勵志的工作散文

　　每一篇關于勵志的工作散文都是很值得我們花時間去看看的，那么勵志的工作散文都有哪些呢?一起來看看吧。

勵志的工作散文：職場拖延癥

　　拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得自己已經很努力了，從而忽略了職場中最應重視的工作效率。

　　職場中的拖延癥越來越成為一種普遍性現象：

　　待處理的工作堆積如山，索性全扔一邊休息一會;

　　短時間全身心的投入工作便身心疲憊，干脆看會手機瀏覽資訊;

　　不到下班的最后一個小時，堅決不去處理最棘手的事物....

　　有調查顯示：拖延是一種普遍存在的現象，大約75%的大學生認為自己有時拖延，50%認為自己一直拖延，在職場中，這個比例的數字更大。

　　沒有一個公司會養一個無所事事的人，更不會花耗大把的資源對這樣的人進行培養，大量的拖延癥患者很可能會拖毀一個公司。

　　但在這之前，會毀掉拖延癥患者自身的前程。

　　作為這樣一種嚴重現象，卻無法引起重視，人們往往將工作中的不得志歸結于客觀環境的限制，而不是自我工作效率的剖析。

　　一個重要原因是，拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得自己已經很努力了。不怕忙碌，就怕盲目。

　　真正想要克服拖延癥，想要提高工作效率，第一步應該正視并了解形成拖延癥的原因：

　　一、工作量大，出于對壓力的逃避：

　　有一種說法是：“工作越多，壓力越大，越容易形成拖拉。”可以說，拖延總是伴隨著壓力。

　　如果工作量在你大腦意識里認識能夠接受的范圍之內時，它們所形成的壓力并不會帶來消極影響。

　　相反的，這個時候壓力與動力成正比，即在能夠接受范圍內的壓力往往能激發人的潛能。

　　但是，如果工作量超過了你潛意識內所能接受的那個值，壓力與動力的關系會成為一個反比曲線。這個時候壓力會產生更多焦慮、抑郁等負面情緒，強烈的無力感充斥你的周圍，并大量分散你的注意力和意志力。

　　于是能夠投入到工作中的精力被不斷消耗，而與此同時，工作量卻沒有減少多少，于是形成了一個惡性循環，帶來更多的壓力，形成更過的負面情緒....拖拉就此形成。

　　二、畏懼失敗，知難而拖：

　　看到這個小標題，很多人會一笑而過。

　　在碎片化時代，閑來無事一碗熱雞湯隨手灌下乃是常事，可以看到，大部分的拖延癥患者都是抱怨事物太多，難以完成。

　　卻沒有多少人會說，“工作難度太大，無法完成。”

　　好像每個人的能力都能順利完成本分工作似得，如果是這樣，每個人都會在原地踏步，這不是客觀現實。

　　拖延癥患者害怕失敗，順理成章的，寧愿被人認為是沒有下足夠的氣力，也不愿意被人認為是沒有足夠的能力，這是無可否認的事實。

　　三、外在事物的誘惑大過于工作中的堅定意志：

　　這依然是無可避免的可觀環境，誘惑來自于手機，來自于網絡，來自于各色有趣的APP。

　　制造它們的商人們，本質上就是要費盡心思的為你制造誘惑，吸引你的注意力，吸取你的時間。

　　精明的商家根據人們的各種需要制造了各種豐富多彩的誘惑，不斷吸引著你的眼球，刺激著你的大腦。

　　薄弱的意志力和精心設計的誘惑之間的戰爭實在不對等，在誘惑的重重包圍下，意志力經常節節退敗。

　　外在事物的誘惑力是不可避免的，在它背后所反映的，是作為一個正常人的正常需求。但人類最杰出的一點就是擁有強大的意志力，并能夠不斷的培養它壯大它。

　　更何況，客觀環境完全是由我們自己來塑造。一個充滿誘惑的工作環境很自然的使人分心，可以選擇改變環境，或者離開這個環境。

　　拖延癥常常在我們能夠預料后果有害的情況下，仍然把計劃要做的事情往后推遲的一種行為。

　　只有了解這背后心理機制，熟悉自我行為背后所隱藏的潛意識，才能有提升并改變自己的機會。

勵志的工作散文：老板拼命想留住的人

　　俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業里，員工流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中，企業最看重哪些人群?

