工作簡短勵志文章

　　在我們工作之余，不妨找一些工作簡短勵志文章來看看，那么工作簡短勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作簡短勵志文章：職場人士直面“包裝”之累

　　從服飾到手機、筆記本電腦，從寫字樓環境到消費場所、交通工具的選擇……別看一些與工作不相干的“細枝末節”，可對于一個辦公室白領，一切都彰顯著檔次和品位，是身份的象征。記者在采訪中發現，在為工作、生計奔波之余，外在“包裝之累”，正不同程度地侵浸著職場人士的生活。

　　曹波先生現在武漢一家外企從事銷售工作，平日里他的穿著一律是白襯衣、打領帶，只有周末才著休閑裝。他告訴記者，現在職場人士衣著背后，往往蘊涵著眾多“潛臺詞”：穿著嚴謹套裝的，基本上是從事管理等非技術性領域工作人士，比如銷售、客服和行政。搞IT、技術研發的人，穿著往往以休閑裝為主，從事廣告等創意類行業的人，則喜歡走“另類”路線;而時下最“酷”的簡約風，并非人人有資本學：表面上衣著隨意，但多半是老板級人物，其雄厚實力已不需衣著“抬樁”。

　　除了服飾，很多附屬品包裝也顯得較為重要。一早，某媒體制片人陳先生趕到公司跟客戶簽訂合同，出門時穿著近兩千元的衣服，拿著近萬元的手機，開著BMW318，他的辦公室可180度觀賞湖景，辦公桌上，左邊一個IBM電腦包，右邊一個LV手袋，萬寶龍金筆一揮，數十萬的合同到位。“這是個注重包裝的年代，很多人說我是成功人士，沒有好‘行頭’，哪兒來的錢掙?沒有錢哪兒來的好‘行頭’?”陳先生打趣道。

　　“買衣服在新世界，開豪華私家車，在高檔寫字樓辦公，出差乘飛機，住五星級酒店，用最新手機、筆記本電腦、到國外旅游……這樣的生活，從表面上看，的確可體現一定的生活質量，如果真是力所能及可以達到，倒也無可厚非，但實際上，很多人因攀比、或場面需要而強撐面子去‘包裝’，浪費精力和財力，就是現代職場的負累了。”在外企從事技術工作的姜先生說。

