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積極工作勵志的散文

發布時間:2021-08-17

積極工作勵志的散文

  生活中會遇困難,工作中也一樣,下面第一范文網小編和大家一起去看看那些有關工作中勵志的故事,歡迎閱讀。

  時間就是金錢

  互聯網時代,企業的發展模式發生了巨大的變化,對于中小型創業公司來說,時間就是金錢。

  為了業務成長,就必須得腳踏實地,把每件事情都落到實處。

  作為一個團隊的領導者,懂得如何克服拖延癥將會提高團隊的生產力,工作更加有效率。

  這年代,每個人都或多或少有點拖延癥。

  不過,如果還有一種周期性拖延癥患者,他們的癥狀是:幾乎會拖延每一件他們必須得做的事情。

  相關數據顯示,全球大約有20%的慢性拖延癥患者。

  他們往往會拖到汽車沒油了才會去加油,會因為遲遲不去買票而錯過想看的演出,會因為拖延癥逾期工作項目。

  另外,還有一種拖延癥,醫學上稱無法做出決定的拖延者(decisionalprocrastination),他們往往會不肯做決定,往往要拖到最后一刻才會做決定,或者讓別人替他們做決定。

  他們是主動、有意識地、策略型的拖延癥患者。

  對付這種慢性拖延癥,這里有4個妙招:

  1、拆分整個項目為一個一個小的任務。

  拖延癥患者通常會傾向于關注更大、更為宏觀的部分,一個大的項目對于他們來說太為難了。

  他們往往會看到整個森林,卻忽略了這樣的事實:森林是由一棵棵樹木構成的。

  他們總以為自己能夠搞定所有,但結果往往不是這樣,所以就很容易產生挫敗感。

  所以,把整件事情拆解為一個一個目標清晰、明確的、可執行的小任務,這樣將更有利于事情的完成。

  2、階段性目標或任務完成后小小犒勞一下自己。

  鼓勵讓人產生動力。

  雖說犒勞是一件簡單的事情,但對你的下一個目標卻有著巨大的鼓勵和推動作用。

  每當我們實現自己的目標后,要記得好好的犒勞自己一下。

  如果你發現一件事特別難完成和堅持,那么可以考慮把它和最大的獎勵聯系起來,這樣可以讓你把注意力專注在要做的事情上,它可能是看最愛的美劇、聽喜歡的音樂、十分鐘的個人時間、玩個休閑小游戲、喝咖啡等等。

  設置一些心水的獎品,讓它們成為你完成任務的推動力。

  任務的難度系數越大,獎品越好。

  俗語說,積習難改。

  習慣的形成是一個長期的過程,在這個過程中會形成一種固定的神經元模式,神經回路連接得越緊密,行為習慣化的程度越強。

  當你在試圖改變一個習慣的時候,記住不要把自己逼得太急,不要完美主義。

  習慣形成背后的科學原理告訴我們,一個舊習慣對應著的神經回路是無法一下子就消失的,它可能會反復而頑劣地重復打攪我們的生活,

  只能靠新習慣打造更強大的新神經回路,用新的神經回路去戰勝舊習慣,循序漸進,慢慢來就可以了。

  認識到這一點很重要。

  所以,即使你只重要能完成目標的80%,就是成功。

  3、公開向他人展示自己的決心。

  一旦你向其他朋友宣告你要干某件事,你會覺得其他人都在看著你,這樣以免你毅力不足,為自己找借口中途放棄。

  你可以社交媒體上發布自己的目標,和朋友成群結伴一起減肥、跑步,或者公開發表日記,開始記錄自己的心得。

  當然這也適用于團隊作業。

  如果責任太過于分散,反而更容易產生拖延。

  最佳的辦法是清晰列出每個人負責哪一部分工作任務、截止日期、公開透明權責分明地落實每一個人身上,并且可以清晰地追蹤整個過程,這樣,每個人的工作都可以獲得公開公正地評估,哪位團隊成員工作出色,對團隊產生價值,一目了然,更容易得到公開地認可,即使是在異地遠程協作。

