中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 勵志 > 職場勵志 > 職場人看的勵志哲理文章

職場人看的勵志哲理文章

發布時間:2021-10-20

職場人看的勵志哲理文章

  有很多關于職場的勵志哲理文章都是很適合我們去看的,那么職場人看的勵志哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場人看的勵志哲理文章篇1:改掉工作上的四個壞毛病

  工作上有容易犯的四大毛病:拖延、不能控制自己的情緒、不遵守時間和工作時間閑聊。這些壞毛病會降低工作效率和自己在同事上司眼中的形象。只要認識到自己的具體類型,經過反省與努力,就能改掉這些壞毛病,讓自己更上一層樓。

  拖延

  如果你經常手頭上存有等有時間再做的工作,有想讀但是一直都沒有讀的書,有一直在猶豫買還是不買的商品,偶然發覺自己總是在不知不覺中挑著簡單的工作做,越是期間長、麻煩的工作,越經常拖到最后做,那么你就可能有拖延癥了。要做的事情越拖越多,拖到最后心里就像被貓爪抓撓一樣心急火燎,即使把工作按時趕出來也達不到自己的要求。給有拖延癥的人幾點改善的建議:

  1、不追求完美

  精益求精本是好事,但是要了解時間與自己的能力,當時間遠遠不夠的時候就要降低對自己的要求,否則最終的結果是既做不完更不完美。

  2、放棄思考本能

  缺少速斷速決能力的人行動遲緩,總想著慢慢考慮之后再作決定,越重要的工作越拖延,拖到最后的結果是沒有足夠的時間考慮和想出解決辦法,工作質量低下。有時候重要的事情因為沒有及時匯報,造成更嚴重的后果,事后追悔莫及。

  對于有拖延癥的人來說,想得越多就越難付諸行動,試著拋棄人類的本性,回歸動物本能,在思考之前先行動起來,想到了馬上就去做,在行動中慢慢思考作出修正。

  3、長期工作設定期限和詳細步驟

  如果一項工作的期間比較長的話,用倒計時來提醒自己,并且把要做的工作分成詳細的步驟,具體哪一天做哪件事,強迫自己實行,一步步的完成。學習活用手帳規劃和記錄,參考日本人如何巧用手帳安排時間養成做計劃并且實現的好習慣。經過逐步的改善,慢慢養成早下決斷和早行動的習慣,最終體驗到不但不欠別人還能提前,心里有余裕的爽快人生。

  不能控制自己的情緒

  在單位把自己喜歡的人與討厭的人分得清清楚楚,無意識的將人分為三六九等,對不同“階級”的人用完全不同的態度,欺下媚上,給自己不滿意的人看臉色,甩態度;將自己的情緒帶到工作里,對人態度反復無常。慢慢就會發覺自己被同事孤立起來,周圍的人不容易說話,單位后輩不聽使喚,工作難做。不能控制自己情緒的人沒有自信,喜歡在內心里將自己與別人做比較,不知道自己的魅力,情緒往往處于不安定的狀態。解決方法:

  1、記錄下每天自己努力做的事情,被別人夸獎的事情,積累成功經驗,自信增加了,表情也會隨之變得明亮和熠熠生輝起來。心里有了余地,才能夠善待別人。被別人依賴的感覺也能增加自信,性格逐漸開朗起來。

  2、借助于愛好等散發感情壓力。

  3、有意識的多對別人說“謝謝。”

  4、列出同事以及領導、后輩的三個優點,提醒自己尋找別人的優點。

  不遵守時間

  如果你總是在提出期限的前一天晚上加班,趕火車總是最后一刻才到,手頭總有做不完的工作,接下工作以后才后悔的話,恐怕你就屬于不遵守時間類型。不遵守時間會讓別人為你擔心,給別人帶來麻煩,而且失去別人對自己的信任。心里總是擔心工作做不完,經常感受到工作的巨大壓力。

