對工作上勵志的文章

　　在我們每天下班之后，不妨找一些對工作上勵志的文章來看看，那么對工作上勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作上勵志的文章：有能力，也要有脾氣

　　文/湯小小

　　公司里的銷售總監(jiān)王兵是位不到三十歲的帥哥，剛到這家公司時，我就大膽地做了一下推理：這么年輕，坐這么高的位置，不是富二代就是靠裙帶關系吧?

　　切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一樣，都是沒靠山的打工族，目前還沒有女朋友，所以，我的猜測，全部被PK掉。

　　時間久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何當上銷售總監(jiān)的?

　　剛進公司時，他也只是個普通的銷售員，因為業(yè)績好，被提拔為總監(jiān)助理。有次，面對國外的一個大客戶，公司是重視又重視，一撥又一撥的人陪著客戶喝酒唱歌，錢花了不少，時間精力也搭進去很多，但客戶就是不提簽合同的事，好像，人家就是來觀光旅游的。

　　當?shù)贜次陪客戶吃完飯，又第N次提到合同而被客戶不置可否后，王兵助理終于忍無可忍地發(fā)了脾氣，站起來，很不客氣地對客戶說：“如果你們想誠心合作，就坐下來好好談合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我們不是旅游公司，不負責當導游!”說完，扔下大客戶就氣呼呼地走了。

　　領導得知此事，恨鐵不成鋼地對王兵又批評又教育，你這樣不是把客戶往外趕嗎?可王兵并不低頭乖乖認錯，反而和領導據(jù)理力爭，沒原則地慣著客戶，會慣出一大堆麻煩的。

　　本來，大家都以為這個客戶肯定被王兵給罵跑了，想不到，事情峰回路轉，幾天后，客戶主動聯(lián)系王兵，要求簽合同。點頭哈腰百般獻媚沒搞定的大單，就這樣被幾句狠話給拿下了，王兵一下子成了部門里的功臣。

　　功高震主，銷售總監(jiān)有了危機感，就想利用職權，把王兵調到別的部門，但王兵不是那種逆來順受的主兒，直接到老板那里據(jù)理力爭，把銷售人才往別的部門調，這不是打壓是什么?如果公司不能做到人盡其才，那我一定選擇離開。

　　老板當然不想失去這個銷售精英，于是，重新成立了一個小組，讓王兵來帶，這既是妥協(xié)，也是考驗。結果，王兵順利通過考驗，用事實證明，自己不但是銷售精英，也是帶團隊精英。

　　于是，他順理成章地坐上了總監(jiān)的位置。

　　真正讓我見識他的脾氣，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低級錯誤，他一定會毫不留情地指責，語氣之嚴厲，常常讓一些女同事掉眼淚，但哭也沒用，工作不相信眼淚，王兵也不相信，訓斥會因此變本加厲。

　　在他的嚴格要求下，員工的銷售業(yè)績越來越好，錯誤也越來越少，看到自己的進步，又拿到越來越多的獎金，同事們自然喜形于色，被罵的那點事兒都跑到九霄云外了。

　　對于公司其他部門，王兵也是敢說敢罵，他要的人沒有招到，沒有按客戶要求生產產品，他都會第一時間找到負責人，語氣嚴厲地要求對方改正，甚至有時還會毫不顧惜同事之情，在公司會議上點名批評。

　　雖然這些人對他恨得牙癢癢，但他交待的事，任何人都不敢馬虎，總是高效完成。良好的配合，讓他的部門走得越來越順，業(yè)績越來越好，而他自己，也成為公司里最有價值的員工。

　　職場中，很多人都努力壓抑自己的脾氣，生怕脾氣恣意流淌，會傷了別人，也傷了自己。其實，你的脾氣傳遞著你的態(tài)度，一個有脾氣的人，別人反而不敢輕視，更不敢輕易得罪。

　　當然，前提是，你得有足夠的能力，不然，一切脾氣都是花架子。

對工作上勵志的文章：初入職場7大訣竅

　　初入職場的小鮮肉們，你還在為不知道怎么提升自己的價值而苦惱嗎?你還在為沒法融入周圍的同事圈而抑郁嗎?你們還在懷疑自己，有了想法卻不敢表達嗎?那就快來看看吧，九哥剛好為你烹調了一碗心靈雞湯，學會這7點，保你煩惱走開，“錢途”正來。

