倉管工作經驗總結（精選19篇）

倉管工作經驗總結 篇1

　　如何才能管理好倉庫，第一責任人非倉管員莫屬。倉管工作，從門外漢到熟悉流程，獨立操作，稍有心得。

　　原料的接收：先是由采購部門進行原料的采購。供應商把原料送到后由品控部門人員進行物品抽檢和普檢。對檢驗合格的物品進行接收。對物品的重量、數量、品種等相關數據的核對，核對無誤后，將物品進行入庫處理。對于不合格的物品由相關部門跟供應商進行溝通商議處理。遇到有爭議的事情匯報相關部門研究處理。

　　原料入庫：將合格的原料進行入庫處理，開據入庫單據，將原料的名稱、單位、數量、供應商等相關信息錄入電腦系統備份。要做到實物與數據相符。然后將原料分類擺放到倉庫，合理安排，減少堆放空間。至于如何擺放就在于平時對原料的熟悉度，還有和生產部門的溝通。要做到先進先出，避免原料因存放進時間過長而造成的質量問題。對于某些特殊原料，要按照原料特性及公司要求做好保管。

　　原料出庫：原料的出庫由生產部門填領用出庫單。由倉庫管理員對原料進行派發給生產部。對所出庫的原料名稱、數量等及時進行詳細登記。定期對倉庫進行盤點，遇到原料與數據不符時，要及時查原因，務求賬實一至。當然，有些原料在領用和生產過程中會有一定的損耗，不可能做到百分百的賬實一至，但是我們可以盡量把實物與數據之間的誤差降到最低。

　　對于倉庫的原料信息要隨時掌握。熟悉掌握每個原料計劃期的生產消耗情況，預測計劃期的原料需求量規律。了解每個原料的訂貨、到貨時間。過早的補充原料會造成原料的積壓和占用倉庫的空間，甚至會影響到企業的資金周轉。過晚的補充原料就會造成生產的的被動。所以預測計劃期的原料需求量很重要。工作中多與生產、采購等相關部門溝通，這樣才能及時得到所需要的相關信息。

　　平時還要做好防火、防洪、防漏雨等各項工作，排除各種安全隱患，從而避免、降低損失。

　　經驗是一點一滴積累下來的，冰凍三尺非一日之寒，只有不斷的學習，提升自我，不管在哪個行業，哪個崗位都能做得出色。

倉管工作經驗總結 篇2

　　我于三月份進入公司后，擔任公司倉庫管理員職位，現將這段時間的工作總結及工作體會敘述如下。

　　剛進入公司時，面對陌生的環境和工作，我感到無從下手、充滿迷茫，對業務操作也是一竅不通，連一些最簡單的工作術語都不懂。在公司領導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業務有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等。在公司領導的指導和同事的幫助下，目前已經熟練工作，能準確、及時地與客戶協調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。

　　同時，在領導指導、同事幫助以及自身的努力下，我對倉庫管理工作也有了更深刻的認識。具體而言：1、對倉庫的認識，熟悉了馬士基、三運倉庫基本情況，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;2、對流程的認識，熟悉馬士基倉庫的進出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;QC流程;增值服務操作流程;異常處理流程;盤點流程等;3、對管理的認識，較好地熟悉了5S管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;4、對職責的認識，明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時順利完成。

　　工作體會：

　　1、高效服務，全力做好客戶服務工作我們的工作本職是服務，服務客戶是我們賴以生存的主旋律，只有做好了客戶服務，得到了客戶的認可�？蛻舨艜�真正地認同我們。能做到高效服務，對于客戶的電話咨詢，我都耐心解釋并給予解決，客戶提到的問題和需要，都能及時解答和解決。

　　2、專業學習是做好工作的動力源泉我們的工作價值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。假如我們甘于落后，那么我們的價值將會一降再降，直到自己都不能認可自己。專業的學習，使自己的實際操作得到理論的支持，理論知識得到實際操作的驗證，不斷地提升不斷地進步，才真正是我們的工作價值。點的精通，線的發展，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領域，才能在各方面不斷地提升自己。

　　3、因勢而變，順勢而為，全力做好自己在各種突發情況和緊急中，我迅速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事討論改進方法。討論在工作過程中的問題，有一些專業上不懂的地方我虛心向其他有經驗的同事學習。

倉管工作經驗總結 篇3

　　我于1986年擔任單位倉庫管理員，至今已有二十六個年頭，在這個工作崗位上，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作�；厥走^去，思量總結工作當中的利弊、得失，從教訓中得出經驗，為以后的工作做好更充分的計劃準備，現對我這些年的倉庫管理工作做一下總結。

