具備五個地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書，公司就馬上能開出來，所以前幾年經(jīng)紀(jì)人證書炒得滿天飛，出借費(fèi)每月高至1000元。但對于房地產(chǎn)開發(fā)商來說，一個投資至少幾個億的項(xiàng)目，他的身價(jià)性命都押在你身上，他們對你沒有真正全程營銷經(jīng)驗(yàn)的超盤手能放心嗎?年輕人無論從閱力、經(jīng)驗(yàn)，對各種壓力的承受心理都還較欠缺，再加上資金上的問題，往往一旦發(fā)生些困難或挫折，就無法承受下去，隨之就曇花一現(xiàn)地夭折了。

　　英國作家薩克雷有句名言：“生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑，你對它哭，它也對你哭”。確實(shí)不管你生活中有哪些不幸和挫折，你都應(yīng)以歡悅態(tài)度微笑著對待生活，面對困難，你應(yīng)該承認(rèn)這種現(xiàn)實(shí)，然后設(shè)法創(chuàng)造條件，使它向著對你有利的方面轉(zhuǎn)去，化被動為主動。一個人的成功在旁人看來似乎是一下子的事情，而實(shí)際上并不然，他的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)比成功更多。一個人應(yīng)在懷著遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想的同時，隨時堅(jiān)定自己的信念，充分發(fā)揮你的創(chuàng)造力與聰明才智，一步步地實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)，最后才能達(dá)到你的理想彼岸。

　　淺談職業(yè)化的理解

　　——《贏在職業(yè)化》讀后感

　　曾經(jīng)聽說過這么一句話：“找份你熱愛的工作，你的人生有一半是幸福的。”“熱愛”是一個十分可愛的詞，它指的是愛的程度很深。深到何種程度呢?深到全身心地投入去奮斗、去付出、去享受和擁有。即使在遇到阻力和挫折的時候，仍然迸發(fā)出十足的熱情。

　　我曾經(jīng)滿懷激情地投入房地產(chǎn)行業(yè)，從普通的話務(wù)員做起到業(yè)務(wù)員、案場置業(yè)顧問，但是到此就沒有后話了。究其原因，除了樓市慘淡之外，我發(fā)現(xiàn)我在一年多工作當(dāng)中，并沒有學(xué)到更多的知識以及我想要掌握的工作技能，而老總關(guān)注的也僅僅是銷售業(yè)績，很少有相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)。因此我對工作的熱情漸漸殆盡，甚至出現(xiàn)了迷茫和厭倦的情緒。

　　我一直在思考，為什么我做事情總是三分鐘熱度，甚至過了那個“新鮮期”就開始變得被動消沉，缺乏自我管理�，F(xiàn)在我在余世維老師的這本《贏在職業(yè)化》中找到了答案。

　　余世維老師被尊稱為“華人管理教育第一人”，是美國諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈弗大學(xué)企業(yè)管理博士、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)博士后等世界多所著名大學(xué)客座教授并且有著卓越的管理經(jīng)驗(yàn)。他在《贏在職業(yè)化》的前言中說道：“對每一個職場人士來說，無論你是董事長、總經(jīng)理還是一名普通員工，都必須重視一個問題，即職業(yè)化。”

　　我回顧在商會網(wǎng)近4個月的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)了很多導(dǎo)致我焦慮、自責(zé)的問題，例如：為什么上班總是遲到?為什么工作日志老是遲發(fā)?為什么總是臨時安排一天的工作?為什么總是需要領(lǐng)導(dǎo)的督促?為什么總是被批評?為什么商會秘書長對我并不太熱心?……余老師告訴我，究其原因，是我的職業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　余老師從職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德四大板塊，結(jié)合多年管理經(jīng)驗(yàn)，旁征博引，圍繞如何做到職業(yè)化給了我許多指導(dǎo)性的意見，我基于這四個方面，在重新審視崗位、定義自我的過程中找到了自己工作的改進(jìn)方法和出路。

　　我認(rèn)為采編外聯(lián)崗位在商會網(wǎng)來說是一個特別的一個職位，也體現(xiàn)了我們商會網(wǎng)和其他網(wǎng)絡(luò)媒體、平面雜志社的差異性——這也是我十分佩服何總的一個原因，這個看似并非要職，卻承擔(dān)起公司公關(guān)策略，直接實(shí)現(xiàn)和商協(xié)會的對接與合作。官方地說就像是商會與公司之間的橋梁，通俗地講就是負(fù)責(zé)情報(bào)反饋和戰(zhàn)情深入的“線人”。對于這一職位不僅要具備采編能力(學(xué)習(xí)能力)還有需要具備極強(qiáng)的外聯(lián)能力(公關(guān)談判能力)。我時常關(guān)注公司人員應(yīng)聘情況，對于采編外聯(lián)這一崗位真可謂是百里挑一，并非是人事不力或是張總挑剔，而是并非所有人都適合。而我也是在經(jīng)過很長一段時間的學(xué)習(xí)和理解、批評與改進(jìn)的過程中漸入正軌，因此在偶爾聽同事抱怨的過程中，我反倒是暗自慶幸當(dāng)初能被張總選中。

　　現(xiàn)階段，適逢商會大會啟動期，采編外聯(lián)職業(yè)化迫在眉睫。這也是我需要從菜鳥迅速提升到另一個階段，實(shí)現(xiàn)從自我認(rèn)知到自我轉(zhuǎn)變到優(yōu)秀的自我管理的過程。我決定根據(jù)余老師的四部曲進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

