《把信帶給加西亞》讀后感
讀完這本書后，我知道了一個具有主動性不找借口的完成事情的人就是把心送給加西亞的人。
書中提到美國總統八一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文結果信之后，并沒有問：“他在什么地方？”羅文在接受這個任務時，他沒有找任何的借口，也沒有問任何愚蠢的問題，而是全力以赴地把心送到。這是一種“忠于上級托付，迅速地采取行動，全力以赴的完成任務”的精神。同時，這也是承擔責任，只管去做，推動事情的發展，是自我授權中最高等級的行為。
我讀這本是的同事也在與自己對比，我在接受向老師、王老師安排的事情時，是否每次都不找任何借口，不問問題的接受了，我并沒有···我每次接受新的工作任務時，并不能做到沒有借口的接受，有時反而會借著詢問一些問題來減輕自己的工作量，其實這就是自己沒有做好分內之事的表現吧！
在現在的職場中，每個老板都想要把心送給加西亞的人才，只有這樣的人存在，我們才能各司其職，不錯位，這也是自我授權的最高等級，這樣的人所在的組織液將會是一個卓越的組織。
“把信送給加西亞”的人，他不僅要有主動性的承擔，而且他還需要忠誠、機智、認真負責、充滿活力、足智多謀、堅持不懈和勤奮進取。在送信的過程中，羅文明確的知道自己的目標和任務，無論條件多艱苦、環境多危險，他都一定要把總統的信送給加西亞將軍。
我想，我自己就要成為一個把信送給加西亞的人，無論是職員還是老板，如果我能主動的完成自己的分內之事，出色的做好，有負責任的能力，我相信我們自己將會是卓越的，我們所在的組織也必將走向卓越！