職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章
不要對(duì)挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己，下面就一起來(lái)看看第一范文網(wǎng)小編為大家精心推薦的職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章：新人在職場(chǎng)最容易吃的虧
《瘋狂動(dòng)物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛(ài)的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。
一只農(nóng)村來(lái)的小兔子，初來(lái)乍到在動(dòng)物城的警局，明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場(chǎng)中的挫折：被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場(chǎng)中沒(méi)有同類(lèi)......其實(shí)工作中和動(dòng)畫(huà)片一樣，多數(shù)新人在剛剛?cè)肼殨r(shí)都會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是你之后要如何證明自己。
初來(lái)乍到的實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人往往容易吃虧：
1.不會(huì)做人
2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任
3.經(jīng)常犯低級(jí)錯(cuò)誤
4.不重視KPI績(jī)效
5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無(wú)助的職場(chǎng)新人。
做事重要，做人更重要
很多實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人往往會(huì)忽視這一點(diǎn)，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機(jī)刷著網(wǎng)頁(yè)或者各種表格。這樣真的不對(duì)!
姑娘大四在一家中國(guó)臺(tái)灣企業(yè)實(shí)習(xí)，由于行業(yè)是奢侈品和時(shí)尚相關(guān)，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時(shí)只想有個(gè)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，所以每天做著別人分下來(lái)的活兒，然后就打開(kāi)各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時(shí)，需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實(shí)習(xí)公司，卻發(fā)現(xiàn)電話(huà)打了好幾次，對(duì)方都沒(méi)有幫她搞定，其實(shí)就是鼠標(biāo)點(diǎn)擊一下的事兒，但卻耗費(fèi)了她2個(gè)月的時(shí)間。后來(lái)她和我講到：想到自己在實(shí)習(xí)的表現(xiàn)，肯定讓人覺(jué)得差強(qiáng)人意，才導(dǎo)致后來(lái)事情的不順利，還白白損失了2個(gè)月的社保費(fèi)用。
大家在職場(chǎng)中一定要學(xué)會(huì)與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時(shí)常請(qǐng)教同事問(wèn)題，促進(jìn)你和他們的距離和交情，工作上也會(huì)順暢高效許多。
僅完成任務(wù)絕對(duì)不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺(jué)得KPI這個(gè)東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒(méi)有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。從大學(xué)生過(guò)渡到職場(chǎng)人，大家要明白在商業(yè)社會(huì)中沒(méi)有免費(fèi)的午餐，你的工作效益和價(jià)值往往與你的工資和績(jī)效掛鉤，再想有大學(xué)60分萬(wàn)歲的情形就太不現(xiàn)實(shí)了。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領(lǐng)導(dǎo)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎(jiǎng)金灰常少。只有超額完成，達(dá)到80甚至90分，才能拿到更高的獎(jiǎng)金。
做事要以結(jié)果導(dǎo)向，否則干再多也是白干
工作中一定要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒(méi)有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個(gè)感官上的評(píng)價(jià)，只有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來(lái)實(shí)際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報(bào)、月報(bào)了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，這樣才能別人看到你的努力和價(jià)值。
形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的就是你要懂得個(gè)人形象的管理，想想你的同事每天對(duì)你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......雖然說(shuō)每個(gè)人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽(tīng)到負(fù)面的評(píng)價(jià)，你一定要注意了“這可能不是別人的問(wèn)題，而是你的問(wèn)題”!!!
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說(shuō)不定你還能在別處遇到原來(lái)的同事，保持良好的個(gè)人形象和專(zhuān)業(yè)口碑真的很重要。
一定要少犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)一定要敢承擔(dān)
職場(chǎng)新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會(huì)犯很多低級(jí)或高級(jí)的錯(cuò)誤。幾乎所有公司都會(huì)設(shè)置3-6個(gè)月的試用期，這段時(shí)間就是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候。所謂事不過(guò)三，如果你天天犯錯(cuò)，真的可能熬不過(guò)試用期就被炒魷魚(yú)。
想要做到不犯錯(cuò)、少犯錯(cuò)，你需要做事情動(dòng)腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會(huì)幫助新人的。至于主動(dòng)承擔(dān)這點(diǎn)，不用多說(shuō)，做錯(cuò)事還逃避責(zé)任的人會(huì)被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!
