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經(jīng)典工作勵(lì)志短文

發(fā)布時(shí)間:2022-02-24

經(jīng)典工作勵(lì)志短文

  在我們每天下班之后,如果能找一些關(guān)于工作勵(lì)志的經(jīng)典短文來(lái)看看,那還是很不錯(cuò)的,那么經(jīng)典工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。

經(jīng)典工作勵(lì)志短文:以老板的心態(tài)打工

  從前臺(tái)干到億萬(wàn)富豪童文紅,被稱為阿里"最勵(lì)志"的合伙人。20xx年,童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺(tái),之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作,現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運(yùn)營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。

  作為一個(gè)員工,你習(xí)慣跳槽,你一進(jìn)公司就談利益,你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班,什么時(shí)候放假,作為初出茅廬者,你知道老板是怎么想你的嗎?很多時(shí)候,如果你想讓老板得到你的賞識(shí),最好能以老板的思維打工……

  如果一個(gè)員工的思想不對(duì),那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,能力再?gòu)?qiáng),也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為,一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相,而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

  那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想,最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷,也一樣可以成為一個(gè)好員工。

  特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì),大家都在急功近利追求自己的回報(bào),有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益,那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?

  為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè),還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū),有知識(shí),有文化,但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

  一個(gè)要成長(zhǎng),要成功就千萬(wàn)別計(jì)較,人生的成功在于一生,而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí),影響一個(gè)人能否當(dāng)老板,關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低,不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短,而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲,一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲,一個(gè)老板看得是一生的收獲。

  一個(gè)人能看多遠(yuǎn),決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng),成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎伞R氤晒Ρ仨毾瘸恋恚氤鰵獗仨毾仁軞猓胩ь^必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價(jià),可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。

  雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值,創(chuàng)造財(cái)富,而是想著我這個(gè)月工資是多少,多久放假,幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。

  因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工,對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,不關(guān)心企業(yè)前景的員工,那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。

  所以好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。

  同樣的道理,即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題,隨時(shí)為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì),老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。

  多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計(jì)較,在報(bào)酬上比較。總認(rèn)為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻(xiàn),他們害怕自己的付出得不到回報(bào)。可是,越不付出越?jīng)]有回報(bào),越?jīng)]有回報(bào),他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場(chǎng)淘汰

  因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對(duì)。

  員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題,老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善,他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工,雖然你的學(xué)歷很高,在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前,你憑什么要高薪啊!

  你不承擔(dān)責(zé)任,憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值,再支付報(bào)酬。

經(jīng)典工作勵(lì)志短文:讓機(jī)會(huì)為你傾倒

  文/倪西赟

  (一)

  小晴是公司新招聘的“儲(chǔ)備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間,毫不起眼,還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司,就被各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人叫去部門(mén)幫忙,做事,而小晴遲遲沒(méi)部門(mén)淆。小晴一看情況不對(duì),就主動(dòng)到其他部門(mén)推銷自己,其他部門(mén)負(fù)責(zé)人不好意思拒絕,又沒(méi)有合適的工作安排給她,就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門(mén)不重視她,也難過(guò)了一陣子。

  傻坐著發(fā)呆可不行,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察,小晴發(fā)現(xiàn)各部門(mén)同事在工作忙的時(shí)候,中午顧不得訂餐,忙完時(shí)也過(guò)了送餐時(shí)間,于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn),小晴就到各部門(mén)統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù),于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí),飯菜可口,很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐,干這種活哪能有成績(jī)?小晴不管別人說(shuō)什么,一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí),也記住了一個(gè)叫小晴的“儲(chǔ)備干部”,讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請(qǐng)教工作的事情,自然,小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。

  小晴初入職場(chǎng)的故事雖然很老套,但“新人”入職場(chǎng),試問(wèn)誰(shuí)會(huì)給你“一鳴驚人”的機(jī)會(huì)?況且,機(jī)會(huì)沒(méi)有固定模式。有機(jī)會(huì)就鉆,這是機(jī)會(huì)的本事。

  (二)

  小晴轉(zhuǎn)正不久,被行政部看中,提拔為行政助理。升職以后,小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡(jiǎn)單,而繁雜無(wú)序,做了也不見(jiàn)得出成績(jī)的工作越來(lái)越多。

  工作中,麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣,只要是麻煩的事情,總要去試試,去碰碰。特別是部門(mén)之間那些“三不管地帶”的工作,她總是“一根筋”。

  有同事勸她別吃力不討好。小晴說(shuō),這些事也是我們部門(mén)的一部分,我就先試試,如果不行,讓能人來(lái)做也不遲。就這樣,公司的“三不管地帶”,大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開(kāi)始,小晴對(duì)這些工作不熟,也經(jīng)常出錯(cuò)。所以,小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。

  然而,小晴看得多,學(xué)得快,處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來(lái)。公司這才發(fā)現(xiàn),小晴原來(lái)是個(gè)有上進(jìn)心的人,于是又把她提升到行政主管。

  當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候,你的機(jī)會(huì)也許不多:當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候,只要你做,機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇!

