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職場勵志文字

發布時間:2022-01-08

職場勵志文字

  那些職場勵志文字都是很有道理的,我們總能從這些勵志職場經典文章中學會很多,那么職場勵志文字文章都有哪些呢?一起來看看吧。

職場勵志文字文章:成功轉正的秘訣就是忘記你的試用期

  我對女友琳達說,巴克萊公司來電話了,叫我下周去上班。琳達欣喜若狂地吻了我一下,叫我一定要努力。我嘴上答應,心里卻跟打翻五味瓶一樣。

  在我們營銷系同學眼里,巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮,是因為它早巳名揚四海,實力沒的說,可有經驗的師兄告訴我,巴克萊派頭很大,別的公司試用期最多一個月,它則是半年。如果不合格,六個月后便要卷鋪蓋滾蛋了。所以,系里同學戲稱巴克萊為雞肋,越來越多的同學選擇拋棄。

  可我還是決定去一趟,不是想當英雄,而是臨近畢業,其他簡歷石沉大海,巴克萊公司是唯一伸出橄欖枝的。

  奔赴巴克萊,除了那份六個月的合同之外,并沒有什么令我不滿。人事主管很看重我似的表情說了一句:“好好干,公司不會虧待你!”

  從上班的第一天開始,我便不敢有絲毫懈怠,嚴格說來,應該是不好意思。因為這次招聘的不止我一人,其他十來個聽說有來自劍橋和牛津的,人家為了能在六個月后繼續簽約,可謂廢寢忘食,我總不能獨個兒蹺著二郎腿一邊閑著吧!

  日子過得是昏天暗地。總經理前來視察,滿臉微笑,說,不錯,我們會選擇最優。這話等于一劑強心針,大家更拼了。為了不讓自己太丟臉,我也毫不猶豫地跟著上,盡管完全不是他們的對手。

  然而,在巴克萊公司,我終究還是鬧了個天大的笑話。那天,我完全忘了六個月合同已到期,按事先約定所有試用工要主動找經理談話的,可我竟傻傻地一大早去了曼徹斯特談業務,等第二天回來,經理已去法國出差,引得同事竊笑不已。

  據說,一起來的試用工表現都不錯,經理幾乎挑不出什么毛病,我竟然錯過了如此良機,看來活該失業。看著別人興高采烈地在等續約,我懶得理他們,只想一個人靜靜地完成曼徹斯特這筆業務,然后走人。

  可是,一個星期后的通知讓所有人大跌眼鏡,偉大的巴克萊竟然要和我續約,而且,只與我續約,他們白干了半年。經理解釋說,只有每天都把自己當做試用工的人才有資格待在巴克萊。

  經理很欣賞我能在180天后還堅持工作的精神,所以把我留下。但我明白,自己并不是真的愿意永遠做一個試用工,而是那天記錯了日子。當然,這話只能跟琳達講,在經理面前,我決定從頭再來,以新的姿態演繹每一天。

職場勵志文字文章:這種員工,將來都是高管!

  一. 忠誠

  忠心者不被解雇

  單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

  1、 站在老板的立場上思考問題;

  2、 與上級分享你的想法;

  3、 時刻維護公司的利益;

  4、 琢磨為公司賺錢;

  二. 敬業

  每天比老板多做一小時

  隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

  1、 工作的目的不僅僅在于報酬;

  2、 提供超出報酬的服務與努力;

  3、 樂意為工作作出個人犧牲;

  4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;

  5、 重視工作中的每一個細節。

  三. 自動自發

  不要事事等人交代

  不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

  1、 從“要我做”到“我要做”;

  2、 主動分擔一些“分外”事;

  3、 先做后說,給上司驚喜;

  4、 學會毛遂自薦;

  5、 高標準要求:要求一步,做到三步;

  6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

  四. 負責

  絕對沒有借口,保證完成任務

  用于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

  1、 責任的核心在于責任心;

  2、 把每一件小事都做好;

  3、 言必信,行必果;

  4、 錯就是錯,絕對不要找借口;

  5、 讓問題的皮球至于你;

  6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

  五. 注重效率

  算算你的使用成本

  高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

  1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

  2、 心無旁騖,專心致志;

  3、 量化、細化每天的工作;

  4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

  5、 牢記優先,要事第一;

  6、 防止完美主義成為效率的大敵。

  六. 結果導向

  咬定功能,不看苦勞

  “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

  1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

  2、 辦法永遠要比問題多;

  3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

  4、 沒有條件,就創造條件;

  5、 把任務完成得超出預期。

  七. 善于溝通

  當面開口,當場解決

  不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

  1、 溝通和八卦是兩回事;

  2、 不說和說得過多都是一種錯;

  3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

  4、 培養接受批評的情商;

  5、 胸懷大局,既報喜也報憂;

  6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。

  八. 合作

  團隊提前,自我退后

  團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

  1、 滴水融入大海,個人融入團隊;

  2、 服從總體安排;

  3、 遵守紀律才能保證戰斗力;

  4、 不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

  5、 多為別人、為團隊考慮。

  九. 積極進取

  永遠跟上企業的步伐

  個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

  1、 以空杯心態去學習、去汲取;

  2、 不要總生氣,而要爭氣;

  3、 不要一年經驗重復用十年;

  4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;

  5、 發展自己的“比較優勢”;

  6、 挑戰自我,未雨綢繆。

  十. 低調

  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

  1、 不要邀功請賞;

  2、 克服“大材小用”的心理;

  3、 不要擺架子耍資格;

  4、 凡是人,皆須敬;

  5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

  6、 成績只是開始,榮譽當作動力。

  十一. 節約

  別把老板的錢不當錢

  節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

  1、 報銷賬目,一定要誠信;

  2、 不耍小聰明,不貪小便宜;

  3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

  4、 珍惜工作的每一分鐘時間;

  5、 每付出成本,都要力爭最大收益;

  6、 記住:省下的,就是利潤!

  十二. 感恩

  想想是誰成就了今天的你

  為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

  1、 老板給了你飯碗;

  2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

  3、 同事給了你工作中的配合;

  4、 客戶幫你創造了業績;

  5、 對手讓你看到距離和發展空間;

  6、 批評者讓你不斷完善自我。

  職業素養的高低,品格的優劣,對人一生的成就有重大的影響。捫心自問,我認為自己并不完全具備這十二種品格,或者說對這些品格的踐行并不到位,那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩,那么達成個人的理想絕不是空談,集體的目標也將指日可待!最后送諸位一句我深信的名言:“能力決定你所在的位置,品格決定你能在這個位置坐多久!”

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