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工作勵志日志文章

發布時間:2022-03-06

工作勵志日志文章

  在我們工作之余,多看一些工作勵志日志文章總是好的,那么工作勵志日志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作勵志日志文章:你的高度取決于你的態度

  一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。

  初入職場時,她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低,但一心想讓父母過上好日子的她,格外珍惜這份工作。接聽電話,她總是爽朗親切地向對方打招呼,默默地熟記經常來電者的聲音,用心到只要接過一次電話,第二次她就能聽出對方是誰。就這樣,不到三個月,她便認識了公司的所有客戶。客戶交代的事情,她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。

  她相信,第一份工作不會是永遠的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到極致。一年后,公司財務部出現一個助理空缺,主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色,她還是欣然接受,并做到完美。后來她陸續進入不同部門工作,不懂的地方就請教別人或自修,從基層一路做到公司主管。

  她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待,因為根據以往經驗,這個客戶得提案三四次才會過關。

  為了這次提案,她每天提早一個小時進公司,晚上最后一個離開。她虛心向同事請教,但得到的建議卻讓她無所適從:有的認為南僑最在意價格,有的認為南僑對廣告時段最挑剔,有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。

  綜合同事所有意見,她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬,她因準備充分,讓提案一次就過關,引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備,她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。

  33歲那年,她擔任和信媒體傳播事業總經理,成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來,她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘,現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長,掌握著三分之一的廣告業務。

  在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“態度”,兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是:一個人所能到達的高度,往往取決于其有著怎樣的態度。余湘成功的因素固然很多,但從她面對工作的態度,我們可以知道,她能沖到這樣的高度,其實一點也不意外。

工作勵志日志文章:職場里這三種人,離升職遙遙無期

  作者:陳果

  我們公司每年都有一次公開競聘,流程是自己報名或領導指定,當事人小范圍做一次述職演講,時間為半小時。

  今年的初級管理考評,我當了一整天評委。評委有20人,10個是各部門的管理人員,5個是邀請的行業內大佬和合作單位老總,還有5個是外聘的職業管理專業人士。

  本次述職的大部分人我都認識,對他們平時的工作也有些了解,有幾個人印象特別深刻。

  有一個男孩子,之前在技術崗位,我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般,在現場講了很多技術性的問題,沒有涉及管理的部分。我了解他的能力,希望他能競聘成功,于是在提問環節,我就問他:“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區別,對此你有什么想補充的?”他想了想說:“我現在講什么都是空談,還不如等做了再說。”這個答案我自然是不滿意的,如果你對新的崗位沒有任何想法,何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的,必須是你有這個意愿和能力,別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題,他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數都特別低。

  還有一個女孩子,她的性格怎么說呢,舉個例子,有一次,她來問我幾個專業問題,我很耐心地解答了,之后她笑著說:“專業還不錯!”她的職位比我低,但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次,她所在的部門空降一個領導,是她的直屬上司,那人來第一天,她把人家叫到會議室,把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況,就一五一十回答了,出來之后才知道她是自己的下屬,就怒了。后來發現,她太喜歡充老大,領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間,她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好,之后的問答環節也很棒。如果我不認識她,我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。

  另外一個印象比較深的,是一個外派幾個月,臨時被拉回來的同事,他因為趕得匆忙,就直接做了現場演講。可能因為比較疲倦,他演講的邏輯性非常差,聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束,他的直屬領導直接問了句:“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是,他的領導就借題發揮,把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他,但還是在想,這要是我的下屬,這種場合給我丟人,我也得罵他。

  像我們這樣的公司,人多,部門也多,很多時候下屬的工作,除了自己的直屬領導以外,其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候,領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工,工作踏實,做事認真,領導有心給他一個機會,讓他在職位上有所提升,但無奈的是,這樣的人不會表現自己,永遠是撥一下走一步,機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣,能力不一定強,未必能討伙伴喜歡,但總有辦法抓住每一個表現自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣,平時兢兢業業,心態卻很差,甚至還有點像個小憤青,他比所有人都愛這個公司,才會期待公司的改變,哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。

  在大公司會有很多升職的機會,但能升職的,也不過區區幾個。很多時候,你沒有升,不是因為能力不夠,而是你沒有做好準備。你努力沒努力,很多人都看在眼里;別人有沒有問題,大家都心知肚明。怎樣做,不過是個度的問題,要知道,說和不說是兩碼事,說得好和做得好也是兩碼事。

  都是學問,世事洞明罷了!

