勵(lì)志職場(chǎng)散文
想必很多上班族都會(huì)有想要找一些關(guān)于勵(lì)志職場(chǎng)的文章來(lái)看看，那么勵(lì)志職場(chǎng)散文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
勵(lì)志職場(chǎng)散文：職場(chǎng)人如何走出工作低潮
一般而言，職場(chǎng)中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠(yuǎn)景，卻又無(wú)法突破。另一則是人際互動(dòng)不良，影響工作推展。
成就感通常來(lái)自于自我肯定與他人肯定。每個(gè)人都應(yīng)該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定。
其實(shí)成就感絕對(duì)可以自己創(chuàng)造，許多人遇到自己不熟悉的工作即會(huì)退縮，久而久之，自然只能勝任一成不變的例行公事。然而，如果能夠跨越心理障礙，嘗試挑戰(zhàn)自己、克服問(wèn)題，就能肯定自我，產(chǎn)生成就感。
如何爭(zhēng)取肯定
而獲得他人肯定的基礎(chǔ)即是工作表現(xiàn)。當(dāng)工作低潮時(shí)，我們必須虛心檢討自己的工作表現(xiàn)，如果因?yàn)榕Σ粔颍贡憩F(xiàn)不佳，就必須加倍付出。如果因?yàn)楸旧韺?zhuān)長(zhǎng)與工作所需不同，而限制了自己的發(fā)展，則可以多與主管請(qǐng)教，或是設(shè)法求助于人力資源部門(mén)，考慮在內(nèi)部轉(zhuǎn)換跑道，爭(zhēng)取有利自己的發(fā)揮空間。
此外，我認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該肯定自己的價(jià)值。常常問(wèn)題是出在自己看不見(jiàn)的盲點(diǎn)。我們發(fā)現(xiàn)許多旁人眼中表現(xiàn)出色的工作人，也會(huì)有陷入低潮的問(wèn)題，原因可能就是自我要求太高，過(guò)于追求完美，總覺(jué)得沒(méi)有成就感，反而造成自己的壓力。
此時(shí)不妨稍微把標(biāo)準(zhǔn)降低，嘗試多給自己一些鼓勵(lì)與掌聲，只要達(dá)到了某些部份目標(biāo)，就讓自己休息一下或是買(mǎi)禮物送給自己做為犒賞。藉此緩減壓力，并漸漸建立起個(gè)人自信。
另一方面，必須完成的工作，卻因?yàn)榕c同事或主管的互動(dòng)不佳，導(dǎo)致無(wú)法順利進(jìn)行，也常是許多人對(duì)工作產(chǎn)生無(wú)力感，陷入工作低潮的主因。
我們認(rèn)為職場(chǎng)工作必須具備良好的應(yīng)對(duì)溝通技巧。互動(dòng)上，也必須從每個(gè)人不同的背景與立場(chǎng)來(lái)思考，設(shè)法找出相處之道。畢竟職場(chǎng)上不可能要求別人配合自己，只有自己保持彈性與適應(yīng)性才有可能改變現(xiàn)狀。
試試人資部門(mén)
如果實(shí)在找不出陷入低潮的原因，不妨多與主管溝通。因?yàn)橹鞴軐?duì)于員工所肩負(fù)的任務(wù)最了解，日常與員工的互動(dòng)也最多，最能了解員工所面臨的問(wèn)題。當(dāng)然人力資源部門(mén)也是一個(gè)很好的咨詢(xún)管道，跳脫單一工作的框架，從生涯規(guī)劃的角度尋求適當(dāng)?shù)膸椭Ｍ高^(guò)自己思考、與主管的溝通，以及人資部門(mén)的咨詢(xún)，讓自己真正能找到問(wèn)題所在，以及未來(lái)的發(fā)展方向。
如果覺(jué)得和主管比較有距離，也可以與同在相關(guān)產(chǎn)業(yè)，具備豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在組織中歷練較久的同事或朋友多聊聊，說(shuō)出自己的困難與問(wèn)題，應(yīng)該可以得到許多寶貴的建議，甚至是實(shí)質(zhì)上的協(xié)助。
或許有些人面臨工作低潮時(shí)，會(huì)考慮暫時(shí)離開(kāi)工作回學(xué)校進(jìn)修，我們建議最好能先從過(guò)去的工作中，評(píng)估一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)、自己需要加強(qiáng)的是什么，同時(shí)也必須審慎地觀察整體就業(yè)市場(chǎng)。如果相對(duì)于同樣層級(jí)的工作，自己是有競(jìng)爭(zhēng)力，而只是在原本的環(huán)境，無(wú)法有很好的施展空間，未能被肯定，這時(shí)或許不必急著回學(xué)校充電。相對(duì)而言，如果在職涯規(guī)劃上的確有不足之處，自己也很清楚方向，此時(shí)重新背起書(shū)包也不失是一個(gè)好的選擇。
我們也非常鼓勵(lì)短期的休假旅行，因?yàn)槌鋈プ咦哂兄诖蠹曳怕_步，重新看待自己的工作及未來(lái)。同時(shí)藉由心情的轉(zhuǎn)換，壓力獲得舒解，將使回來(lái)后的再出發(fā)走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。
