2022年最勵志的工作文章

　　條件允許的話，我們可以找一些關于勵志的工作文章來看看，那么20xx年最勵志的工作文章都有哪些呢?一起來看看吧。

20xx年最勵志的工作文章：如何讓老板離不開你

　　1、要讓自己成為老板的親人

　　如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老板走近，不能夠認同老板的價值觀與事業，你就很難成為老板真正的親人。

　　因此如何真正理解老板的文化，價值觀與事業，并且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老板的親人。

　　2、不要斤斤計較，要敢于擔責任

　　老板最喜歡什么樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢于擔當的人，這也是一個人成為公司骨干的根本。

　　老板不怕你要權利，只有你敢于擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。

　　3、你要有斤兩，從被利用到重用

　　一個企業靠什么生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。

　　因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最后因為你有足夠的利用價值，老板就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值并創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。

　　4、不能混日子，要創新求發展

　　世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老板，想混到高層。告訴你，老板從骨子里更喜歡創新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。

　　因此，你必須變化，你必須創新，否則老板一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。

20xx年最勵志的工作文章：給管理者和普通員工的21條建議

　　1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老板。

　　2.如果完不成任務是因為缺資源(缺人，缺錢或其他)，一定要在第一時間找上司/老板要資源。

　　3.要盡量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設置有問題，一定要和上司/老板談，而不是忍耐。

　　4.上司/老板經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，盡量多做一些就會有奇跡。同時要告訴上司/老板你不能做到什么。

　　5.不要同時想抓兩只兔子。如果上司/老板要求你同時抓兩只兔子，你自己要做取舍，先抓到一只，再抓第二只。同時抓兩只兔子，你的老板也做不到。

　　6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老板喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。

　　7.上司/老板問到的事情一定要第一時間回復。

　　8.上司/老板不再問的也要追蹤到結束。上司/老板喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。

　　9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老板就是最好的榜樣。

　　10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。

　　11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老板喜歡的是不僅自己能干，還能幫助別人干好的人。

　　12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。

　　13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要盡快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。

　　14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。

　　15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之后就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什么失敗，然后忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。

　　16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。

　　17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老板喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。

　　18.不在背后說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老板談，他們會感謝你的。

　　19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老板說，但不要期望馬上有改變，上司/老板可能有他們的難處。

　　20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。

　　21.如果你覺得現在的上司/老板不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老板會比現在的好。

20xx年最勵志的工作文章：99%職場人都不知道的職場規則

　　成年人的生活里確實沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認可就需要摸索并掌控職場社會的生存法則。

　　1、掌握職場法則第一步拒絕“差不多先生”

　　當你接手一項工作，其實是獲得了一次機會牌證明自己的能力。如果你能一次做好，就絕不要等事后返工。

　　而“完美”的前提是要先搞清楚這項工作的關鍵是什么?工作不是爸媽叫起床，只回答“好，這就去!”就行了。

　　是現在馬上要?還是可以有多一些時間準備?

　　是需要完整資料?還是大概內容就好?

　　對于預算數字，是以萬元為單位，還是以1元為單位?

　　因此要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”(為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少Howmuch)。

　　否則如果在一知半解就開始工作，很可能應該以時間為優先的事，你卻因為追求品質而耽擱，努力錯了方向，只會得不償失。

　　2、掌握職場法則第二步千萬管好自己的嘴

　　不論你本身是不是一個性格開朗、直言爽快的人，在職場你都必須要管好自己的嘴巴，千萬不要在背后去議論一些是是非非的事情。

　　記住墨菲定律“你擔心的一定會發生”。無論緋聞或者惡評，總有一天會傳到主人公的耳朵里。

　　講話一定要注意場合，不要什么人在場就什么都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。

　　3、掌握職場法則第三步反駁對你毫無幫助

　　世界上有2種事情不需要任何技巧的——“花別人的錢”和“反駁一個觀點”。有的人被罵會不管不顧的就要立刻奉還10倍攻擊力的嘴炮。但真正的聰明人會在釋放自己的反駁前，深呼吸3秒，想一下自己的談話目的。

　　如果你的目的是加薪，那就虛心接受老板對你工作的建議和評價。

　　如果你的目的是完成項目，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什么。

　　如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪里。

　　4、掌握職場法則第四步永遠只做選擇題

　　對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yesorno。

　　要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。

　　另外，在做闡述方案時盡量脫稿，說話時把身體傾向觀眾，而不是大屏幕。因為你最好盡可能地把注意力集中在觀眾上，讓觀眾感受到你的情緒。

　　5、掌握職場法則第五步一次只走出一小步

　　如果你想讓老板或同事接受你的建議，并指望他立刻簽字畫押答應這項計劃，那實在太極端了。就好比你從向他尋求幫助，一下子變為向他下達指令，從咨詢變成了通知，相信任何人尤其是老板都會難以接受如此巨大的變動。

　　通過采取“一個大變化，一個小變化”交替匯報的方式來增加溝通的頻率和效率。一次會議只討論一個最緊急的項目以達成一個新變化——而其他的創新計劃，就留到下次再討論吧。

　　如果當你提出新想法時，卻被老板或客戶當場無情打斷的話。你就需要調整“向上溝通”的方法，不要將新想法作為你獨立的創新引入，相反的，要將這些想法補充在對方已經提議的一些做法之上。

　　比如咨詢完主管建議后可以說，“我聽到您的建議后，這讓我有了一個思路……”。如果的你思路確實正確，一個明智的leader會采納你的思路并補充更好的細節。