  1、將自己要做的工作都記錄下來,把握自己的總工作量。

  2、將意識放到具體要做的日期以及時間,而不是最終期限。養成作計劃并按照計劃實施的習慣,了解自己能夠勝任的工作量。對自己的能力做到了心里有數,心里就有余地,萬一發生問題的時候能夠冷靜解決。

  3、預計每一項工作的所需時間然后行動

  4、覺得自己可能無法勝任的工作在接受之前先談判

  愛聊天

  如果你有了煩惱,喜歡與別人說而不愿獨自慢慢考慮;容易厭倦,愛好常常變;喜歡和朋友用相同的東西;有名的店哪怕要排隊也想去,那么你就可能有工作中愛聊天的傾向。工作中讓自己的好奇心占上風,找同事聊天會影響自己和對方的工作,破壞職場氣氛,被上司提醒,遭工作認真的同事白眼。而且由于自己的愛好變來變去,不光是工作,干什么事也不能持久。幾個解決方法:

  1、準備一個筆記本記錄工作目標

  哪怕是再小的目標,達成后都會感受到小小的成功喜悅,這些喜悅會帶你把關心從周圍的人帶回到工作上。

  2、尋找自己的愛好,充實獨處的時間。

  3、學習對別人使用積極的語言,努力去理解別人此刻的處境。

職場人看的勵志哲理文章篇2:在職場,如何把握好關鍵時刻

  左誠一直有個苦惱:上班六年,職位怎么也上不去。平心而論,他的實力比較突出,有創意、有團隊精神,個人也很刻苦,早來晚歸,為公司付出很多……這么優秀,早該晉升了!家人和朋友都很為他鳴不平,可好事偏偏每次都輪不上他,真著急啊!

  左誠的苦惱下隱藏一個冷峻的現實問題:他的優秀,沒有被一系列的重要人物——領導、組織和同事們看見和認可,猶如錦衣夜行,灼灼光彩都被黑暗所遮蔽。與其抱怨他人沒眼光、不識貨,不如轉換思路,選擇最恰當的時機展示美服華袍,自然更容易獲得他人的贊賞。

  對一個成熟的職業人來說,追求職業成長和進步是需要策略和心機的。職場是一個人心復雜、各種利益和動機交匯沖撞的名利場,眾多職員身處其中,既要努力與上級一起,完成既定的組織目標,這個是可以公開表達的內容;同時也要兼顧個人發展,獲得自身能力和福利的增長,這需要個人小心巧妙地展示個人的能力和愿望,難以直接公開表達。職員如果悶頭工作,期待團隊和領導能夠明察秋毫,能夠毫不困難地看到你的努力和付出,給你心理期望的待遇和評價,這種訴求顯得非常不現實和不靠譜,最終會讓職員完全失望。

  實際上,領導需要埋頭苦干,不計較得失的下屬,但他們往往也忽略這群構成組織系統的堅實基礎的員工,因為領導的心思都被很多困擾組織發展的棘手、緊要的事情占據,他們的任務導向型的工作模式使得他們將注意的焦點集中在“解決瓶頸問題的人和事”上,而那些在領導頭疼之時,能夠及時挺身而出,不害怕他人議論,主動獻計策、挑大梁、敢犧牲的人,往往能最大限度地展現自己的勇氣、創意、組織能力和奉獻精神,像陽光下的金子一樣不停地閃爍,讓領導和團隊看好,脫穎而出。

  由此可見,時機很重要,一些關鍵時刻就是個人自我推薦的良機。

  關鍵時刻一

  開會別坐后面

  很多實干派都討厭“文山會海”,認為耽誤時間,有時還沒有什么討論結果,對組織的開會抱著很大的抵觸情緒,以打醬油的心態來敷衍,會前,他們根本不愿意做充分準備。有時他們還會故意躲在人群后,發呆或做閑事來拖延時間,結果自己的優秀就被深深地埋沒。

