對(duì)工作積極的勵(lì)志短文
在我們每天下班之后，都可以找一些對(duì)工作積極的勵(lì)志短文來(lái)看看，那么對(duì)工作積極的勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
對(duì)工作積極的勵(lì)志短文：6條職場(chǎng)黃金法則
職場(chǎng)是一個(gè)很微妙的地方，看似簡(jiǎn)單卻有時(shí)候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報(bào)。
有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級(jí)的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調(diào)動(dòng)他卻是平步青云。其實(shí)這跟掌握了職場(chǎng)生存法則有著莫大的關(guān)系。小編今天為大家?guī)?lái)6條職場(chǎng)黃金法則，教你如何快速升職!
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會(huì)讓老板不止看到你的業(yè)績(jī)，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì)知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己。
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì)被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi)展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì)影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
法則四：展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂(lè)觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說(shuō)明。
法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無(wú)可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。
法則六：會(huì)議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開(kāi)會(huì)，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調(diào)，既然受邀開(kāi)會(huì)，就一定要有所貢獻(xiàn)。
對(duì)工作積極的勵(lì)志短文：想做職場(chǎng)老大需有4絕技
每個(gè)人都想在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，但是有不少人都總是感嘆“懷才不遇”，其實(shí)并非全然，要想成為優(yōu)秀的員工和職場(chǎng)中的老大，光有才華是不夠的，需要具備幾項(xiàng)技能。
要想成為職場(chǎng)老大一定要具備的4項(xiàng)絕技：
1.成為意見(jiàn)領(lǐng)袖
在大學(xué)，這種老大最典型的例子是，敢于就發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)表自己的意見(jiàn)，把大家都不爽的事情說(shuō)出來(lái)。顯然，能勇于代表大家利益，并且也敢于冒一定風(fēng)險(xiǎn)的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習(xí)慣了被代表，不習(xí)慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。
一個(gè)有獨(dú)立思想的人才會(huì)被人廣泛的認(rèn)可，也可能會(huì)在工作中給領(lǐng)導(dǎo)者或者團(tuán)隊(duì)一些意見(jiàn)借鑒，而如果你不能夠成為意見(jiàn)領(lǐng)袖，也就很難被人知道，成功就更是遙遠(yuǎn)了。
2.要有策略，還要有奉獻(xiàn)精神
沒(méi)有頭腦的人很難有大的成就，職場(chǎng)的升遷也需要這樣的頭腦，并不是說(shuō)你做的多就一定被人認(rèn)可，也并不是說(shuō)你做得好就一定歸功于你，很可能會(huì)被別人搶工，所以只有有策略的工作和表現(xiàn)才更容易被人發(fā)現(xiàn)。
除了這一點(diǎn)外，一個(gè)優(yōu)秀的人最基本的一點(diǎn)還包括，一定要有奉獻(xiàn)精神，不懂得奉獻(xiàn)的人是很難被人認(rèn)可的，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的認(rèn)可和推捧更是難上加難，奉獻(xiàn)是基礎(chǔ)。
3.有主見(jiàn)能拍板。
現(xiàn)在，年輕人中沒(méi)主意的人太多。他們往往被父母，老師拿慣了主意。因此，在一起做事情的時(shí)候，能為大家拿主意的，自然就成了領(lǐng)導(dǎo)者。不僅如此，經(jīng)常拿主意就有了形成主意的技能，并且熟能生巧。老大經(jīng)常做決策的習(xí)慣，就能夠讓沒(méi)主見(jiàn)的人形成對(duì)他的依賴。
4.有熱情和英雄氣概
缺少激情的人在生活和工作中總是難以給人留下好的印象，更會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)人缺少激情，想要工作好簡(jiǎn)直就是天方夜譚，保持工作的熱情和對(duì)人的熱情，會(huì)讓你有更好的業(yè)績(jī)，同時(shí)也會(huì)讓你有更多的發(fā)展，熱情還包括學(xué)習(xí)等，不斷的學(xué)習(xí)才可以不斷的進(jìn)步。
一個(gè)有氣概的人更容易成為人群中的焦點(diǎn)，更會(huì)讓人接受，并且成功的說(shuō)服別人，成為一個(gè)真正有魅力的人。
不管是對(duì)一個(gè)企業(yè)家還是一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，這幾點(diǎn)都非常有意思，也是成為老大必備的基本素質(zhì)，看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但真正的做到并用得游刃有余，還不是一件易事。
對(duì)工作積極的勵(lì)志短文：化解和同事的矛盾三法
職場(chǎng)中難免磕磕碰碰，在日常工作中，難免跟自己的同事和上下屬等產(chǎn)生矛盾，但我們都不知道該怎么去開(kāi)口化解，你知道跟同事纏身矛盾了該怎么辦嗎?
