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工作感悟勵志簡短文章

發(fā)布時間:2021-08-26

工作感悟勵志簡短文章

  條件允許的話,我們不妨多找一些有關(guān)工作感悟勵志的簡短文章來看看,那么工作感悟勵志簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作感悟勵志簡短文章:不要等老板來安排你的工作

  公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干,領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做完了,沒事啦。”這樣的人每個公司都存在,他們認(rèn)為,做完老板安排的事情就很不錯了。然而,在企業(yè)里,雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是個人主動進(jìn)取的精神更重要。

  在新經(jīng)濟(jì)時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢了,今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代,就自動自發(fā)去工作的人。

  聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應(yīng)該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預(yù)期的還要多。”

  著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場時,曾有一段佳話。1992年,當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國語大學(xué)就讀的時候,他曾到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面,讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

  與一般秘書不同的是,衛(wèi)哲工作時非常主動積極,想老板之所想,急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說是小事,但是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事,做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的,然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情,老板沒有要求他這么做。到后來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。

  作為秘書,衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。比如開會時,什么時候去倒茶水,才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉,什么時候該帶著茶葉進(jìn)去;老板有抽煙的習(xí)慣,什么時候打火機里的油沒了該換個打火機,衛(wèi)哲都把握得很有分寸。

  經(jīng)過一段時間的觀察,管金生認(rèn)識到,如果再讓衛(wèi)哲做復(fù)印、倒水、剪報等事情,就是屈才。于是,24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理,成為當(dāng)時國內(nèi)證券界最年輕的副總。

  千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神,自動自發(fā)工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。

  微軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性,既要有很強的責(zé)任感,同時也要有激情。簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務(wù),要你具體地完成”。對于這一點,微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進(jìn)微軟時負(fù)責(zé)做word,當(dāng)時他只有一個大概的了解,沒有人告訴他該怎么做,該用什么工具。他和美國總部溝通,得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣,員工才能發(fā)揮最大的主動性,設(shè)計出最令人滿意的產(chǎn)品。最后,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務(wù)。

  然而,現(xiàn)實生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說,現(xiàn)在許多年輕人,大多數(shù)情況下是茫然的。其實,“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事,這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé),你就能預(yù)知該做些什么,然后馬上行動,不需要老板吩咐。

  我們應(yīng)該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人,那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是盡職盡責(zé)的人。對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每一家企業(yè)和每一個老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩,卻缺乏熱情和責(zé)任感,不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。

  當(dāng)你明白這樣的道理以后,請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作,自己的生命自己做主,當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。

工作感悟勵志簡短文章:職場上最微妙的人際關(guān)系學(xué)

  職場,不僅僅要“會做事”,還要“會為人”,在所有可能的人際關(guān)系中,與上司的關(guān)系是最為微妙又最為重要的,今天我們就來談?wù)勅绾胃愣ㄉ纤镜脑掝}。

  一、是否把老板當(dāng)人看?

  HR的工作需要鏈接老板和員工,久了就會發(fā)現(xiàn)一個很有意思的現(xiàn)象。從員工嘴里聽到的老板要么是八卦,要么是神話,少有客觀評價,企業(yè)越大越是如此。這也是為什么媒體喜歡把職場戲劇化的原因,但生活畢竟不是瓊瑤劇,老板們其實也是人,他們聚在一起也會吐苦水,他們和員工一樣,甚至更需要被肯定,被關(guān)懷,被理解。

  二、是否了解老板的期望?

  平時工作跟各部門經(jīng)理接觸較多,我經(jīng)常會問他們一個問題—“什么是好員工”,總結(jié)起來很簡單:能出活,尤其是超預(yù)期出活。所謂能出活就是領(lǐng)導(dǎo)交辦一項工作時,你要讀懂他的目的、看清他的用意,按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

  所以,站在老板的角度,發(fā)現(xiàn)最好的前途。

  三、是否清楚自己的目標(biāo)?

  一個不明確自己職業(yè)目標(biāo)、不對自己職業(yè)生涯負(fù)起責(zé)任的員工,到哪都只能抱著“自己就是給老板打工”的心態(tài);即使換若干家公司,發(fā)現(xiàn)自己永遠(yuǎn)都是受氣包,久而久之成了一個只會抱怨、甘愿平庸的loser(失敗者)。

  彼得·德魯克曾說過:“你不必喜歡或崇拜你的老板,你也不必恨他。但你得管理他,好讓他為組織成效、成果,以及你個人的成功,提供資源。”網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于“向上管理”的書和文章一大堆,但如果不明確自己的職業(yè)目標(biāo),不掌控自己的職業(yè)生涯而盲目去學(xué)習(xí)所謂的技巧,只能是本末倒置,越走越遠(yuǎn)。

  四、遇上真的奇葩老板怎么辦?

  其實職場上大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都是正常的領(lǐng)導(dǎo),很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領(lǐng)導(dǎo)圈的運行規(guī)則,無法走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的圈子,這個問題單獨可寫篇文章,在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太(特點是脾氣特大、心細(xì)如發(fā),一點小事就肆意發(fā)作),與其到處抱怨,不妨想想自己的職業(yè)目標(biāo),思考在他(她)手下對自己目標(biāo)達(dá)成是否有幫助,有,能忍則忍;沒有,不能忍,閉嘴走人。“要么忍,要么滾”是職場中殘酷又現(xiàn)實的生存法則,無論如何,都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。

  學(xué)會與老板相處,把自己的職場期望與老板的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎(chǔ)上,是每個職場人發(fā)揮自身價值的前提。從職場新人到閱人無數(shù)的企業(yè)高管概莫能外,希望大家內(nèi)外兼修,找到自己的光明前途。

工作感悟勵志簡短文章:職場需牢記"六不要"法則

  1、不要與人事部門的人閑談

  人事部門可不是專門為你設(shè)立的,所以你不能毫無保留地把你的所有想法、問題或者是負(fù)擔(dān)都跟他們說。要知道,和他們討論工作上的問題基本上就相當(dāng)于坐在公司大老板的對面。

  2、不要談?wù)摴镜呢?fù)面言論

  一旦你成為了一個公司的員工,那么你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議,那么直接找相關(guān)的決策者一對一地交談。

  3、不要站錯陣營

  如果你進(jìn)入了一家有嚴(yán)重“陣營政治”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站錯了隊伍。在仔細(xì)觀察之后,要高調(diào)地站在你所向往的比較高層的陣營,這樣你才不會被別人當(dāng)成攻擊對象。

  4、不要將消息發(fā)送給錯誤的人

  為了避免將一個笑話網(wǎng)頁發(fā)給上司,又或者把跟朋友抱怨工作的消息發(fā)給了人事部門等情況的發(fā)生,一定要將每一封郵件當(dāng)做是可以在公司內(nèi)部傳閱的文件來寫,也盡量避免和朋友在上班時間聊天。

  5、不要愛出風(fēng)頭

  在還沒有獲得相應(yīng)的權(quán)力之前,雖然貿(mào)然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急,但當(dāng)危機過后,你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以,除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人,否則最好不要輕舉妄動。

  6、不要過分關(guān)注八卦消息

  偶爾在私下參與討論八卦消息或許無傷大雅,但如果你熱衷于各種蜚短流長,還和與你有共同愛好的人混在一起,那就太危險了,你失去的不僅是同事的信任,可能還有自己的前途。

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