  職場成功人士的體會是,“永遠坐前排,要讓上級看見你”,目的是要在領導心目中建立一種對你的印象。會前要做好功課,點滴細節都要考慮到,因為好的點子并不是“靈光一閃”就出現了,必須要有所醞釀才能產生靈感。在遇到討論阻礙時,有準備的職員要以恰當的方式來表現自己的實力。比如,精心制作的幻燈片可以看出你的認真程度,良好組織的口頭表達可以體現你的自信,有邏輯性的分析可以展現你的專業和實力,百問百答可以彰顯你的機智……這樣的開會態度和行為,才能讓職員和組織深度卷入,獲得公眾的高度評價。

  關鍵時刻二

  職位空缺時用主動頂上來

  當同事離職、休假或緊急情況下缺乏合適人選時,上級就會對這塊沒有落實責任的工作心存顧慮,如果職員能夠主動請纓,就能讓上級心生感激,覺得他善于為組織分憂。雖然會遇到一些同事不合作的阻力,但如果職員能夠堅持以工作大局為重,最終能以個人能力、專業和人品征服他人,組織必定會在人員任用上給予敢于承擔責任者足夠的回報。

  當然,為了能填補好不確定時間出現的空缺,智慧的職員就需要動點小心機。一是要額外學習一點不同崗位的知識和技能,增強個人多面手的內功;二是要關注單位局面的變化,留心單位內的工作責任、銜接等,為自己創造機會;三是要舍得付出,不計較他人的非議,甚至要承受得住老板的懷疑和高要求。

  關鍵時刻三

  單位的業余文化活動要勇于參與

  各個單位都有自己的文化活動來加強團隊的凝聚力和宣傳組織形象。一個有晉升潛力的職員萬萬不可忽視這些橋段,這也是一個人展現自己優質外形、不俗談吐、豐富經歷、健全人格的良機。或許小職員因為職位卑微,無緣和大領導直接對話,但在一些公開場合,如果能以出色表現讓大領導和更多的同事注意到,欣賞到你的某一方面的閃光點,這種好印象會被帶到其他工作場合,獲得意想不到的結果。

  別在乎積極參加活動會讓自己一改往日的形象,也別擔心自己被耍寶了會被人視為弱智,實際上,一個敢于袒露自己真實內心的人,才更容易被人發現、認識和接受的。

  關鍵時刻四

  新領導降臨時要努力融合

  領導的在職時間一般為3~5年,所以領導的更替會帶來組織格局的洗牌。許多職員都消極對待來來去去的領導,認為只要自己做好分內之事就好了。實際上,每個職員都需要和領導站在一起,不管來者何人,職員要主動親近上司,善意地對待自己的新領導,不能因為他們某些專業能力不如自己,或者因為他的來源可疑而對他疏離,積極地心理融合對整個單位和個人來說,都很重要。

  新領導來臨,成熟的職員會替他著想,分析他的顧慮和不便之處,主動替他介紹各種人和事,幫領導維持穩定的格局。等新領導站穩腳跟后,成熟的職員自然就成為他的心腹了,獲得重用也在情理之中了。

  關鍵時刻五

  要與單位同甘共苦

  任何單位都有一個起起落落的過程,很多職員覺得前途無望,都紛紛離開了,這是人之常情。如果某些職員對單位有感情,能夠在單位發展的生死關頭,不離不棄,盡力地解困,就容易感動單位的領導,覺得他們人品貴重,忠誠度高,值得留用。在單位度過危機之后,甚至領導人另有事業領域時,一定會優先想到那些忠誠可靠的員工,給予重用和優待。此時,職員能力上的小瑕疵、閱歷上的粗淺都不成為提拔的阻礙。因為這些都是可以在工作實踐中得到改進和提高的,對單位的領導人而言,高度的忠誠度才是最難以培養起來的員工素養。

2頁,當前第112
職場人看的勵志哲理文章 相關內容:
  • 工作勵志女性文章

    作為一名職場女性,條件允許的時候不如找一些關于女性職場勵志的文章來看看,那么工作勵志女性文章都有哪些呢?一起來看看吧。工作勵志女性文章:白領美女職場生存之十二忌夜邀美人:漂亮女孩總會受單身男士青睞,發出夜色相邀自是尋常事,...