　　一、重學習，努力提高自身的思想和業務素質

　　堅決擁護中國共產黨的領導，不斷加強自身的政治素質，加強自身思想修養，努力提高自己的綜合素質，嚴格遵守各項規章制度，完成了自己崗位的各項職責。在倉管任職工作中，向老同志學習，不懂就問，不會就學，經常學習有關倉管方面的知識，以此來提高自已的業務水平。這些年的工作實踐，我十分注意對工作情況的積累與總結�，F在我對倉管崗位的現狀整體情況已經比較熟悉。也有一定的了解與掌握，我想自己的工作經驗一方面是自己的工作積累，更重要的是自己有這樣的工作崗位、有這樣的工作機會，是領導和同志的信任和支持的結果。正因為如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情和努力爭取更大的進步。

　　二、強化工作職能，搞好材料管理

　　作為一名倉庫材料管理員我要求自已認真履行本崗位所規定的職責，通過實際工作經驗，我認為做好倉管員工作要做到“三勤“;勤匯報、勤檢查、勤核對賬目。在進材料時認真執行物資管理的各項

　　規章制度，認真對各種材料進行進貨檢驗，驗收材料與發料單上的名稱、規格型號、數量是否相符，強度是否達到標準，發現不符合標準要求的材料及時向主管負責人匯報，有遇到不合格時就直接向送貨人當面指出讓其拉走。根據實際要求填寫材料接收驗證明細表，將材料合理、安全、整齊、分類放在單位倉庫內。

　　在日常的倉庫管理工作中，我堅持做到以下方面：

　　1. 認真負責倉庫各種產品 容器 及材料的入庫、出庫 、日常衛生等工作。

　　2. 嚴格做到每月對倉庫材料定期盤點，做到數據 、 材料相符 。

　　3. 嚴格做好材料的質量及數量的驗收工作。按單位要求，對已到材料應立即進行外觀質量、數量檢驗，并做好記錄。 發現問題及時匯報，立即整改。

　　4. 認真做好倉庫材料的發放工作， 嚴格執行物料發放管理規定，敢于堅持原則，保證材料數據的準確性。 堅持做到 “先進先出”原則 。

　　5 . 做好材料進出倉記錄 。正確記載材料進、出、存動態 ， 對倉庫進行不定期的檢查，完成好上級領導交予的任務及協調供應商退貨工作。

　　6. 在工作中能夠嚴格要求自己， 所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發生，有效的利用庫存區面積。

　　7. 倉庫作業量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔

　　地面，保持衛生。創造一個整潔的倉庫，在良好衛生的工作環境下工作。

　　8.加強做好倉庫管理工作，對倉庫產品做好防潮、注意防火工作。

　　三、嚴格要求，構建和諧工作環境

　　敬業是干好本職工作的前提。對這一點我是從二十六年的倉庫管理過程中得到的經驗體會，由于干倉庫管理工作，對倉庫的材料要熟悉，我擔任倉庫管理工作二十六年以來，總是把工作整理的有頭有緒。干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。這些年來，我一直都是忙忙碌碌，從沒因苦與累而退縮過，實踐證明，我所管理的倉庫材料幾乎沒有出現過漏洞，實物與帳目相符，隨時隨地接受領導的檢查驗收。我所管理的倉庫材料科積極響應單位的各項號召，遵守單位的各項規章制度，在此基礎上，為了更好、更圓滿的完成單位領導交給我們的任務，嚴格要求科室人員遵守單位的工作紀律，認真負責簽到簽退，教育本科室人員在大事面前不糊涂、講原則，小事面前讓一讓、講風格。每天我們都在融洽和諧的氛圍中工作。干好工作要處理好大家與小家的關系。由于工作忙，不顧家，取得家里人的理解，爭取全家人的支持也是干好工作的前提，這也算是我的一點收獲。

　　總之這些年來干了一些工作，也取得一些成績，但成績只能代表過去。工作中也存在著一些不足，在今后的倉庫管理工作我一定會繼續努力 ，把工作做到最好，請各位領導批評指正。

　　倉庫管理專業技術業務工作成績

　　在倉管任職工作中，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的工作。我十分注意對工作情況的積累與總結，總是把工作整理的有頭有緒。我所管理的倉庫材料幾乎沒有出現過漏洞，實物與帳目相符，隨時隨地接受領導的檢查驗收。我所管理的倉庫材料科積極響應單位的各項號召，遵守單位的各項規章制度，在此基礎上，為了更好、更圓滿的完成單位領導交給我們的任務，嚴格要求科室人員遵守單位的工作紀律，認真負責簽到簽退，教育本科室人員在大事面前不糊涂、講原則，小事面前讓一讓、講風格。