  (三)

  得罪人的工作,更是沒(méi)有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說(shuō),人與人之間哪有解不開(kāi)的疙瘩?每逢自己部門(mén)與其他部門(mén)有沖突時(shí),小晴就向上司請(qǐng)纓,讓自己試試。上司也樂(lè)得有人替自己挨罵。

  小晴去和其他部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通時(shí),其他部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)是小晴,就說(shuō),叫你上司來(lái)和我溝通。小晴不急不惱,只是說(shuō),我來(lái)不是和你談判的,我是來(lái)向你學(xué)習(xí)和請(qǐng)教的。如果你認(rèn)為我的職位低,就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對(duì)溫柔得像棉花似的女孩,哪還發(fā)得起火來(lái)?——那樣只會(huì)讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來(lái)溝通。小晴總是一臉虔誠(chéng)地聽(tīng)著,認(rèn)真記錄著。這時(shí),問(wèn)題多數(shù)都能很好地解決。

  時(shí)間一長(zhǎng),各部門(mén)負(fù)責(zé)人都說(shuō),小晴要是自己部門(mén)的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門(mén)做。

  老板想了想說(shuō),小晴到哪個(gè)部門(mén)你們都有意見(jiàn)啊,不如小晴就給我當(dāng)助理吧,有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是,小晴借風(fēng)順?biāo)?dāng)上了總經(jīng)理助理。

  (四)

  有的人工作了二三年,還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿,就抱怨,越抱怨,升職加薪的機(jī)會(huì)越遠(yuǎn);有的人“聰明”,把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間,專干自己的私事;有的人心如止水般,給一分錢做一份事,波瀾不驚地混日子。

  難道公司里一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有嗎?其實(shí),成功很簡(jiǎn)單。如果你做了別人不想做的工作,你就有了成功的機(jī)會(huì)。

  所以,不要認(rèn)為有好機(jī)會(huì)才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會(huì),就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會(huì)往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn),就看你抓不抓得住。

經(jīng)典工作勵(lì)志短文:一位外企職場(chǎng)新人的心得

  外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作,很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔(dān)心和畏懼。那么,外企工作究竟是怎樣的呢?Jobedin外企招聘網(wǎng)通過(guò)一位外企職場(chǎng)新人的小小心得來(lái)告訴大家職場(chǎng)新人怎樣混外企。

  這位職場(chǎng)新人在公司5個(gè)多月,在工作中也是出現(xiàn)了不少問(wèn)題和狀況,不過(guò)他通過(guò)具體的實(shí)踐,各種各樣的培訓(xùn),包括犯的一些錯(cuò)誤,得到了一些比較有價(jià)值的心得體會(huì)

  1.關(guān)鍵詞:細(xì)節(jié)

  外企真的非常注重細(xì)節(jié),做每一件事情都要考慮周全,也許你認(rèn)為無(wú)關(guān)緊要的一個(gè)環(huán)節(jié)可能在老板眼里就是至關(guān)重要的,或者他會(huì)抓住這個(gè)你忽略的細(xì)節(jié)來(lái)評(píng)判你這個(gè)人的工作態(tài)度。所以在處理工作的時(shí)候盡可能的多角度思考,多想幾種解決方案,也要提前想到一些措施來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況。“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話其實(shí)在外企里并不夸張,它會(huì)直接影響你的晉升機(jī)會(huì)。

  2.關(guān)鍵詞:溝通

  溝通在外企的職業(yè)生存和發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用,如果不能跟你的伙伴良好地溝通,那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作就沒(méi)法順利進(jìn)行,這樣就會(huì)影響到你這個(gè)TEAM的KPI.如果不能跟其他部門(mén)的同事良好地溝通,那么就會(huì)影響別人對(duì)你的看法和評(píng)價(jià),這樣對(duì)你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通,那么你就無(wú)法領(lǐng)會(huì)老板所要傳遞給你的主旨,掌握不了最正確的工作方向,同樣你的努力和成果也沒(méi)辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認(rèn)可。最后,如果不能跟你的客戶良好地溝通,你就無(wú)法完成你的工作,后果也不用我多說(shuō)了。溝通真的是一門(mén)學(xué)問(wèn)和藝術(shù),溝通沒(méi)有SOP,只有靠我們?nèi)ゲ粩嗟慕佑|不同的人,了解不同的人,以及分析不同的人。