勵(lì)志職場(chǎng)散文：職場(chǎng)“老好人”萬(wàn)萬(wàn)做不得
假如只是由于你是一個(gè)很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔(dān)負(fù)，甚至成了他們犯錯(cuò)時(shí)的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸。
前些日子打電話(huà)回原來(lái)的公司向老同事問(wèn)好，不料同事的一句客套話(huà)就把我的好意情攪沒(méi)了，他在電話(huà)那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒(méi)人給我們買(mǎi)可樂(lè)了。”
如今想想真懊悔，要是現(xiàn)在剛進(jìn)公司時(shí)，不依著那幫懶人，后來(lái)就不會(huì)有那么多的費(fèi)事，落了個(gè)不得不離任的下場(chǎng)。
剛進(jìn)公司，我總是小心慎重，每逢休假日值班，只需誰(shuí)啟齒，我都容許，為此不知糜費(fèi)多少個(gè)休假日，一朝一夕都變成值班專(zhuān)業(yè)戶(hù)了;平常下班，我總是早早就到了，拾掇臺(tái)面，清掃辦公室，只需誰(shuí)說(shuō)一句“沒(méi)吃早餐好餓呀，有沒(méi)什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買(mǎi)的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還常常買(mǎi)些冰鎮(zhèn)可樂(lè)帶給大家喝。我成了大家公認(rèn)的“大壞人”。
但隨著任務(wù)的漸漸增多，我沒(méi)有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當(dāng)著我的面開(kāi)涮：“擺什么架子嘛?來(lái)來(lái)來(lái)，幫我把這份資料送到各個(gè)部門(mén)去。”“嗨，去倉(cāng)庫(kù)幫助領(lǐng)一包打印紙過(guò)去，我們等著用呢!”礙于情面，我還是做了。
回絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車(chē)站幫他接一個(gè)親戚，后果剛出公司大門(mén)就被出差回來(lái)的經(jīng)理撞了個(gè)正著，經(jīng)理問(wèn)我去哪，為了不得罪主管，我就說(shuō)出去招工。后來(lái)經(jīng)理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓(xùn)了一頓，說(shuō)我身為人事部職員，都不能做到誠(chéng)信二字，又怎能管理別人呢!給經(jīng)理留下個(gè)此等印象，還在公司呆下去只會(huì)自討沒(méi)趣，于是我遞交了辭職請(qǐng)求，我又背著“壞人”二字摔了一跤。
我想許多職場(chǎng)新人也有相似苦衷：不分場(chǎng)所示人淺笑，人家覺(jué)得你沒(méi)特性;對(duì)同事有求必應(yīng)，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺(jué)得你不夠意思，從而疏遠(yuǎn)你;你心無(wú)城府地屢次借錢(qián)給同事，他很快心安理得習(xí)以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室里只要你不時(shí)地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當(dāng)成兼職的清潔工，安然享用你帶來(lái)的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來(lái)喚去的“雜工”。所以，職場(chǎng)壞人還是不做為妙。
勵(lì)志職場(chǎng)散文：什么樣的人絕對(duì)不會(huì)被重用
在職場(chǎng)中，總有些人被冷待，甚至遭到貶低，永遠(yuǎn)得不到器重。這究竟是為什么呢?想必我們每個(gè)人都想知道其中的答案。
公司不重用你是有原因的，職業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，要想讓公司重用你，得到你所想要的，你必須具備一個(gè)基本要素：這就是一個(gè)人的品德。品德是行事的準(zhǔn)繩。
太多實(shí)際的案例，很多在工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員因?yàn)檫@個(gè)基本要素而翻了船，從銷(xiāo)售的角度來(lái)看，最考驗(yàn)人品的那就是費(fèi)用，大家都知道，既然是費(fèi)用肯定就要用到公司要求的市場(chǎng)上去，你不能因?yàn)橐粫r(shí)的僥幸心理，而把本不屬于你的東西據(jù)為己有，一旦讓公司知道這種問(wèn)題，你是再有能力也難在公司做得更好，最后只能落個(gè)除名的結(jié)果。所以，一個(gè)人的人品決定了你是否在公司、行業(yè)走得更遠(yuǎn)，如何善待下屬，如何面對(duì)各種誘惑等都是考驗(yàn)?zāi)闳似返年P(guān)鍵。