　　在日常的倉庫管理工作中，我堅持做到以下方面：

　　1. 認真負責倉庫各種產品 容器 及材料的入庫、出庫 、日常衛生等工作。

　　2. 嚴格做到每月對倉庫材料定期盤點，做到數據 、 材料相符 。

　　3. 嚴格做好材料的質量及數量的驗收工作。按單位要求，對已到材料應立即進行外觀質量、數量檢驗，并做好記錄。 發現問題及時匯報，立即整改。

　　4. 認真做好倉庫材料的發放工作， 嚴格執行物料發放管理規定，敢于堅持原則，保證材料數據的準確性。 堅持做到 “先進先出”原則 。

　　5 . 做好材料進出倉記錄 。正確記載材料進、出、存動態 ， 對倉庫進行不定期的檢查，完成好上級領導交予的任務及協調供應商退

　　貨工作。

　　6. 在工作中能夠嚴格要求自己， 所以要做好倉庫的管理，貨物的入出庫作業，日常保管，倉庫清理工作，把好庫存數量的管理，防止不必要的損耗的發生，有效的利用庫存區面積。

　　7. 倉庫作業量大，容易積累灰塵，所以每天要清理倉庫，清潔地面，保持衛生。創造一個整潔的倉庫，在良好衛生的工作環境下工作。

　　8.加強做好倉庫管理工作，對倉庫產品做好防潮、注意防火工作。 總之這些年來干了一些工作，也取得一些成績，但成績只能代表過去。工作中也存在著一些不足，在今后的倉庫管理工作我一定會繼續努力 ，把工作做到最好，請各位領導批評指正 。

倉管工作經驗總結 篇4

　　我認為，頻繁的跳槽和辭職是職業生涯的大忌。

　　工作之后最忌諱的是因為某些方面的不滿意而跳槽或辭職，特別是對我們80后的大學生來說。絕大多數情況下，你當前的單位和工作并不像你認為和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和認為的那么好。

　　我見過很多辭職離開或跳槽的人，除了很小部分由于一些機緣巧合的因素之外，大多數多年后都混得都不如當初自己離開公司的同事好，甚至越混越差。千萬別僅僅因為薪水的原因跳槽，那是一個甜蜜的陷阱。你會嘗到暫時薪水提高的甜頭和虛榮感，但是你所損失的一些東西是只有多年后回頭來看才會發現的。不是再三確定，不要跳槽。

　　工作不應該僅僅著眼于眼前，更應該將眼光放得長遠，未來五年，十年，甚至二三十年。 工作最重要得應該是積累，包括專業能力得積累，行業信息資源積累和行業人脈資源積累。在某個行業和專業的積累比幾年內的薪水重要。不是再三確定自己再無他路可走，別拋棄自己的專業而去從事另外一個專業。

　　社交

　　社交最基本的禮節和最普遍的事情，就是來人來客和吃飯招待。這些細節很重要，說話更重要。這些細節基本可以看得出來你是不是一個“靈性”的人。

　　關于與人相處的社交能力的一個入門測試題：你是不是那種來人來客立即就會倒水斟茶的人?與人吃飯你是否很不習慣給人敬酒?還是一跟人(非家人)吃飯就習慣給人敬酒夾菜，敬酒詞說得回回翻新，恰到好處，總是說到別人心坎里，飯桌上得聊天和敬酒時機配合拿捏得十分自然恰當?

　　與人相處的社交能力很復雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。

　　如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個辦法就是少說話。所謂少說少錯。多聽少說。每一句話出口之前先在自己肚子里醞釀一下，站在別人的位置會有什么樣得感受和對你有什么樣的看法。

　　工作

　　工作后非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心里所想，進而揣摩出每個人的性格。

　　當一個新人進入一個工作單位之后，同事之間相處越來越親密，相熟，話也多了起來，聊天范圍廣了起來，于是就會有很多人有意無意地在聊天之中找機會試探你，互相打聽或借機問你是怎么進入公司的?側面打探你有沒有關系、有多大關系或背景，有哪些社會關系，經濟狀況如何，包括你的父母在哪兒工作，你得對象是什么身份在哪兒，你住在哪兒等�；�本每個人進入單位后得三個月內都要面臨經歷這一番試探，就是因為大家在通過這些，觀察、接觸和試探你，從而判斷出你對他人來說是不是一個有結交價值的人，是不是一個可以得罪的人，甚至判斷猜測出一些可能跟你有關系的潛在聯系，通過側面證實這些自己猜測判斷得聯系，既可以防止自己無意中得罪人，做錯事，也可以讓自己獲得更多博得他人好感的機會。