  • 保險銷售勵志的話

    什么話可以送給保險銷售勵志呢? 下面是第一范文網小編整理的內容供大家參考。保險銷售勵志的話:1. 任何的限制,都是從自己的內心開始的。2. 如果懼怕前面跌宕的山巖,生命就永遠只能是死水一潭。

  • 銷售職場勵志名言

    人之所以能,是相信能。下面是第一范文網小編給大家整理的銷售職場勵志名言,供大家參閱!銷售職場勵志名言精選1、不要等待機會,而要創造機會。2、成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘,會在你需要時將你喚醒。

  • 職場勵志正能量名言大全

    正能量的名言可以給我們很多的感悟,那么關于職場勵志正能量的名言有哪些呢?下面是第一范文網小編給大家整理的職場勵志正能量名言,供大家參閱!職場勵志正能量名言精選1. 別怕現在所受的苦難,日后都將成為你驕傲的資本。

  • 努力工作勵志短文

    那些關于努力工作勵志的短文都是非常正能量的,很值得我們抽空找來看看,那么努力工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。努力工作勵志短文:打工心態廢掉了多少人我只拿這點錢,憑什么去做那么多工作,我傻呀。

  • 工作正能量勵志語句

    工作中你會找一些正能量的勵志語句來鼓勵自己嗎?下面是第一范文網小編給大家整理的工作正能量勵志語句,供大家參閱!工作正能量勵志語句最新1. 喜歡自己才會擁抱生活;盲目自大自尊,是驕傲無知的人生,一味自暴自棄,是消極悲觀的人生。

  • 一個老員工職場經歷的感悟

    自我認可需要從小事看起,哪怕你在一個帖子上做的比別人更極致,某一個細節上比別人想的更到位,也該為自己加油和叫好。慢慢地,你就會發現,你很多工作,都會超出其他人了。

  • 職場工作勵志短信

    有很多的人喜歡通過發短信的形式給身在職場的同事們傳遞正能量。下面是第一范文網小編給大家整理的職場工作勵志短信,供大家參閱!職場工作勵志短信精選1. 上班就像在餐廳吃飯:入職=進餐廳;摸索期=下菜單;奮斗=等上菜;難題=菜晚上;加薪=菜...

  • 職場勵志
主站蜘蛛池模板: 国产成人av三级在线观看 | 超碰亚洲 | 亚洲精品欧美激情 | 国产精品小视频在线观看 | 粉嫩av蜜臀一区二区三区 | 国产欧美亚洲精品 | 国产免费一区二区三区不卡不 | 秋霞久久久久久一区二区 | 色呦呦网站入口 | 日本高清不卡三区 | 偷自拍亚洲视频在线观看99 | WWW插插插无码免费视频网站 | 日韩精品综合在线 | 国产91在线精品 | 久草在线资源总站 | 免费a级毛片视频 | 国产日韩专区 | 新uu优质国产稀缺资源 | 超碰97在线看 | 午夜av影视| 国产欧美在线观看免费 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 色成人在线 | 99爱精品 | 天天噜噜噜在线视频 | 水蜜桃亚洲精品 | 国产又粗又黄又猛又爽的视频 | 亚洲看片lutube在线入口 | av中文字幕无码免费看 | 无码精品人妻一区二区三刘亦菲 | 日产中文字幕一码 | 高清做爰免费无遮网站挡 | 国产主播久久 | 男女免费观看在线爽爽爽视频 | 国产一区网址 | 国产成人精品777 | 亚洲精品色在线网站 | 日日躁狠狠躁aaaaxxxx | 欧美熟妇XXXXX欧美老妇不卡 | 麻豆男女午夜福利视频 | 婷婷综合久久一区二区三区 |