最經典的職場勵志短文

　　相信有很多小伙伴都會經常找一些經典的職場勵志短文來看，那么最經典的職場勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

最經典的職場勵志短文：讓能力走在工資前面

　　朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因為同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的……”

　　兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。

　　呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產品上市的。活動很是成功，客戶單位很爽快地把剩余的策劃費交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

　　呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯系了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地答應了。

　　呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤策劃周密，事先聯系了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

　　收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

　　當初轉正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。

　　職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

　　生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!

最經典的職場勵志短文：業績就是尊嚴

　　一、職場鐵律

　　公司的問題，是你改善的機會;客戶的問題，是你提供服務的機會;職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導;如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?

　　二、老板的世界

　　請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

　　創造業績的多少。

　　三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起

　　不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會;心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合;創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。

　　四、只為成功找方法，不為失敗找借口

　　你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的;你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法。

　　五、誰能最后享受到勝利成果

　　能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學習新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。

　　六、你的薪水從哪里來

　　1、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。

　　2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。

　　3、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

最經典的職場勵志短文：職場37條潛規則

　　01.任何事情，只要不是你親眼所見，就不要到處宣揚。

　　02.對不了解的事，直接說“我不知道”就好。

　　03.如果別人朝你扔石頭，使絆子，不用扔回去，讓那些石頭成為你成功的基石。

　　04.人紅是非多，如果你暫時還斗不過“是非”，就先放棄“當紅”，以退為進有時候更管用。

　　05.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就接受現實。

　　06.遇事不要急，說話慢一點，思路會更加清晰，處理問題也更得心應手。

　　07.發射自己的光，也不要吹滅別人的燈。

　　08.不要和小人結仇，小人自然會有大把對頭，不需要多你一個。

　　09.不要盲目驕傲，也不要刻意渺小。

　　10.每個人總有不愿意公開的秘密，別人不想告訴你的時候就不要到處打探了。

　　11.如果一件事很多人都在做，你不做，并不代表你錯了。

　　12.求神不如求人，求人不如求己，自己強大比什么都管用。

　　13.成熟的果實才可以采摘，充分的思考才能更好的表達。

　　14.簡單的事不需要計較，復雜的事不必要煩惱，發火時不能夠講話，生氣時不要去決策。

　　15.向你伸出手的不一定是真心想救你，人還是要學會自救。

　　16.寧可像啞巴一樣保持沉默，也不要一開口就顯得自己是個傻瓜。

　　17.沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。

　　18.別把自己不當人，也別把自己太當人。

　　19.真正的領導不在于誰能領導多少君子，而在于誰能駕馭多少小人。

　　20.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

　　21.許多人在重組自己的偏見時，還以為自己是在思考。

　　22.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

　　23.“沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。

　　24.忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。

　　25.有招請亮招，沒招別出手。

　　26.人再傻，世界這么大，最傻還輪不到你，別放心上，下次不犯就是了。

　　27.諾不輕信，故人不負我;諾不輕許，故我不負人。

　　28.一個人如果不識貨，只是受騙一時，但是如果認人不清，則會受苦一世。

　　29.說真話的最大好處就是你不必記得你都說些什么。

　　30.笨人的自知之明在于——不去自作聰明。

　　31.心中裝滿自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

　　32.了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個善于觀察的聰明人。

　　33.滾水中看不到倒影，同樣的道理盛怒中也看不到真相。

　　34.人生的經歷就像鉛筆一樣，開始很尖，經歷的多了也就變得圓滑了，如果承受不了就會斷!

　　35.如果你想走到高處，一定要用自己的腿，不要讓別人把你抬上去，否則會摔得很慘。

　　36.你可以不做君子，但千萬不要輕易地去做一個小人。

　　37.社交的累人之處在于，人們總是想展示自己并不具備的素質。