　　進步

　　任何一個員工，無論是同事還是領導，都渴望自己所做的點點滴滴能夠被人發現和挖掘到。以前要是沒有人發現到這些同事和領導的優點，而你發掘到了。適時地把領導一些事實上的小小的優點，當著領導的直管領導，恰當的用真心和稍微夸大點的語言包裝一下，感恩一下，佩服一下，這必然會讓領導在他的直管領導面前很有面子，領導對你也會有好感。同樣的道理，某同事在的時候，恰如其分的在他的領導面前夸獎他一些優點和做得什么事很不錯，考慮很周到等，也會讓你的同事對你有好感。

　　而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關系和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。

　　而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關系和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。當開始受到領導重用的時候，千萬不能放松工作態度，或者肆意妄為，驕傲自大，因為當領導開始重用你到真正提拔你，這段時間其實是更需要謹慎小心做事的。因為這段時間意味著領導在重點考察你。

　　其實你在觀察揣測領導的心思，從每個員工進公司那天起，領導又何嘗不是在觀察哪個員工可用，可以提拔，哪個員工不可以用?當領導開始重用你，而又沒實際給你實權的時候，跟同事之間關系的處理更是要小心翼翼。要小心暗中不服氣你或者嫉妒你的同事，防備給予任何落人口實或把柄的機會;這個時候卻也要注意開始樹立威信，更加正直認真做事，讓所有同事看在眼里。有時甚至要巧妙的、不落痕跡又自然地在同事中凸出領導對你的重視，將你視為親信，收復、甚至培養幾個同事中的親信，必要時候會幫你通一些風報些信的那種人。

　　是非

　　別說人是非，無論是什么場合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的興頭上。

　　在工作單位里，特別是一些人多嘴雜的單位，經常會有很多人或部分人聚集在一起談論某人是非，甚至是領導是非的情況。這種時候需要特別小心。當談論別人是非，特別是說某人是非的時候，自己不要參與。為什么呢?很簡單，人心難測。也正是因為人多嘴雜，大家空了熟了難免八卦聊天的時候特別多，以后時間也長得很，誰知道在將來的某天或某個時候，誰會將你參與的這個談論別人是非的話題透露給當事人?而只要你參與過一句，透露這個話題的那個人就有了充分的憑證，說說什么什么話的，挑起什么什么話題的，對有意見的人是你，發起者是你。雖然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很開心的聊天中加入，隨興添油加醋或跟了幾句，雖然你可能會說，完全不關你的事，當時每個人都參與了，隨便一個人說的都比我多多了，為什么最后賴到我身上?但是很不幸的，這種事情還不是偶爾發生，基本每個單位都難免有這種背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是將來有必要的某一天，你阻擋了別人爬升的路，對你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要將你拉下去的人通過這種方式整你而已。 說起來很容易，但是具體做起來還有有一定難度。因為我們80后與人相處，大多喜歡坦誠相待，不喜歡虛偽或暗藏著什么心思，或者去整別人。但現實世界是，與人相處防不勝防。無論你們之間感情有多好，有些事情不該說得不該作的仍然不能說不能作。但是與人相處久了，很難不一時忘情，特別是說到興頭上，誰還記得是否該去考慮一遍哪些話是否該說?

　　但是我這里要提出的一個觀點就是：同事就是同事，或者是感情關系很好很好的同事，同事跟朋友不同。與同事相處，很需要把握其中的巧妙平衡程度。與同事打好關系，你們可以說一些非常私密的事情，可以很親密，可以感情關系很好。但是同事就是同事，大家處于一個微妙的競爭關系中，同事關系再好也絕不該是無話不談的朋友。我覺得這點是很有必要認識清楚的。

　　觀察、洞察力

　　進入崗位之后，要注意觀察、發現和挖掘不同人的性格，從而采取不同的應對方式。這點非常重要。我覺得是社交的基本哲學。運用到工作中，就是從領導和同事的言行中，觀察總結他們的性格和價值觀，在把握比較大的時候就能在某些時候適當的提出可能符合他們價值觀、看法和性格的意見。這個有一定的難度，因為一旦沒把握好，就是私自作決定，而且是作了別人認為錯誤的決定;但一旦把握好，而且很符合，恰到好處，領導和同事就會覺得你深諳他心，會做事，看法跟他很相似很符合，領導將來就會漸漸放心將一些事情交給你去作，同事就會對你有好感。