　　處事篇：

　　1、接到手的工作一定要做完。工作能力=工作經驗+工作質量。只有工作完成好了，人家才會把下一項工作交給你，累計多了以后自然就有經驗了。能力也就提高了。

　　2、主動做一些吃力，或是別人不愿意做的事情。要是剛剛入職還想偷懶，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才會給別人很值得信賴的感覺。

　　交往篇：

　　3、如果你想進步的話，就要跟比自己優(yōu)秀的人在一起。因為與平常人在一起只能互相舔舔傷口，而跟優(yōu)秀的人在一起，不但可以學習人家的見識和想法，還能認清自己的不足。如果不能比自己優(yōu)秀、博學的人在一起，那你就會陷入無盡的自我滿足當中。

　　表達篇：

　　4、即使是新人，也一定要在會議中發(fā)言，讓老板看到你對工作的貢獻與附加值。別因為自己剛起步，就覺得自己目光短淺，怕被笑話，這完全是在瞎操心，因為新人會用簡單，和另外的視角來看待一件事情，而這往往會讓你的老板感受到你給工作帶來新鮮感。

　　5、首先表達對別人的敬意的基礎上，再表達自己的意見，這樣對方會更容易接受你的想法，才會愿意了解你。不然人家可能會覺得你很難交流，很難相處。

　　6、感動就要表達出來，別不好意思，啥都放心里，悶騷對你一點用處都沒有。領導教我的方法讓你受益頗多。每個人也都有讓你值得學習的地方，感受到了就要表達出來。

　　7、直率地，真心地指出錯誤，千萬別一個勁兒阿諛奉承拍馬屁，這年頭誰都不傻，你一味溜須拍馬對你絕沒好處。誠懇表達自己意見地人會讓人更加值得信任。

對工作上勵志的文章：6點職場生存大法

　　文/九哥

　　那些還在為升值加薪苦苦熬著的悲催黨們，如果你真的覺得你已經很拼命了，但“上位”這事兒似乎今生已經無望，那讓九哥來告訴你，在職場上，捷徑真的有，只是你還沒找到。別懷疑了，快來看看吧，學會這6點職場生存大法，升值加薪還會遠嗎?

　　1、臉皮厚點沒關系，找到方法最重要

　　不要怕丟臉，要把你的臉皮磨厚一點。把你做好的東西給上司看看，即使只做了50分也別怕丟人。讓他在前期給你指明方向。這樣總比方向錯誤，努力白費的好。上司和同事都是你的資源，讓你來學習。工作不是學校，要利用周圍的人來幫你完成你的工作。

　　2、多和上級找交流機會

　　別瞎想，這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作，有時候也可以談談生活。看看你的領導都在關注什么，還可以學習到他們的商談方式，也可以學習他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人，說話處事跟你的上級多些共同點，對你絕沒有壞處。

　　3、不管到哪里，勤奮都不能少

　　和厲害人物會面時，要提前多做功課，或是增加自己的知識面，尤其是對方擅長的領域。通常金融，心理學，全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”，但總不至于留下啥壞印象。別不把它當回事，如果你沒有在他知識面的信息進行交流，那你有可能失去自己下一次見面的機會。

　　4、凡是用不著的學習都是浪費時間。

　　對于職場的人來說，這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學了，結果沒用上，還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事，但是如果太寬泛而不能被應用，那么最后也只是會被埋葬在記憶中。最好是根據(jù)自己的每個階段來選擇最重要的讀物，然后依此類推。

　　5、別長情，不用的東西盡管扔掉。

　　資料不要整理，也不要收藏。你又不開博物館，把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔，如果不會再被使用，就沒有意義了!這是對你在短時間里不要做浪費時間的事情。目標清晰。當然，你要是時間太多，去整理也是好的，但要讓你有所收獲。

　　6、微博：沒必要關注藝人八卦，也不要自說自話

　　你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”，也別老是自說自話，至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關系。你不小了，該關注些有分量的人說的話，可以讓你收集很多信息，讓自己變得更有分量。