  3.關(guān)鍵詞:團(tuán)隊(duì)意識(shí)

  團(tuán)隊(duì)意識(shí)是每家外企始終倡導(dǎo)的,而且外企不斷的開(kāi)展Team-building的活動(dòng)都是圍繞團(tuán)隊(duì)意識(shí)這一主旨。這里我想說(shuō)的是,團(tuán)隊(duì)意識(shí)不僅指的是合作,也包括一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的明確分工,因?yàn)榉止ひ彩且环N合作,各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點(diǎn)就是資源共享,如果大家都把自己好的想法分享出來(lái)不僅利于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作也會(huì)利于自己的提高從而會(huì)達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。

  4.關(guān)鍵詞:規(guī)則

  做任何事情都要遵守規(guī)則,我想說(shuō)的規(guī)則分兩點(diǎn),一是標(biāo)準(zhǔn)操作流程也就是我們常說(shuō)的SOP,它是我們所有工作的指導(dǎo)依據(jù),我們不能違反,而且只要我們按照SOP去做,出了問(wèn)題也有據(jù)可尋,有理可說(shuō)。二呢就是老板心里的規(guī)則,意思就是在你做決定的時(shí)候要先掂量一下你的這個(gè)決定或者是行為會(huì)不會(huì)觸犯老板的原則,切忌想當(dāng)然和一意孤行。

  5.關(guān)鍵詞:巧干

  在外企,切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛,這樣的人恐怕難有出頭之日,即便你真是個(gè)人才。不過(guò)我的意思并不是說(shuō)可以投機(jī)取巧或者偷懶,而是說(shuō)一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)自己的工作進(jìn)展和工作成果,時(shí)刻讓老板了解你做了什么,取得了什么成績(jī)。所以在一些重要的工作進(jìn)程中,那些與客戶溝通的郵件要CC給你的直接上級(jí),記住是直接上級(jí)而非大老板,越級(jí)匯報(bào)也是外企的一大忌諱!

  6.關(guān)鍵詞:創(chuàng)新

  外企講究的是活力,所以能夠創(chuàng)新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創(chuàng)新就是說(shuō)要能想出更精簡(jiǎn)更高效的方式來(lái)處理工作。當(dāng)然創(chuàng)新也是要基于遵守公司的SOP,不過(guò)如果你能夠通過(guò)你的實(shí)踐去發(fā)現(xiàn)一些SOP上的缺陷而去對(duì)SOP做一些修整和更新也是非常好的。

  7.關(guān)鍵詞:積極主動(dòng)

  外企很注重員工的工作態(tài)度,如果你積極主動(dòng)地去工作,且不說(shuō)結(jié)果如何,首先老板給你的印象分就會(huì)比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。

  8.關(guān)鍵詞:擔(dān)當(dāng)

  責(zé)任感是外企很注重的,做事情要有責(zé)任感,做錯(cuò)事情也要有責(zé)任感,外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工,當(dāng)你犯錯(cuò)的時(shí)候,當(dāng)老板罵你的時(shí)候,要勇于承擔(dān)責(zé)任,一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬艜?huì)讓別人放心給你去彌補(bǔ)錯(cuò)誤重新來(lái)過(guò)的機(jī)會(huì)。

  9.關(guān)鍵詞:目標(biāo)

  在外企工作,一定要對(duì)自己有一個(gè)明晰的職業(yè)規(guī)劃,設(shè)定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),并且通過(guò)溝通讓你的老板了解到你的目標(biāo)是什么,這樣的話老板才會(huì)覺(jué)得你的工作是有價(jià)值的,外企從來(lái)不養(yǎng)閑人,如果你沒(méi)有一個(gè)明確的工作目標(biāo),那么老板就不清楚你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。并且目標(biāo)也是你工作最好的動(dòng)力。

  Jobedin外企招聘網(wǎng)指出,在公司,影響你職業(yè)發(fā)展的有三點(diǎn),一是知識(shí),二是能力,三是意愿。而這三點(diǎn)當(dāng)中最重要的是你的意愿,因?yàn)橹R(shí)可以通過(guò)學(xué)習(xí)擴(kuò)充,能力可以通過(guò)實(shí)踐提高,而意愿就是非常主觀的了,如果你不想學(xué),不想提高,不想有更好的發(fā)展那么你永遠(yuǎn)都會(huì)停滯在現(xiàn)在的狀態(tài),而這種停滯就是落后就會(huì)被淘汰。但是相反如果你有強(qiáng)烈的意愿去把你的工作做的更好,你就會(huì)付出更多的心血為將來(lái)的發(fā)展做充分的準(zhǔn)備,機(jī)會(huì)一旦來(lái)臨,那么你就是winner。

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