　　其次你要觀察下跟你同部門的競爭對手們，哪些人會是你朝部門負責人奮斗的最大阻礙?如果你所在的這個部門，里面很多新手，且從多方面因素來說對你都不構成威脅，老員工卻又是混日子過來的那種沒能力、口碑甚至一直不討領導喜歡的人，對你也不構成威脅，而經你分析，你的部門主管有得到升遷或調走的機會，那么這就是你難得的職場契機。這個時候，你就要緊跟你的部門主管，模仿學習他的工作內容和工作模式。一旦他(她)有天要離開，他(她)會發現只有你能接替他(她)的位置。

　　任何一個領導要升遷，有兩個條件必須滿足，一個就是上面要有他的位置，一個就是下面要有能接替他的人!

　　這句話對你自己來說亦然。當你有一天當了小領導之后，比如說部門領導，你想要升遷的話也要努力營造這兩個條件：

　　1， 你要做得到你想要的那個位置需要作的事情和所具備的能力以及社會關系。所以你想要哪個位置，一定要密切觀察、學習和模仿現在坐在你想要的那個位置的人。

　　2， 別為自己所領導的部門沒有一個人能成為你的潛在競爭對手而沾沾自喜或暗中得意。這樣實際給你造成兩大致命傷：

　　1)沒人能成為你的潛在競爭對手，意味著你能力突出，其他人都不及你甚至差你太遠，也就是說沒人能幫得到你，你將越來越忙„„這意味著你是失敗的領導人。真正稱職優秀的領導人應該是將整個團隊的每個員工的能力、時間都激發和利用起來，自己更多地從事安排、統籌、決策、協調的工作。

　　2)沒人能成為你潛在競爭對手，正如前面所言，你將面臨升職最大的阻礙：沒人能替代你。當你的領導考慮到將你升遷后，你所領導的部門找不到人能來接替你的時候，他很可能就會放棄這個想法，而會覺得：你在當前這個職位很合適。

　　那怎么辦呢?假如你剛剛當上部門領導人，這個時候你的領導往往是會給你機會選擇能進入你部門工作的人選的。如果你選擇的人都不如你，可能最終沒人能替代你的位置而影響你的升遷機會;選擇的人太有能力、太聰明，又怕此人被培養出來、一旦翅膀硬了，太聰明的就會給自己暗中使絆子，背后使手段踩掉自己上位;太有能力的也會奪去自己的成就、光彩，動搖自己的位置和威信。

　　因此，我的意見是，如果你成為一個部門領導人，或者是一個小團隊的領導人，一定要物色一個潛力稍微比自己差些的，不笨、好學，老實(不會暗中整你)，但也不很聰明的人來培養，最終讓他(她)的能力剛剛比你差一個級別，但差得也不很多。你如果一旦調走或升職，他(她)可以補你那的位置，雖然沒你做得那么好，但也勉強可以勝任，讓人感覺勝任一段時間累積經驗之后可能也干的不錯的那種人。

　　待人接物。

　　永遠記住，待人接物一定要大方。千萬不可在這上面斤斤計較，跟待人接物錙銖必較的人打交道是最讓人避之不及的。我認為，在這方面斤斤計較、舍不得的人，是成不了大事的。不但不要計較，如是想經營好自己的社會關系，還一定要“高標準地”大方。

　　80后90后具有的很大的一個毛病就是自我中心。

　　我認為為人最大的兩樣優點和品德：

　　一，就是懂得感恩，懂得怎樣付出愛和關心他人。能感受到別人對自己的每分好和關心，懂得用真心和關心去回報。包括父母和親友。

　　二、就是有責任感。包括對家庭的責任(包括對丈夫和妻子的責任、對父母的責任等) 、對職業工作的責任、對社會的責任等。

　　這兩樣東西，都需要人不能過于自我，過于沉溺于自己的自我欲望中，比如情色、金錢、利益等。

　　政治

　　在這個社會上生活的每一個人都被政治影響著，你不可能不受到政治的影響。

　　所謂某市的，其實就是某市的核心權利層，這個地區的最高議項最重大的決策就是人大會來決定的。

　　我們國家中央的那幾個，所下的每一個決定都關系著我們整個國家的政策路線走向。所謂“上面放個屁，下面跑斷氣。”，最高層的一個決策或議案，產生的影響是巨大的，對每個人都有切身的影響。