工作勵志日志文章:初入職場,你必須知道的幾個道理

  同事小譚上周剛簽完合同,試用期還沒過,今天就被請到領導辦公室,接到了要被辭退的消息。

  大家都很驚訝,小譚是領導親自去學校招聘回來的,她聰明伶俐,懂事禮貌,大家都覺得她不錯,平時也沒見她犯過什么錯誤,怎么領導說辭就辭了呢?

  小譚很委屈,因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。

  不論學歷還是能力,她可能比辦公室有些人還要優秀,怎么別人適合,她就不合適了?

  其實,我很想告訴小譚,當領導說你不適合某個崗位的時候,可能和你的能力學歷無關,只是你觸犯了職場的一些基本規則。

  所以,初入職場,你必須學會以下幾個道理

  1.你可以很聰明,但不能不懂裝懂

  很多剛入職場的新人,想盡快通過表現自己來獲得別人的認可,容易高估自己的能力,對于新接觸的工作內容,喜歡不懂裝懂。比如,當老板交代一項任務的時候,明明有很多不明白的地方,不想在別人面前承認自己不行,一個勁得點頭說沒問題,最后又不好意思請教別人,反而完成不了任務,耽誤了工作進度,給老板留下一個不好印象。

  與其不懂裝懂,不如坦誠交代,對于一個初入職場的人,其實這不是什么丟臉的事情,反而大家還會喜歡你的態度,當你請教起別人時,也容易得到別人的幫助。

  2.不要在同事面前抱怨你的工作

  可以把同事當朋友,但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟,你和你同事存在利益沖突關系,要知道,領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現,這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里,也許你的同事是無意的,但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象,以后但凡有什么評選,領導就會自動屏蔽你。

  就算你的工作有多么無聊單調,你也沒有必要和你的同事抱怨,這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

  3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成總比拖到最后一天保險

  拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不僅弄得手忙腳亂,還沒有時間修改。

  小譚就是典型的拖延癥患者,有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告,兩周內要完成。第一周,小譚覺得時間還很多,第二周還剩三天了,她才覺得有時間緊迫感,最后一天急急忙忙把調研數據交上去,有幾個數據明顯存在問題她都沒發現,最后領導不得不轉交給其他同事做。

  在職場中,就算你有多大把握,也不要把時間預留得太短,因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以為別人發現不了,要知道每一個數據,每一句話都會暴露你的工作態度,所以穩妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。

  4.要學會經常向領導匯報工作進度,不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛

  經常有很多人明明做了很多工作,卻給人一種很閑的感覺,其實這類人是很吃虧的,活干得最多,但領導卻以為你工作很輕松,為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干,不懂向領導匯報。

  我們常說,會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣,領導那么忙,他不可能了解清楚每個員工,只能憑自己認為的來判定,如果你不經常匯報自己的工作進度,老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作,老板其實是很關心工作進行到了哪一步,有沒有什么進展,如果你什么也不匯報,領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

  所以,學會向領導匯報,才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

  5.工作中要養成記錄的習慣,當你說話時才能有所依據。

  工作中養成記錄的習慣,就是每當你和同事就某個問題主題討論了,即使討論沒有結論,也要做個記錄,或者說你跟某個部門提過某個議題,都可以建立個記錄冊,最好注明時間地點和參與人員,當領導問你的時候,你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了,而不是口頭說有討論過,卻拿不出實際證明來。

  這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外,還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度,既省時又省力。

  不要以為自己很聰明,有高學歷,就可以在職場春風得意,這些職場規則就像一個個柵欄,如果不能跨過去,很容易讓你在職場里翻了船。

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