方向比努力更重要
這點(diǎn)對(duì)于實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人來(lái)講，比較難掌握。我目前也沒(méi)有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯(cuò)誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時(shí)間找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書(shū)，就要考慮到自己會(huì)損失2年的工作經(jīng)驗(yàn)和升職機(jī)會(huì)，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒(méi)有收到幾個(gè)滿(mǎn)意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對(duì)可以讓更多的職場(chǎng)新人少走些彎路，少吃一些虧，職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)。
職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章：你為何不受老板重用
職場(chǎng)上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒(méi)事了。”乍聽(tīng)上去，你會(huì)覺(jué)得說(shuō)這話(huà)的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無(wú)比羨慕。但仔細(xì)想想，這句話(huà)隱藏著重重危機(jī)，它透露出說(shuō)話(huà)人這段日子并不好過(guò)——一個(gè)職場(chǎng)人處理的事務(wù)越來(lái)越少的時(shí)候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺(jué)得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理，不會(huì)安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來(lái)解釋。但是從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，這樣的想法會(huì)給你留下絆腳石，甚至?xí)䦟⒛銕нM(jìn)陰溝里。
1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
我剛剛工作的時(shí)候，家人反復(fù)囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來(lái)為自己安排事情，那樣的話(huà)會(huì)顯得非常沒(méi)有眼色，不受老板待見(jiàn)。
天下恐怕沒(méi)有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的職場(chǎng)，只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)椋?/p>
老板統(tǒng)領(lǐng)大局，并沒(méi)有那么多時(shí)間和精力去細(xì)致地安排好每一個(gè)人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實(shí)。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實(shí)還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒(méi)想到的你都做到了，這樣會(huì)讓老板對(duì)你刮目相看。
在做一個(gè)大項(xiàng)目的時(shí)候，一兩個(gè)人的完工還不能稱(chēng)之為項(xiàng)目的結(jié)束。在你完成手頭的事時(shí)，問(wèn)問(wèn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個(gè)項(xiàng)目看成自己的事，無(wú)私支援同事，整個(gè)項(xiàng)目才會(huì)取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門(mén)的合作中，你會(huì)接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對(duì)自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場(chǎng)小白但沒(méi)人容忍你原地踏步
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對(duì)老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯(cuò)的。貝克的職場(chǎng)信條是“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，人到中年之后，本想在這家公司里長(zhǎng)久呆下去，但后來(lái)有一天老板卻將他勸退了，理由是覺(jué)得他不會(huì)再進(jìn)步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時(shí)間久了就會(huì)習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒(méi)有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時(shí)間的變化而變化的，他可以容忍一個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)一無(wú)所知，但卻無(wú)法容忍一個(gè)人長(zhǎng)久在原地踏步，因?yàn)檫@樣的員工遲早會(huì)掉隊(duì)，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪(fǎng)時(shí)提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管。科技行業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對(duì)大局就失去了意義。”楊建軍說(shuō)，“在一個(gè)快速變革的時(shí)代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個(gè)公司的員工都這樣，這個(gè)公司就會(huì)被淘汰。”