　　政治上的一個決定，特別是在我們這樣政治體制的國家，可以對一個時代，或者經濟、教育、軍事等領域和行業，對每個人都產生重大的影響。

　　政治上一個決策決定，就是國家的一個決定和走向。要是作對了，功勛千秋萬載，參考“改革開放”的決策，沒有這個大決策，會有今天這些翻天覆地的變化?但也不會有今天貧富差距這么大和貪腐橫行。

　　我國共產黨和最高層在建國以來經歷了很多坎坷、動蕩和摸索，可以說一直在懸崖上前進，政治上稍為行差踏錯就會造成亡黨亡國，具體可參照“文化大革命”等。就算是最近這三十年，遇到的危機也數不勝數，不過總算跌跌撞撞爬過來�，F在的危機是貪腐橫行，通貨膨脹，房價虛高民不聊生貧富差距巨大大學生就業危機;十來年前面臨的到處國企倒閉破產，下崗職工遍地都是。只能說動不動就致命的危機在減少，慢性癌癥和致殘的危機還是經常發生。

　　沒有國家大學擴招的決策，今天就業會有這么難?沒有國家的教育體制上的弊端，所學跟就業會那么不對口?

　　這是國家政治，可以翻天覆地，每一個人都不可能逃脫后續影響。

　　一個省的政治呢?你所在的市的政治呢?你從事任何行業，都不可能脫離得了當地政府的監管，受到當地政府政策的影響，甚至有時候只是在某個行業里小小的一個調整，就可以讓你的公司扭虧為盈。比如說“家電下鄉”，“補貼節能燈”，“補貼豬肉生產者”。有時候換一個領導，換一個一把手，就會有很多人收到很多政策變化的影響。當地政府一個文件，說要給本市的創業大學生補貼多少多少錢，企業多招聘一個失業人員，就給發多少補貼，你看看下面是不是每個企業每個大學生都緊盯著政策來。

　　一個稅務機關的人員，要是我睜只眼閉只眼你企業的稅費也就算了，要是我扭著你不放，你怎么辦?企業敢得罪政府的人嗎?要是你從事餐飲行業，你敢得罪衛生系統、質檢的人嗎?要是你從事外貿，你敢得罪商務部的人嗎?要是你作生意，你敢得罪工商和稅務的人嗎?特別是在中國。在中國，政府要是想要整死一個巨型企業跟捏螞蟻一樣簡單，要是想要扶植你也簡單得很，一個紅頭文件就可以有可觀持續數量巨大的盈利。

　　包括你的擇業跟國家政策也是息息相關的。國家要“科學發展觀”“支持產業升級，綠色能源，杜絕以破壞環境為代價的招商”，那么那些勞動密集型企業就要在未來生存空間受到擠壓，太陽能等相關生產企業就會受到扶持，化工等企業的生存成本就注定要增高很多。國家要大力發行信貸發展基礎設施，必然就會造成建設行業相關人員包括民工的搶手和收入的上升。國家要信貸緊縮，很多企業的資金就開始吃緊，包括房地產，后續影響更多，哪個不間接影響到每個人?現在很炙手可熱的單位，誰知道將來會怎么樣?這都跟政策有關系。公務員開始實行陽光工資，事業單位開始退休待遇改革試點，醫療人員密切關注醫改，食品從業人員密切關注食品法。就算你要在當地買套房子，如政府和規劃建設局有熟人提前透露點內部消息哪里要規劃，要打造，要修路，要發展，你去買，那必然升值。

　　綜上，為什么要關心政治?