教你幾招跟同事領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾的方法：
方法一：主動(dòng)打破僵局
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是當(dāng)與意見(jiàn)沖突之后，在公司中誰(shuí)碰見(jiàn)誰(shuí)也不先開(kāi)口打招唿，實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開(kāi)口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時(shí)，更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問(wèn)好，熱情打招唿，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個(gè)不計(jì)前嫌，大方處事的印象。職場(chǎng)中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊，如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方，碰面時(shí)昂首而過(guò)，當(dāng)作對(duì)方不存在，長(zhǎng)期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢(shì)必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
方法二：冷處理
與上一種方法中提到的問(wèn)題相反的是，要進(jìn)行冷處理，不要立刻做出反應(yīng)，更不要很急切的主動(dòng)去找同事化解，當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后，作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭(zhēng)執(zhí)，冷靜地表達(dá)觀點(diǎn)，避免不必要的語(yǔ)言暴力。當(dāng)雙方都處于情緒激動(dòng)中的時(shí)候，要做到先住口，千萬(wàn)不要繼續(xù)爭(zhēng)執(zhí)，時(shí)間過(guò)后會(huì)讓人頭腦更冷靜，處理起問(wèn)題來(lái)也會(huì)更容易一些。所以冷處理也是一種非常不錯(cuò)的方法。
方法三：藉助第三方力量
如果兩個(gè)人之間的矛盾無(wú)法化解的話，可以藉助第三方的力量來(lái)化解，可以找到一個(gè)好的調(diào)節(jié)人，或者藉助某次事件或者原由來(lái)讓矛盾降溫，得以釋解。
經(jīng)驗(yàn)之談，在職場(chǎng)中，不管你多么小心，都會(huì)遇到同事矛盾，不管你怎么樣來(lái)處理，除了謹(jǐn)慎外，都要特別注意營(yíng)造良好和諧的人際關(guān)系，不但有利于同事關(guān)系，也會(huì)對(duì)你未來(lái)的人生道路有所幫助。
對(duì)工作積極的勵(lì)志短文：白領(lǐng)升職加薪的妙招
白領(lǐng)是令人項(xiàng)目的一個(gè)職業(yè)，身穿職業(yè)裝出入高檔的寫(xiě)字樓，辦公室里風(fēng)雨吹不到，這被認(rèn)為是享受型的職業(yè)，但是并非每個(gè)人都知道到底該如何讓自己的工作變得輕松，想要在人人羨慕的職場(chǎng)中取得優(yōu)異的成績(jī)，卻不是輕松的事情，那么，讓我們來(lái)看一下到底應(yīng)該如何在白領(lǐng)職位中快速升職加薪吧。
介紹幾個(gè)能夠快速讓你升職加薪的妙招：
1.按部就班
不要認(rèn)為按部就班就一定是沒(méi)有前途的，這種程式化的行動(dòng)不但能夠讓你工作起來(lái)得心應(yīng)手，而且還可以在這種重復(fù)中彰顯優(yōu)勢(shì)，這更是顯示一個(gè)人是否有自我控制能力的時(shí)候，所以合理的安排自己的時(shí)間，按部就班的行動(dòng)做事是會(huì)很被老闆欣賞和認(rèn)可的。
對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它，接到新的人物就把他們登記在自己的行程工作表中，工作效率會(huì)很高的。
2.保持現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
什么樣的狀態(tài)最讓人喜歡，就是活力和正在進(jìn)行，不管什么時(shí)候都要讓自己保持在正在進(jìn)行時(shí)的狀態(tài)中，不要總是想著一個(gè)小時(shí)可以完成的事情你就要用半小時(shí)完成，然后剩下半個(gè)小時(shí)就用來(lái)發(fā)獃，這是不好的，所以你可以先和朋友在網(wǎng)上打個(gè)招唿，看他明天干什么，關(guān)心一下大家的近況，都是非常不錯(cuò)的，不要總是讓老闆看見(jiàn)你無(wú)事可做，總是處于悠閑狀況，這樣非常不好。
為了給老闆留下好印象，所以在你遇事情做的時(shí)候就盡力去做，還要計(jì)算時(shí)間來(lái)做，該拖延的就拖延，不然會(huì)成為老闆眼中的釘子哦。
3.禮遇新人主動(dòng)佔(zhàn)盡先機(jī)
可能你會(huì)無(wú)所適從，不知道該怎么接觸了解，那么，下次有新入職的同事到來(lái)時(shí)，不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語(yǔ)，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單，就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中，都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕松編織一張人際網(wǎng)，佔(zhàn)盡了主動(dòng)的先機(jī)，何樂(lè)而不為呢?
4.要有休閑時(shí)間
職場(chǎng)中工作壓力本來(lái)就大，即便你能力再?gòu)?qiáng)，也要知道，給自己留出一杯咖啡的時(shí)間，有時(shí)候，把自己的分內(nèi)工作分?jǐn)偝鋈ゲ坏屇阕约汉茌p松，也能表現(xiàn)你的一種大度，相反同事會(huì)感激你的信任，不要什么事情都自己來(lái)做，這樣的老闆不輕松，這樣的管理人員也很受罪，解放自己吧，因?yàn)槟惚憩F(xiàn)好跟你做得多完全是不一樣的兩件事。所以不要太傻哦。
埋頭苦干似乎真的不吃香，該停下來(lái)跟自己的同事聊天的時(shí)候就停下來(lái)吧，喝杯咖啡能增進(jìn)感情，也能舒緩自己的時(shí)間，或者休閑一下之后再投入工作效率會(huì)更高呢。
5.開(kāi)門見(jiàn)山地陳述觀點(diǎn)
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實(shí)力的人實(shí)際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會(huì)脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，給自己信任，開(kāi)門見(jiàn)山的說(shuō)。不兜圈子才是硬道理。
6.保持桌面的干凈
不管是自己的辦公桌，還是自己的電腦桌面都要永遠(yuǎn)保持干凈整潔，這會(huì)給人留下良好的印象，而且自己看起來(lái)也會(huì)很舒服，感覺(jué)神清氣爽。
但要知道的是，除了定期打掃，還要時(shí)刻注意，不是你整理一次就沒(méi)事了，而應(yīng)該不斷的堅(jiān)持，這個(gè)好習(xí)慣才能養(yǎng)成，提升效率，也讓人對(duì)你更放心，留下好的印象，升職加薪的希望也就更大了。
既然這么多的小習(xí)慣就能成就自己偉大的職場(chǎng)未來(lái)，那還在等什么，從現(xiàn)在開(kāi)始就努力行動(dòng)起來(lái)，為了未來(lái)加油吧。