  4、開始了就不要停下來。

  根據牛頓第一定律:運動的物體在沒有外力的作用下將會一直運動。

  做事也一樣。

  一旦患上懶癌,就永遠都開始不了了。

  所以,當你一旦開始著手一件事情,你就得一直堅持下去,直到完成它。

  選擇任務列表中最簡單的事情,逼迫自己現在就開始。

  關掉瀏覽器,關閉電子郵件提醒、整個熒幕充斥的只有你要做的那件事情。

  就在現在,開始吧!

  別讓自己的工資與能力不匹配

  曾有個月薪三千的女孩子,編的稿件漏洞百出,老板怒拍桌子,她卻回了句:“一個月三千塊工資,你還想怎么樣!”琢磨她這話挺有意思,

  就像我們買了件便宜貨,用不了兩天就壞了,于是寬慰自己:就花那么點錢買的東西,你還想怎么樣?當然,她的潛臺詞是,你給我八千,我自然就做得好好的。

  但問題是,老板付薪水也是一分錢一分貨,你必須在拿三千工資時,先體現出八千的價值,老板才愿意買單。

  當年我剛入職時工資也是三千,但第二個月就漲到了八千。

  因為每次老板要的文案,我不僅寫到位了,還會拿出兩個以上的版本讓他挑:一個是按他的要求寫的,其它則是我建議的方案。

  當時我沒有去想其中的關竅,只是因為喜歡寫作,就會琢磨怎樣寫會更好;又因為珍惜自己的文字,所以覺得出自我手的文字,都關系我個人的品牌,于是很用心。

  在我看來,這是理所當然的事,但帶過二十多個中文研究生后,才發現這種態度很稀缺。

  那些比一般人多念七年語文的人,竟連自己寫的東西都不愿多看一眼,文字、標點、語法的錯誤觸目驚心,對相關的知識背景一無所知,更別說去關心版式好不好看,配圖美不美了。

  他們關心的是要不要加班,而想做好文字工作的人,是不會去考慮這件事。

  因為打磨文字所下的功夫,是看不到底的—不然曹雪芹也不會“加班”十年,還寫不完一部紅樓。

  試問,要做好哪項工作不是如此?以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人,絕不是企業需要的人才,因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。

  舉個例子,我公司附近的麥當勞門口,有個看自行車的大媽,夏天時她都會給所有的車,覆上自己帶來的塑料布。

  顧客取車要走時,她還會笑著擰一把濕布,幫你擦擦坐墊,降降溫。

  她從來沒有開口,但很多人會主動多給她一塊錢,還連聲道謝。

  大媽和其他看車人的區別,就是“做好”和“做了”的差距—在金錢上,差距是一倍;在成就感上,差距無法估算。

  我完全了解有些新人的想法:又不想在你這久混,干嘛那么賣力氣?其實,誰會在一家公司干一輩子?在中國可以活到3年以上的企業不到10%,向更好的企業、更好的工作邁進,是我們每個人的征程。

  不同的是,優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石,所以越走越高。

  成為世界五百強的CEO,應該是每個職場人的向往吧,但對于新人而言,小公司也有小公司的好。

  大公司就像蔡京家的廚房,崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘,你可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手,更遑論學會做一整個包子。

  而小公司人力資源緊張,同樣三千工資不可能只讓你切蔥花,所以你必須很快學會做包子,還得會做很多種包子—當然,前提是你愿意學。

  如果你第一份工作就進入大公司,慶賀之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩奪目的學生時代,在職場上你還是一個零,有可能變成正數,也有可能變成負數。

  很多人錯把所在機構的強大,當作自己能力的強大—這也是為什么有些離開央視的主持人,很快就被人淡忘。

  白巖松曾說,讓一只狗天天上央視,就能變成名狗。

  但要知道,沒了央視的舞臺,不用多久它就會變回土狗。

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