　　因為我們每個人其實都生活在政治之下。政治在統管和影響著我們每個人生活的每個領域和方面。沒人能逃脫政治的影響。就算是在外企工作，那也不可能。

　　我們不但要關心政治，還要積極揣摩政策給我們實際工作和生活帶來的影響，甚至還要作一個關心政治和政策、提出建議的公民，要喊出自己的聲音，不要被莫名代表和侵占利益。

　　零碎總結

　　1、 剛進單位有人打探你的背景和關系，如果你是通過關系進去的或者有后臺背景，別說自己是關系進去的，裝傻，或者避過這個話題或問題，或者就說自己是“被招聘進去的”。

　　2、單位聚餐、同事一起吃飯和聚會要積極參加，這個有利于團結和增進感情。不要脫離群眾，別人會認為你是在搞分裂、不團結。

　　3、和同事的關系總體來說要不遠不近。

　　4、了解上司喜歡哪種類型員工，盡量去做。

　　5、新人吃虧是正常的，要放平心態，不要斤斤計較。

　　千萬不要看不起同事或領導。每個人都有自己的生存姿態，也有自己的長處和特點。你如果心里存有鄙意，表面偽裝得再好，大家也都感知得到。

　　領導之所以成為領導，絕對有你不如人家的地方。多發掘領導的優點，學會發自內心的欣賞和崇拜你的領導，對你絕對沒壞處。

　　6、想要找路子，有跳槽之類的想法，比如準備參加公務員考試等，或者投其他單位或公司的簡歷，別讓單位或公司里任何人知道。除非你是在準備和學習跟自己的業務相關的職稱或證書考試。

　　7、勿讓私事影響公事，別老在辦公室打私人電話，接聽私人電話時間不要過長，開會的時候記得調成靜音!不要用怪異的電話鈴聲，別用過于個性或怪異的桌面。

　　8、少和同事走太近，說太多真心話，有些秘密尤其不能說。比如自己的家庭不能談太多，這樣會露底;不能談自己的戀愛情況，尤其是比較有故事，跌宕起伏的，小心傳遍整個單位，成為大家茶余飯后的談資。

　　9、大家都在談論某人是非的時候，你一個人不參加不太好，還是有必要撿著不重要的說兩句，湊湊熱鬧。但是主要是添加點氣氛，可以說的很有氣氛，但是沒實質內容就可以。 比如：哦?\真的啊?\啊，我都不知道\是不是啊\哇,你怎么知道的„„裝驚奇狀疑問狀等，總之就是既可博得好感又可渲染氣氛，但其實又沒實質發言的內容。

　　10、不要抱怨和將自己的牢騷憤懣在辦公室發泄，切忌將自己的負面情緒影響到其他人。

　　11、有人對自己自來熟，對自己一開始就特別好和親近，這說明在他們看來自己有利用價值。永遠記住提防著無緣無故親近你的人。

　　12、必要時裝傻，但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道裝不知道。很多秘密其實是公開的秘密，全單位都知道，但全部都裝作不知道或者無視，也無人談起。

　　13、老總有時候對你很好很親切，別以為是他信任你，就什么話都說了，有可能是他為了體現他的平易近人的風度。

　　14、在你的領導給你的許諾實際兌現之前，千萬不要激動或高興，微笑對領導表示口頭感謝即可

　　15、就算你沒做什么事也要讓老板相信你出了很多力。有事沒事做個匯報，不可越級匯報工作，這叫做尊重老板。

　　16、話到嘴邊留三分，再留三分，先在心里想站在別人立場模擬一遍自己說話的內容，看會有什么想法和感覺。再不習慣也要強迫自己習慣!因為讓別人對你有好感，要慢慢經營感情，要費盡心思，但是讓別人對你產生惡感非常容易，只需要你一次無心的言行或失誤就毀了你之前的所有努力。

　　17、開始要低調。之后干的出色，漸漸的要學會“招搖”。要有魄力，要有領導的樣子，注意觀察你的領導作什么?平時怎么作?了解公司主營業務和全盤運作信息情況，如果你專注于自己份內的事情，那么你就永遠也升不了職。接近觀察模仿你的領導，無論做法、言行還是處事方式，懂得當一個領導需要掌握哪些技能和知識以及怎樣處事說話和思考，才能漸漸學會怎樣去當一個領導。

　　多多接觸跟單位有往來的外單位的人，爭取做到一兩年之內，所有來找你單位辦事的人，無論普通人員還是領導，都知道XX單位某某某(你的名字)，每次來直接就是找你(這點相當相當重要)。

　　18、對同事，要學會和人套近乎，說熱心話，但是轉眼就要忘掉，最好能做到在真心對人的時候，自己覺得自己確實很真心，但是別把這種真心延續下去，妄想真心相交，用對待朋友的方式對待同事是愚蠢的。學會與人相處，要不斷的成熟和總結送人情，還人情，拉關系，送禮送紅包的技巧。別鄙視這些不愿放低身段去作，不然你遲早吃虧。你懂得“潛規則”別人反倒還要敬重你。世界上沒有無緣無故的幫助，別人為什么要幫助你?招聘你?提拔你?就算你沒有去求別人幫忙招聘了你，也要適當感謝，送點情送點禮絕對沒錯。領導一直很重用自己，為啥就是不表態?不實際提拔?其實就是等你最后那把火了，那點孝敬，看你懂不懂“潛規則”了。要記得還人情，別當個大不嗨嗨的人。哪個同事請過你，要記得回請。

