感悟工作的勵志短文

　　每一個正在職場中努力奮斗著的年輕朋友都應該找一些關于感悟工作的勵志短文來看看，那么感悟工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

感悟工作的勵志短文：人生的價值在于覺醒而不是生存

　　在職場中，你不是一塊金子，到哪里都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執著的追求甚至是天賦。

　　有一些年輕人，往往抱著"下一份工作會更好"的心態，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們覺得失望的是，老板和上司并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現出來，如此，便陷入惡性循環的跳槽死穴里，無法自拔。結果，跳來跳去，發現起點永遠是零。

　　有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情沖動。他們錯誤地估計了就業形勢和就業環境現狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，見異思遷，總認為"新"的要比"舊"的好;或是斤斤計較，金錢至上，心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價還價。

　　事實上，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。

　　有一位大學生，畢業后分到一所中學教英語，勉強干了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校干了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時，他熱情挺高，干得不錯，多次受老板的表揚，但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。

感悟工作的勵志短文：職場人要具有的五大特質

　　什么樣的人才能得到上司和老板的賞識，并獲得職業上的發展和成就呢?積極主動、低調忠誠……具備這樣的特質，必然是一個值得信任的人。所以，想要獲得老板或上司的信任，你得現有值得別人信任的資本，比如下面提到的五大特質：

　　1、低調忠誠

　　國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。

　　2、積極主動

　　在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。

　　3、人脈網絡充沛高度自我管理

　　專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。

　　充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。

　　4、宏觀視野服從老板決策

　　有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。

　　5、良好組織悟性善于表達溝通

　　明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。

感悟工作的勵志短文：職場生存的心得

　　1.沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。

　　2.在不同的發展階段，應有不同的目標，切合當下現實的目標。一個人如此，一個企業也如此。

　　3.空想家是不受歡迎的，社會需要的是行動者。

　　4.有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。

　　5.工作、生活、感情，都和身體的經絡一樣，不通則疼。

　　6.復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做。

　　7.慎獨。交流很重要。要有開放的心態和胸懷，向身邊的每一個人學習，向一草一木學習。萬物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽，也是一種交流。

　　8.快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。

　　9.管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。

　　10.慎言。言必有失。然而重點不在于此。重點在于，每一天的所得都會有不同，草率發言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價。

　　11.得到的秘訣是舍棄。

　　12.知道的越多，越發現自己的無知。

　　13.對自己高標準嚴要求是對的，但過于苛刻就會適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。

　　14.多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿才能高效。

　　15.謙遜，低調，保有一顆打磨的心。

　　16.認清自己所處的人生階段和在公司所處的發展階段，目標明確計劃才會準確，有計劃才不會腳步慌亂。

　　17.通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無旁騖，專注。

　　18.成績很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質生活。讓身邊的人更快樂更幸福，才是最大的成就。

　　19.平和，淡定，友好。

　　20.做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開發一個產品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發行渠道甚至鄉村發行渠道，那做一本給農民看的書，基本上就是找死。

　　21.工作出了錯，就要有相應的懲處。沒有規矩不成方圓，有規矩不執行，也成不了方圓。對一個企業或一個國家，同樣如此。

　　22.自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會，給自己一個恰當的坐標，然后始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實在是一個好詞。改為自知者明，也很恰當。

　　23.是純粹想賺錢還是有更長遠的目標和規劃，這個問題要想清楚。對一個人或一個企業同樣如此。在做決定或決策的時候，都應該想一遍這個問題。只給自己一個標準，堅定地執行，則避免前思后想還跑偏，更節約時間成本。不走彎路或少走彎路。

　　24.一個人的社會地位，很大程度上取決于他對于社會的價值。

　　25.在一堆來稿里發現一個不錯的，想聯系作者時，卻發現沒有任何作者信息和聯絡方式。做編輯這么多年，不斷地遇到這種情況。不知作者在投稿時怎么想的，難道不想被編輯聯系到嗎?

　　26.熬夜到凌晨三點做出來的文件，死活找不到了，真是個杯具。這個故事告訴我們，文件及時備份和存檔有多么重要。更杯具的是，花一整天時間重新做出文件后，又奇跡般找到了原來的文件。這個故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多么重要。

　　27.人一出生就在不斷爬山。多年以后回頭看，那些曾經被你仰望的參天大樹，很多都已經被遠遠甩在身后如搖擺的小草，但會當凌絕頂的機會，永遠都是那么少。

　　28.很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情，過去之后，你多半會為自己當初的在意而感到莫名，你會對自己說三個字：“沒必要啊。”

　　29.毛主席教導我們：一個公司的問題，一把手必須能看見。一把手看不見，或者不愿意看見，這個病就治不好。

　　30.毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會自己走掉。這說的是執行力。不行動，問題就得不到解決。