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職場勵志故事及感悟

發布時間:2022-02-22

職場勵志故事及感悟

  關于職場勵志故事及感悟有哪些呢?在你做事之前,上司有利用到你的地方,對你自然關愛有加;等你做完事情后,對上司而言,你的利用價值已經沒有了,上司的想法就會產生變化。下面是第一范文網小編為您整理的職場勵志故事及感悟,希望對您有所幫助!

職場勵志故事及感悟篇一:職場上不需要“玻璃心”

  某公司一個90后男孩辭職了,他是公司一年前剛招來的培訓生之一,身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中,HR及很多老員工相當看好他。

  他一提出辭職,聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開,表情里有著一點毅然決然,甚至帶著一些忿恨。

  “我實在受不了他的咆哮,”他說,“他像瘋了一般當眾罵我,太傷自尊了。”

  受不了委屈是職場上的一個絆腳石,“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒,久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實,誰的職場不委屈呢?

  職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過,在委屈面前,他們能更好地消化,將委屈轉化為成長和進步的養料。

  誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來,哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”,但是絕大多數時候,本質和真相只有一個,那就是自身確實存在不足和缺失。

  有時候,委屈無非是自認為委屈了。委屈,無非是覺得所謂的自尊被踐踏了,覺得“人為刀俎”,而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人,自己是被冤枉的;無非是心太小,撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。

  當然,職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀,何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害,你又何苦自我苦悶,得逞了別人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然內心無恙。

  在職場,如若覺得委屈之情經久不散,那你就敗了。委屈了,難以釋懷,逃離了,這是弱者的自我保護。委屈了,自我反思,改之,盡善盡美,這是強者的人生宣言。你若真無過,也無需辯解,一笑而過,繼續輕裝上陣。

  若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升,那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔,那么將會與全世界為敵,與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由,卻是強者的珍貴養料。

  所以,世界那么大,一顆“玻璃心”,怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?

職場勵志故事及感悟篇二:對折的投票

  小李大學畢業,剛分到工商局工作不久。

  最近一段時間以來,小李的心情很不好,因為單位一把手鄭局似乎對他很有成見。

  小李是怎么惹領導不高興的呢?這個原因就出在小李的嘴上。

  周五那天中午,小李和同事一塊聚餐,吃好飯,大家又回到了辦公室。可能是酒精的刺激,眾人開始高談闊論。

  小李借著酒勁兒,講了一個小三兒趕走正宮大老婆,最終被扶正的故事。

  正說到高潮,一把手鄭局走了進來,大家頓時嚇得鴉雀無聲。

  鄭局掃了眾人一眼,只說了一句:“中午喝了?”然后就離開了。

  按理說這酒大家都喝了,可偏偏就他小李倒霉。小李實在搞不懂是怎么回事兒,只好私下里向和自己關系不錯的張科長咨詢原因,張科長猶豫了一下,說:“你那張破嘴,說什么不好,非要說小三兒扶正。你知道嗎,上次局座之爭,老局長提前退休,二把手平調兄弟單位,原來是三把手的鄭局直接坐了局長的位子!”

  小李大吃一驚,原來鄭局誤認為自己是在含沙射影地諷刺他呀。這可怎么辦?

  張科長拍拍他的肩膀頭,告訴他要時時表現出對鄭局的擁戴和忠心,而且一定要管住自己的嘴。小李這下可吸取了經驗教訓,每次說話也都是再三考慮,然后全是歌功頌德那一套,關鍵時候豁得出。

  別說,這一套“組合拳”下來,單位里同事們對他的印象和態度大不一樣,就連鄭局看他的眼神也不那么冷冰冰了。

  年底,張科長悄悄告訴小李,鄭局對他的印象整體改變,他極有可能評上先進。

  小李清楚,張科長向來都不說沒有依據的話,而且也從不把話說死,他說極有可能自己被評為先進,那他就一定能評上先進,他激動得差點兒沒跳起來。可誰知局里評選年度先進的文件一下來,上面根本就沒有小李的名字。

  小李實在忍受不住了,他敲開張科長的家門,追問自己沒被評上到底是什么原因。

  “什么原因?絕對有原因!”張科長看了看他,“上月底上級來咱們局進行領導班子年度考核,對每個班子成員都要進行民主測評,鄭局的測評票上有一票是‘不稱職’,鄭局相當惱火,知道嗎?”

  小李一下子就明白了,鄭局是把那個投他不稱職票的人當成了自己,他詛咒發誓地說:“那票真不是我投的,我對每個班子成員投的都是‘優秀’票呀!”

  “那你交票的時候是怎么交的?”

  小李一愣,說:“怎么交的?正常交呀!我按著考核組說的,把測評票一對折,然后交給他們了。”

  “問題就在這兒!”張科長一拍桌子,“你沒看看別人是怎么交的呀?人家都不折疊,而且是票面朝上交上去的,就是想讓領導明白自己投的是優秀票。你說你心里沒鬼,投的又是優秀票,你折它干嗎?”

職場勵志故事及感悟篇三:細節能反映出最深層次的修養

  20多年前,一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會,所以一時間,應征者云集。

  經過嚴格的初選、復試、面試,總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

  副總經理對于他的決定有些不理解,于是問他:“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信,也沒受任何人的推薦,而且毫無經驗。”

  總經理告訴他:“的確,他沒帶來介紹信,剛剛從大學畢業,一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土,進門后又隨手關上了門,這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時,他立即起身讓座,表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子,回答我提出的問題時也是干脆果斷,證明他既懂禮貌又有教養。”

  總經理頓了頓,接著說:“面試之前,我在地板上扔了本書,其他所有人都從書上邁了過去,而這個青年卻把它撿起來了,并放回桌子上;當我和他交談時,我發現他衣著整潔,頭發梳得整整齊齊,指甲修得干干凈凈。在我看來,這些細節就是最好的介紹信,這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

  “泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”諾貝爾曾經說過:“要想獲得成功,應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。

  一個不經意的細節,往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

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