　　首先，在職業(yè)化的工作技能上，要做到認(rèn)真做事和彌補(bǔ)技能上的不足。

　　“認(rèn)真做事”即余老師所說的“我們應(yīng)該有個做事的樣子”，改正遲到、拖拉的惡習(xí)，提升工作的積極主動性，不要總是等張總告訴我答案和方法，要主動提出意見和方案，化被動為主動。能讓工作變得清晰明了;

　　“彌補(bǔ)技能上的不足”指的是根據(jù)崗位任命書的內(nèi)容和專業(yè)度進(jìn)行的優(yōu)化。需要做到：量化工作，做好計(jì)劃和總結(jié)，不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和工作效率，盡快形成好的工作習(xí)慣。堅(jiān)持看書，豐富自己的知識。余老師在書中說道：“一個人天天上網(wǎng)沒有用，重要的是抓了多少有用的信息。電腦不會代替我們?nèi)ニ伎�，反而會讓我們沉迷電腦里邊，不知道尋找答案。”十分在理。

　　其次，在職業(yè)化的工作形象上，我需要進(jìn)一步改進(jìn)。

　　楊瀾說：“在與別人交往的過程中，談吐與修養(yǎng)是最能征服別人的。喜歡看書的女孩，她一定是沉靜且有著很好的心態(tài)，一定是出口成章且優(yōu)雅知性的女人。”

　　衣柜里無需再添加花哨時尚的服飾，而是提升品位，選擇適合自己的精品，穿出氣質(zhì)與品位來。

　　當(dāng)然，我也需要堅(jiān)持練習(xí)劍道，這對自己的膽識與風(fēng)度、氣質(zhì)與內(nèi)心是很好的修煉。

　　再者，職業(yè)化的工作態(tài)度尤為重要。余老師說：“所謂職業(yè)化的工作態(tài)度，就是用心把事情做好。”這就和演員拍戲一樣不要永遠(yuǎn)局限在角色本身，而是要通過自我的理解和感應(yīng)去塑造角色，就拿《亮劍》來說，說到李云龍，人們想起的就是李幼斌那張臉而不會想到黃志忠，為什么?因?yàn)樽鳛檠輪T，前者無論從演技還是經(jīng)驗(yàn)、角色塑造上都更深入人心。我想工作也是這樣，只有用心去工作，然后不斷累積經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)才能把事情做好，才更能創(chuàng)造自己的可能性。

　　這其中，余老師談到了學(xué)會理解和發(fā)現(xiàn)自己，了解自己的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會幫助別人。“予人玫瑰，手留余香”體現(xiàn)了好性情與大智慧。

　　最后，職業(yè)化的工作道德是我要傾其一生去尋求的方向。“所謂職業(yè)化的工作道德就是對一個品牌的堅(jiān)持，對一個品牌信譽(yù)的堅(jiān)持”余老師如是說。在書中我也并沒有找到最終答案，我只能淺薄地談一點(diǎn)自己的觀點(diǎn)，即：在其位，謀其正，忠于職守�，F(xiàn)階段，作為員工而言，我需要做的是認(rèn)同公司的文化及發(fā)展戰(zhàn)略，不遺余力地去工作，將個人品性和公司理念相結(jié)合，并且在未來的發(fā)展中始終如一。不要總是抱怨公司的管理制度如何，薪資待遇如何，而是通過自己的“忠于職守”，真切實(shí)際地為公司創(chuàng)造利益，體現(xiàn)自身價(jià)值的前提下，對公司存在的問題要敢于直言，尋求合理性。但是我們往往容易曲解、甚至根據(jù)自己粗淺的見解去歪曲一些事實(shí)。

　　正如李嘉誠所言：“無論從事什么行業(yè)，如果要成為領(lǐng)袖，就要比同業(yè)多走一步。”

　　閱畢余世維老師的《贏在職業(yè)化》，有如醍醐灌頂，思路清澈。人并非生而知道自己終其一生要做什么，需要做什么，這終將隨著閱歷與自我了解不斷去變化。如果人連“活在當(dāng)下”的覺悟都做不好，又如何去談十年、二十年甚至百年以后的規(guī)劃?

　　這本書即是告訴我作為一個員工需要去做什么，怎么做，如何做到更好，在這樣一個探求、學(xué)習(xí)、犯錯、改進(jìn)過程中去贏得自己想要的結(jié)果。那么，未來有一半的生活才可能是幸福的、成功的、收獲良多的。

　　“職業(yè)道德修養(yǎng)是從業(yè)人員的立身之本，成功之源”的原因：

　　從生活中的許多情景都能滲透出這句話的意思。例如：有警察時尚能遵守交通規(guī)則，沒有警察時便橫闖紅燈;在眾人面尚能前講究衛(wèi)生，沒有人時便亂扔果皮;有老師時尚能認(rèn)真學(xué)習(xí)，沒有老師時便拿出武俠小說沉醉于刀光劍影之中……他們之所以這樣，是因?yàn)樗麄內(nèi)鄙偕鳘?dú)的品質(zhì)。

　　“慎獨(dú)”是古人所推崇的一種高尚品質(zhì)。孔子說：“君子戒慎乎其所不睹，恐懼乎其所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微。故君子慎其獨(dú)也。”意思是說，品德高尚的人在沒有人看見的地方也是謹(jǐn)慎的，在沒有人聽見的地方也是有所戒懼的。越是隱蔽的地方越是明顯，越是細(xì)微的地方越是顯著。所以，品德高尚的人在一人獨(dú)處時也是謹(jǐn)慎的。人不僅僅應(yīng)該在公共場所表現(xiàn)出一定的修養(yǎng)，獨(dú)處時同樣須要這樣。保持高尚的品質(zhì)不是為了沽名釣譽(yù)，不是為了博取他人的贊賞