3、主動(dòng)向老板要活干機(jī)遇才會(huì)青睞你
不能否認(rèn)，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時(shí)候他可能因?yàn)槊β低嗽俳o你安排更多的任務(wù);有時(shí)候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時(shí)候他不知道你對(duì)于做“份外事”的意愿有多么強(qiáng)烈。
老板一般不會(huì)有空找你，那么你應(yīng)該主動(dòng)去找老板要活干：
清晰地匯報(bào)自己工作的進(jìn)展和成績(jī)，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請(qǐng)他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;
陳述自己下一步工作計(jì)劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;
找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題目前沒(méi)人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動(dòng)請(qǐng)纓去解決處理這樣的事務(wù)。
也許老板當(dāng)時(shí)不會(huì)立刻答應(yīng)你的請(qǐng)求，但一旦遇到合適的時(shí)機(jī)，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會(huì)為你留下位置。
不少人對(duì)老板有懼怕心理，認(rèn)為自己人微言輕，對(duì)自己的老板能躲則躲，敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板，他很難對(duì)你有什么印象，更難在機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對(duì)這個(gè)職位的藐視，努力投入工作，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位有很多跟高管、客戶(hù)聊天的機(jī)會(huì)。當(dāng)公司有個(gè)秘書(shū)職位空缺的時(shí)候，她迅速抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，一路得到提升，20xx年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話(huà)，值得很多職場(chǎng)人反省——“我會(huì)盡力爭(zhēng)取每個(gè)機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)不會(huì)允許我因?yàn)楦静恢雷约涸谧鍪裁炊共讲磺啊?rdquo;
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過(guò)是個(gè)打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢(qián)，什么時(shí)候不開(kāi)心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來(lái)那是老板的事，跟他們無(wú)關(guān)。很難想象，老板會(huì)對(duì)這樣的人委以重任，因?yàn)樗麄冸S時(shí)處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車(chē)直賣(mài)網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪(fǎng)時(shí)談起她的用人觀(guān)，十分強(qiáng)調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做的責(zé)任心：“當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做的時(shí)候，投入度會(huì)很高;而當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作做一份工的時(shí)候，到點(diǎn)就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類(lèi)型的職場(chǎng)人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的事情當(dāng)成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠。她加入格力的時(shí)候已經(jīng)36歲，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起，起初連營(yíng)銷(xiāo)都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬(wàn)債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營(yíng)骨干扎堆離開(kāi)，董明珠無(wú)視誘惑，選擇了堅(jiān)守，被全票選決為公司經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)。
正是因?yàn)槎髦榈膱?zhí)著，她才能從基層到高位，才能在20xx年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢(shì)女性50位榜單，排名第四位。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，工作最終并不是為老板做的。整個(gè)工作過(guò)程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn)，都會(huì)成為專(zhuān)屬于你的、誰(shuí)也拿不走的財(cái)富。永遠(yuǎn)比別人多走一步，在這個(gè)變幻無(wú)常的社會(huì)，你對(duì)自己的命運(yùn)才會(huì)多一些自主和掌控的力度。
