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2021年最勵志的工作日志

發布時間:2021-09-08

2021年最勵志的工作日志

20xx年最勵志的工作日志篇3:你離“橡皮化”有多遠

  “橡皮人”源自于王朔的小說,反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今,這個詞變成了“橡皮白領”,指的是“沒有神經,沒有痛感,沒有效率,沒有反應。整個人猶如橡皮做成的,是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們。”

  記者在采訪時發現,在社會劇烈轉型的如今,很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為,職場橡皮人們如果能夠接受社會巨變的現實,重拾理想和信心,胸懷使命感,也許對于職場和事業的態度就大不一樣了。

  現身說法

  壓力大、無成就感、無激情

  小哲:工作上很久沒有快樂感了

  “你不覺得,現在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”,小哲在網上查閱了關于橡皮人的定義,很是有感觸。她形容自己現在的狀態是“不以物喜,不以己悲”,她認為雖然這句話的本意不是如此,但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態頗為貼切。自己在一家教育培訓公司工作了3年,從事的是市場工作,但是公司的發展很緩慢,自己在職場上的提升和發展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經遠去很久了。現在的她,只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。

  旗子:壓力大,又沒有成就感

  “我工作沒有效率,但接受新生事物和意見。我現在對今后的計劃很迷茫。”從事廣告工作的旗子說,自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發展,每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人,感覺自己的工作可有可無,誰都能替代,而自己從中一點樂趣也沒獲得過。

  雖然了無生趣,但旗子認為自己還是很在意領導和同事的看法,需要被認同。“我有恥辱和榮譽感。”她說,自己工作時會感到壓力,比如領導批評她,她也會感到難過,感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候,工作就比較有動力。她周圍的同學,很多都是在工作快3年時出現職業倦怠。“希望找到突破,但又不知如何突破。”

  專家觀點

  自我調節擺脫“橡皮人”狀態

  對于職場橡皮人們,HR專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經理趙小華認為,對于職場橡皮人,HR的工作就是要了解他是因為什么而出現這種狀態的,從而用不同的方式來幫助他改變現狀。如果他是不適合這個崗位,則需要調崗,換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題,則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標,則需要從考核制度上量化,給他上“緊箍咒”;如果他是對企業文化不認同,則需要疏導他,讓他融入團隊中來。

  他建議,職場人應該將自己的目標分解為一個個可以落實的小目標,一步一步地實現,讓自己有使命感。他舉例說,也許是將明天才完成的報告今日就提前完成,也許是在提出方案的同時多提供幾個備選。也許自己的表現領導一時沒看到眼里,堅持下去終將有所收獲。

  北森測評研發副總裁周丹則認為,職場橡皮人要擺脫現在的狀態,首先需要重新發掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠,需要不斷發掘工作中有意義的方面,找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理,培養自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”,通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。

  其次是適時轉換崗位。通過測評發現,不同性格的人,適應的崗位是不同的。如果你真的感到在現在這個崗位上提不起神,找個機會向領導言明自己的處境和期望,適時換個崗位,因為做自己喜歡做的事,才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識,要盡可能詳細了解將要遇到的問題,制定相應的策略,然后再去迎接未來的風險。

  測試

  你離“橡皮化”有多遠?

  1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?

  2.在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。

  3.在兩個月內你的提案或建議沒有被采納過。

  4.在三個月內的業績上你沒有達標。

  5.一年之內,你沒有受過任何表彰或批評,但你卻不在乎。

  6.公司改變管理制度,在你看來并沒有切身的影響。

  7.出了問題并不想自己去解決,而是等著同事來解決。

  8.混混日子就可以,因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。

  9.在大家聚會或活動時,你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。

  1~3項橡皮人1次黃牌警告:你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心,開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去,上司、同事對你的期望值會逐漸降低。

  4~6項橡皮人2次黃牌警告:你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞,無論上司還是下屬,都開始對你的能力表示懷疑,而你卻依然得過且過。

  7~9項橡皮人紅色警報:你絕對已經是資深的“橡皮人一族”,大家連提起你的興趣都沒有了,一旦出現裁員的消息,大家都知道有你做墊底,隨時把你推向這個“深淵”。

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