　　“有時連學歷都成為包裝的行頭。”就讀某高校MBA班的范先生坦言，在商圈里，這已然成為一種公認的資歷，充電之余，也便于結交更多更廣的社會關系。

工作簡短勵志文章：辦公室中的省時小秘訣

　　1.了解你的精力充沛期。通常人們在早晨9點左右工作效率最高，可以把最困難的工作放到這時來完成。

　　2.集中一天中的頭兩個小時來處理手頭的工作并不接電話、不開會、不受打擾。這樣可以事半功倍。

　　3.立刻回復重要的郵件，將不重要的丟棄。若任它們積累成堆，反而更費時間。

　　4.做個任務清單，將所有的項目和約定記在效率手冊中。手頭一定要帶著效率手冊以幫助自己按計劃行事。

　　5.學會高效地利用零碎時間，用來讀點東西或是構思一個文件，不要發呆或做白日夢。

　　6.把瑣碎的工作寫在單子上，以便有零碎時間時馬上去做。

　　7.并非每件工作都值得精工細做，有些事只要過得去就可以了。一遍又一遍地寫些瑣碎的備忘錄不是高效利用時間的做法。

　　8.減少回電話的時間。如果你需要傳遞的只是一個信息，不妨在工作以外的時間在錄音電話上留言，或是發個電子郵件。

　　9.如果有人在電話中喋喋不休地講話，你可以禮貌地結束電話。

　　10.對可能打來的電話做到心中有數，這樣在你接到所期待的電話后便可迅速找到所需要的各種材料，不必當時亂翻亂找。

　　11.學習上網高效搜尋的技能，以節省上網查詢的時間。把你經常要瀏覽的網站收集起來以便隨時找到。

　　12.用國際互聯網簡化商業旅行的安排。多數飯店和航線可以網上查詢和預訂。

　　13.只要情況允許就可委派別人分擔工作。事必躬親會使自己疲憊不堪，而且永遠也做不完。不妨請同事幫忙，或讓助手更努力地投入。

　　14.做個靈活的日程表，當你需要時便可以忙中偷閑。例如，在中午加班，然后早一小時離開辦公室去健身，或是每天工作10個小時，然后用星期五來赴約會、看醫生。

　　15.在離開辦公室之前開列次日工作的清單，這樣第二天早晨一來便可以全力以赴。

工作簡短勵志文章：細節，往往是最重要的東西

　　那件事至今一想起來，我就臉紅，一臉紅就羞愧。

　　三年前，初入職場。那時的我，新鮮的不行，見到老板的車就閃躲不及，見到老板本人簡直像老鼠見了貓。那天中午，剛吃完單位統一訂送的盒飯，一抬頭就撞到老板。老板笑容可掬地問："sunny，你幫我問問快餐店還有沒有盒飯送?或者，你聯系一下周主任，，拜托他回來時給我帶一份。"

　　"哦……哦。"對老板的交代我受寵若驚，此前，老板可從未直接給我交代過什么任務。我很興奮。

　　趕緊抬頭看鐘，已經是午后一點，時間不早了。迅速給快餐店打電話，真是不巧，他們準備的盒飯早已賣完。我急得滿頭冒汗，哦，對了再聯系周主任。更不巧，周主任外出就餐，他的手機放在辦公桌上。天啊!

　　事后，我不時地想起那次的尷尬。其實我只要變換一下方式---如果我向其他同事多要幾家快餐店的電話，如果我索性放下電話親自跑到快餐店去，來回也不過半小時。只要我多動一點腦筋，靈活一點，主動一點，想方設法解決問題，而不是把問題原封不動地踢給老板，都不至于使老板在兩點之后才去就餐，我的心情也不會變得灰溜溜的了。

　　為什么我不主動一點啊?!這次事件之后，我得到了一個很深刻的教訓。

　　不久以后，我再次遇到了相似的情形。老板打電話要接李助理，是我接的電話。我看看李助理的辦公室，說："她外出尚未回來。"先前的事情在腦袋里一閃，我馬上想到自己又在犯老毛病了，總不至于要老板自己翻電話簿聯系李助理吧。我立即補充一句："我馬上Call她，請她與您聯系。"老板說："我找她是有急事，不過換別人也行。"我響亮地說："我們這里有小張、小池、還有我，您需要哪一位?"　　老板的聲音聽起來很悅耳："就你吧，你把……準備好給我。"

　　我在客戶服務部工作了三年，接了三年電話。但我發現：漸漸地，我和同事們接電話的方式有了些微妙的差別。我聽到他們習慣說"沒有"，"不清楚"，"不是"，"時間安排不過來"，諸如此類。三年前，我和他們一樣，而一個人在三年里不可能沒有一點變化。

　　有一次，我接到一個電話，這個客戶希望我們能派出最有經驗的王工為他們解決產品故障，而王工恰好被派出去還沒有返回。客戶是這樣問的："請問王工在嗎?"

　　三年前的我習慣這樣回答："他出去了，什么時候能回來還不一定。"

　　三年后的我這樣回答："他出去了，請問您有什么事嗎?"

　　三年后的我還會這樣回答："我們這里還有幾位有經驗的工程師，他是張工、鄭工、程工。張工的特長是…… 程工的特長是…… "

　　主動地為客戶提供更多信息，盡可能讓對方有更多選擇，這就是我在接電話過程中的一個小小秘訣。當然，客戶會在我的勸說下欣然選擇一位工程師，而我也不會被動地干著急，一味傻等著王工回來。

　　三年后，老板找我談話，問我愿不愿擔任客服部主管。我詫異，我不過是一直在接電話，沒什么特長。　　老板卻說："不同的人，哪怕接一個小小的電話也會有大大的不同。就沖你接電話的方式，我相信你能領導好一個客服部。我看你的第一把火就從接電話培訓開始吧。"

　　不由分說，我成了主管。當我把我的那次盒飯經歷跟下屬分享時，我發現，職場上不乏接電話、訂盒飯等等雞毛蒜皮的小事，可誰又敢說，這些小事不能煉就一個優秀的職業人?

　　老板給出的只是一個命令或吩咐。怎么琢磨，怎么做，那就是你自己的事情。你如果只需要一個命令與吩咐，就能夠做好事情，解決問題，那便是真正的能力。

　　細節，往往是成就一個人素質的最重要的東西。