劉剛在一家房地產(chǎn)公司做總經(jīng)理助理，日常工作主要負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投標(biāo)。由于能力突出，在前幾次的項(xiàng)目投標(biāo)會(huì)上，為公司贏得了幾塊地皮。于是，劉剛的名氣在業(yè)內(nèi)也大大提升。很多公司都對(duì)劉剛的能力表示認(rèn)可，想挖他到公司做副總。劉剛也想過(guò)要走，但他認(rèn)為目前還不是時(shí)候。
最近，公司在市郊又看上一塊地。經(jīng)調(diào)查研究后，環(huán)境幽雅，空氣清新，交通便利適合開(kāi)發(fā)建造別墅園。但同時(shí)，也被其他幾家有名的房產(chǎn)公司看上。于是，為了一塊地開(kāi)始競(jìng)標(biāo)。其中一家公司的綜合實(shí)力比較雄厚，該公司考慮到拿到這塊地的最大障礙就是劉剛?cè)温毜墓尽Ｖ灰虻箘偹温毜墓荆涂梢阅玫竭@塊地。
于是該公司派人悄悄地找劉剛商議，出價(jià)500萬(wàn)買(mǎi)劉剛手里的標(biāo)底，并承諾事成后，聘劉剛到該公司做副總。劉剛當(dāng)時(shí)立馬拒絕了，并說(shuō)我不是吃里扒外的人。但該公司并沒(méi)有就此停止對(duì)劉剛的心理攻擊，并再次加大了籌碼。
最后，在利益的驅(qū)使下，背叛的籌碼超過(guò)了劉剛的心理防線(xiàn)，劉剛便答應(yīng)了對(duì)方。在競(jìng)標(biāo)會(huì)上讓該公司順利拿到了那塊地。于是，總經(jīng)理很納悶，但不知道問(wèn)題出在哪里。半年后，劉剛辭職到該公司做了副總，但有名無(wú)權(quán)，像個(gè)傀儡。該公司在一些大型項(xiàng)目上很少讓劉剛參與進(jìn)去。
劉剛換了公司升了職，但并沒(méi)有得到該公司的重視。這是為什么?
按照道理，無(wú)論是因?yàn)閯偝霰姷哪芰�是劉剛作為競(jìng)標(biāo)獲勝的功臣，該公司都應(yīng)該重用劉剛，結(jié)果并沒(méi)有。真正的原因不是該公司不想重用劉剛，而是不敢重用，說(shuō)到底是不相信劉剛的人品，怕劉剛出賣(mài)公司。
在職場(chǎng)，不管你有多強(qiáng)的能力，有多么輝煌的業(yè)績(jī)，請(qǐng)不要做事關(guān)人品的惡性事情。就像劉剛背叛過(guò)一次就永遠(yuǎn)得不到他人的信任和尊重。
高以成在一家公司做司機(jī)，日常負(fù)責(zé)老板的外出工作。剛到公司時(shí)，老板交代公司用車(chē)每月的費(fèi)用是5000元標(biāo)準(zhǔn)，如果不夠可以再到財(cái)務(wù)室支取，但一切消費(fèi)都必須開(kāi)國(guó)家正規(guī)發(fā)票。老板交代的情況，高以成也全記在心上。
一個(gè)月過(guò)后，公司用車(chē)的費(fèi)用合計(jì)是3000元，足足剩下了20xx元。高以成心想，標(biāo)準(zhǔn)是5000元，那么剩下的這些錢(qián)怎么辦，是交給財(cái)務(wù)室，還是歸為己有。高以成思前想后，最后，決定上交給財(cái)務(wù)室。財(cái)務(wù)室核實(shí)了發(fā)票后，又支付了下個(gè)月的5000元。這個(gè)月，高以成陪老板出了兩次遠(yuǎn)門(mén)，回來(lái)后已到月底。高以成把這個(gè)月的費(fèi)用算了一下是4000元，于是還剩下1000元，但高以成還是上交了剩余款，又領(lǐng)了下月份的費(fèi)用。很快一個(gè)月過(guò)去，又剩下1500元。高以成心想，老板的標(biāo)準(zhǔn)是5000元，可每個(gè)月都達(dá)不到這個(gè)數(shù)字。以后在開(kāi)發(fā)票時(shí)可以多開(kāi)點(diǎn)，自己也好從中賺點(diǎn)錢(qián)。但一個(gè)月過(guò)后，高以成有心沒(méi)膽，依然把剩余的錢(qián)款上交到財(cái)務(wù)室。
令高以成沒(méi)有想到的是，他這個(gè)月的工資漲了500元。后來(lái)，高以成在公司一個(gè)“老人”嘴里聽(tīng)到，之前的幾個(gè)司機(jī)都是因?yàn)橘M(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的問(wèn)題離開(kāi)的。高以成心想，這可能是老板在考驗(yàn)他，看看他是不是與從前的司機(jī)一樣。
老板給高以成漲了工資，說(shuō)明高以成通過(guò)老板的測(cè)試。高以成回想起之前的私念，現(xiàn)在不免緊張，幸虧之前沒(méi)有做，今后也不會(huì)再想。
高以成的經(jīng)歷告訴我們要想保住飯碗進(jìn)而得到重用，必須經(jīng)得起忠誠(chéng)度的考驗(yàn)。作為員工，在一些涉及忠誠(chéng)度的事情上不要自作聰明，老板心中永遠(yuǎn)有桿秤。
而報(bào)銷(xiāo)單則是大多數(shù)公司用來(lái)考驗(yàn)?zāi)愕囊粋�(gè)工具!