職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章：與領(lǐng)導(dǎo)工作中結(jié)怨13條
一在工作當(dāng)中得過(guò)且過(guò)。
是指承擔(dān)的本職工作，能混就混，不求上進(jìn);對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事;缺乏工作熱情，缺乏辦事責(zé)任心;做事情拖拉疲沓，不講效率、效果，干活時(shí)無(wú)力、無(wú)序、無(wú)效。領(lǐng)導(dǎo)也是過(guò)來(lái)人，騙他絕對(duì)不可能。等個(gè)人醒悟，要不機(jī)會(huì)沒(méi)了，要不就是年齡大了，要不換領(lǐng)導(dǎo)了。
二在利益面前斤斤計(jì)較。
是指一絲一毫也要計(jì)較，一分一錢(qián)也不放過(guò)。尤其是在一個(gè)單位里，如果老是為小事鬧個(gè)沒(méi)完，會(huì)形成公憤，周邊同級(jí)別的群眾，也會(huì)墻倒眾人推。有的高手采取順其自然的態(tài)度，有道是：不爭(zhēng)也是爭(zhēng)。
三在感情上傷害上級(jí)。
大多數(shù)人被上下級(jí)關(guān)系綁架了，看的太重。領(lǐng)導(dǎo)首先是人，人的通性是不能隨便觸碰的。什么情況下最容易結(jié)死仇?一是背后撥弄是非、說(shuō)三道四甚至無(wú)中生有說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的閑言碎語(yǔ);其二是當(dāng)眾頂撞，公開(kāi)冒犯，下不來(lái)臺(tái)。到這個(gè)時(shí)候，對(duì)錯(cuò)已經(jīng)不重要了，面子更重要。
四在處理事情時(shí)總自以為是。
是指認(rèn)為自己總是正確的，不接受別人的意見(jiàn)，也聽(tīng)不進(jìn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。一般來(lái)說(shuō)，容易發(fā)生在年齡較大、資歷較深、見(jiàn)識(shí)較廣的老骨干。
五在受到批評(píng)時(shí)聞過(guò)則怒。
所謂聞過(guò)則怒，指的是別人批評(píng)自己、指出錯(cuò)誤缺點(diǎn)之時(shí)，勃然大怒、一觸即跳。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者一般不會(huì)無(wú)緣無(wú)故批評(píng)自己的下屬，往往總是事出有因，忍了很久。較好的辦法，是等雙方都冷靜下來(lái)之后，再慢慢解釋。
六在人際關(guān)系間拉拉扯扯。
是指搞非組織活動(dòng)，拉一幫人對(duì)付另一伙人，甚至拉幫結(jié)派。有的員工以“群眾領(lǐng)袖”自居，敢于在領(lǐng)導(dǎo)面前起哄;設(shè)置圈套，讓領(lǐng)導(dǎo)中計(jì)受困;制造“軟罷工”，讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)可奈何等等。
七在領(lǐng)導(dǎo)面前夸夸其談。
是指的浮夸虛假、不切實(shí)際，光說(shuō)不做或多說(shuō)少做，有“唱功”而無(wú)“做功”。其弊端，一是不干實(shí)事、干不成事;二是混淆視聽(tīng)、制造混亂;三是有時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生誤導(dǎo)，造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤;四是嘩眾取寵，破壞單位務(wù)實(shí)、踏實(shí)的作風(fēng)。要強(qiáng)調(diào)的是，這些“空談”者，本質(zhì)并不一定壞。
八在言行方面缺乏自律。
是指隨意妄為，管不住自己的口、手、腳。口愛(ài)“亂放炮”，說(shuō)話(huà)不負(fù)責(zé)任、不顧后果;手伸得長(zhǎng)，貪小便宜。這種人大錯(cuò)不犯、小錯(cuò)不斷，容易把單位的形象搭進(jìn)去，擦屁股的事甩給領(lǐng)導(dǎo)。
九在處理問(wèn)題時(shí)越權(quán)施令。
是指超越自己的職能權(quán)限，向下發(fā)號(hào)施令、自作主張，造成不良后果。我們常說(shuō)，要準(zhǔn)確到位，不要缺位、不要錯(cuò)位、不要越位。
十對(duì)上級(jí)退避三舍、敬而遠(yuǎn)之。
是指應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)戒備三分，人為制造隔閡。有種潛意識(shí)，是逢上必反。自己給自己找的概念，是“不趨炎附勢(shì)”、“不為五斗米折腰”、“清高自傲”、“抗上敢頂”。
十一矛盾積壓、積怨日甚。
是指應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏寬容，意氣用事，以至積累矛盾，郁郁寡歡幾年。
十二缺乏信用、違時(shí)違約。
是指應(yīng)說(shuō)話(huà)不算數(shù)、辦事不認(rèn)真，讓人不放心、信不過(guò)。每個(gè)單位其實(shí)都缺人，缺可靠的和能干的，一旦這種形象扎根，挽回的成本很大。
十三自感屈才、心懷不滿(mǎn)。
是指自我感覺(jué)良好，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者埋沒(méi)了自己。懷才不遇確實(shí)會(huì)存在的。但一個(gè)人的升遷，會(huì)有很多變數(shù)，有的有更大的后臺(tái)，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時(shí)單純的發(fā)泄沒(méi)啥用，檢查并彌補(bǔ)自己的短板，可能會(huì)節(jié)約點(diǎn)進(jìn)步的時(shí)間。
以上就是第一范文網(wǎng)小編為大家精心整理推薦的職場(chǎng)人看的勵(lì)志文章，希望大家能夠喜歡。