　　勇于創新之人

　　業精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。勇于創新之人主要表現在技術創新、思維創新、產品創新、管理創新等方面。他們會通過不斷學習與思考，捕獲最新信息，尋找最優方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。

　　這種類型的員工觀察細膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對比與總結，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面，發掘到企業成長的機會，從而為企業所用，助企業強大。

　　創新之人還善于把最新研究成果運用到企業的發展之中，完善管理模式，引導市場潮流，引領客戶需求，刺激市場反應，開辟新的渠道，應對新的挑戰，創造新的價值。

　　很多時候，創新并不是想象中的那么艱難和復雜，它只需要一個思維的轉變，就能達成創新的成果。

　　胸懷大局之人

　　我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時，核心領導人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時要顧全大局，要有高度。

　　胸懷大局的人一般表現為集體利益為先、目標明確、意志堅定、敢于擔當;具有崇高的團隊合作意識，并且善于激發每一位團隊成員為完成任務而努力。

　　這種類型的員工具有戰略思維，能夠準確把握公司的發展方向，有效理解公司的戰略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負有號召力與感召力。

　　當問題發生時，胸懷大局的人不會推卸責任，不會埋怨與指責，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規避。

　　誓死追隨之人

　　人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質。他們的典型特征為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業，具有堅定的意念，愿意與企業同甘共苦，共同進退，愿意與企業一起成長，共同發展。

　　他們的特征還表現為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業發展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強的壓力，他們始終表里如一，頑強地堅守著崗位。

　　他們在工作中的表現為以司為家，加班加點毫無怨言，不計得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務。他們發揚的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。

　　如果把企業比作一棟房屋，把員工比作構建房屋的部件，則誓死追隨企業的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構。他們或許不在最頂端，但是卻堅強地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業體現出一種凝聚力、一種戰斗精神。

　　浩然正氣之人

　　對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當公司有決策或新制度出臺時，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。

　　對于公司決策者，他們敢于指出過錯，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。

　　對于員工，他們也會善意地提出批評，幫助員工認識過錯，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會監督賞罰分明制度的有效實施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。

　　在企業里，具有正義之氣的人，可以促進公司制度不斷完善，可以推動企業持續改善，也會帶來高效的執行力。他們的存在，使企業體現出一種人文精神，具有堅實的文化底蘊。

　　獨當一面之人

　　這類人的典型特征是專業素質強、盡職盡責、愛崗敬業、發揮著獨特的崗位價值。他們綜合素質較好，個人修養較高，具有統帥能力和調度能力，能夠搭建團隊，帶好團隊，按照公司戰略部署，完成團隊應承擔的工作職責。

　　他們在自身的領域里是行家里手，能夠從專業的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業的建議與報告，展現出極強的專業化水平，可以讓上級領導放心地交待任務。

　　獨擋一面的人，因為他們的存在，讓企業展現出一種價值觀，使企業更像一個有價值的團隊。

　　以上這五大類型員工，是企業發展中的稀缺人才，他們永遠都會有價值，永遠都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。

勵志的工作散文：別抱怨工作，有種你辭職

　　作者：吃飽了睡

　　同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。

　　每當他抱怨的時候，我就會帶上耳機，將聲音調到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說我們辛辛苦苦上了這么多年學，都不如一個賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來，他是希望我能附和他。

　　起初的時候，我也會勸說幾句：剛開始起步嘛，慢慢來，別想著一下子就能賺大錢。

　　可是，他并沒有聽進去我的話，而是不停地抱怨，工作上班時間抱怨，食堂吃飯時抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無非是成績沒他好的同學，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒有上過大學的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開心，十分不開心。不停地說：我那個發小，高中都沒讀，現在開了一個餐館，聽說一年能賺二十萬，你說我們讀了一肚子的書，還不如人家一個初中生。

　　有一天，我終于忍不住了，說道：既然你感覺現在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。

　　同事F聽了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創業了，誰沒事在這個破公司干耗著，沒前途。

　　我瞬間滿頭黑線，原來我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生氣。

　　我說：去年，公司的小R不是辭職了嗎，聽說自己成立了個公司，生意不錯，小R也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創業。

　　同事F白了我一眼，說：小R命好，趕上好時候了，就今年的經濟形勢，誰創業誰傻逼。

　　在我們的眼里，同事F就是一個傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因為他就像一個怨婦。

　　我并不是不鼓勵辭職，只是不能容忍無休止的抱怨，因為沒有人愿意接受負能量。如果真的有什么好的創業點子，而且天時地利人和，那就果斷辭職，老板也不會攔著你不讓你走。

　　相反，我非常認可我的高中同學Q，他大學學的計算機，現在搞APP開發，在我眼里，他就是一個跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當我知道他每跳一次槽，工資都會漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。

　　同學Q從不會給我說，他打算辭職，而是直接告訴我他已經辭職了。現在他正打算自己創業。

　　我雖然羨慕同學Q，但是我不會辭職，至少目前我不會辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時間看書，寫字，我感覺很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點。

　　雖然偶爾老板讓加班的時候，也會有情緒，但是我不會一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會很快調節好自己的心態，抱怨是不會解決任何問題的，只能讓同事和老板討厭你，遠離你，老板并不會因為你的抱怨，多給你發一毛錢。

　　千萬別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!