　　19、總之，要讓別人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。

　　如果你周圍有這種人：比較成功、身居高位、有實權，但是你跟他接觸再多也總覺得對他不甚了解。他常常微笑，從不發脾氣，話比較少，不怎么參與討論和發表意見，更從不與人爭論，別人說什么基本都微笑答應，詢問所有人對他的觀感，你會發現無一例外驚人的、所有人都說他“好”，連平時最多嘴多舌的大媽婦女和所有清潔工、司機都這么說，但是具體問好在哪里?卻又無一例外的，大家都很模糊，說不出具體的來，但總之就是“很好的人”，此唯一評價而虞。

　　這種人手握實權，或身居高位，但無論是從外表看還是實際相處，都給人絕對和藹可親近人的感覺„„你總覺得他的確是個好人，無論什么都好，但就是感覺摸不透，猜不透，難以看透他。而且周圍人對他的評價驚人一致。一個身居高位的人，如果他真的如他表面的那樣，是不可能在那個位置的。別以為他是個傻瓜什么的，其實他才是真正的高手。很可能他是對所有的事情和人，每個人的心機目的為人都了若指掌、洞若觀火，心里跟明鏡似的人，只是從不說破說穿。面對想從他那里撈一把的、別有用心的就巧妙的轉移或拖延，面對暗潮洶涌的斗爭只在關鍵時刻不著痕跡、不經意地推一把等等。

倉管工作經驗總結 篇5

　　我深深得出一個結論，凡是真實地寫下自己親身發生的一切過程，一定是具有生命力的，不管文字本身美與否，感謝成千上萬的讀者，給我真誠的留言和祝福，為此，我將我多年積淀的炒股經驗奉獻給大家。

　　至今我炒股已20xx年了，我的炒股五個階段，即：

　　1，無知蠻干階段;

　　2，進修充電階段

　　3，摸索探路階段;

　　4，歸納成型階段;

　　5，初見成效階段。

　　1、我入市三年后，發現我比一般股民表現四大突出的優點：刻苦，認真，鉆研，求異。相信我能有實現跨進贏家大門檻的能力。

　　2、我在操作中，不斷地要發現自我，改變自我，挑戰自我，戰勝自我。校正自己，永遠比研究市場更重要!

　　3、我炒股五年后才發現，十年后才證實了炒股賺錢的指路明燈——天道酬勤。我每天在重復只做一件最簡單而又最單調復雜的事情，即枯燥又無味，即寂寞無聊!

　　只要能夠堅持再堅持，忍耐再忍耐，在忍無可忍的時候，有再忍下去的毅力，始終如一不斷地觀察堅持記錄，一天也不能遺漏，然后通過不斷地歸納總結篩選，積累沉淀一定會有我意想不到的驚喜!

　　4、我炒股十年后，終于誕生了我的炒股總方針：追求穩定，長久，持續地獲利。

　　5、我知道的炒股知識并不少，我在發問自己：真正做到的又有多少?能夠做好的又有多少?最后要問獨樹一幟的你有嗎?十多年后的當時我肯定地說，有!可能是獨一無二，我堅信!我堅持!

　　6、我炒股賺錢的工具——我的操作系統。

　　7、信號第一，鐵的紀律。不受個人的情緒影響。它是從由戰勝市場轉變為順應市場，由主動性交易轉變為被動性交易，操作主要考慮在“應變”而不是在“預測”上。

　　8、抓住試盤，守株待兔。在常人看來這是愚蠢和原始的，但是真正讓我炒股能夠穩定，長久，持續地賺到錢的功夫還真是“坐功”。守株待兔關鍵是選擇在哪些樹下可以耐心等待，可能這個選擇是幾年來的心血結晶，心法相同技法卻不同。

　　9、不聽忽悠，眼見為實。我能要到手的銅，不要隔山的金子。

　　10、專家的話是兩頭堵，總是說如果……那么就會是……，一旦說對了就會炫耀自己看的多么準!一旦說錯了他們就會說，我說過如果……那么……，現在是如果的條件沒有滿足，所以沒有走出預想的行情是對的。我說，要是聽專家的話炒股，想成為贏家我覺得簡直是夢想。

　　11、我看圖是打開圖形向左看，先看月線再看周線，壓縮圖形看趨勢，看方向不重價。

　　12、強勢時不看阻力，弱勢時不看支撐。

　　13、順勢加碼要持股!逆勢斬倉要離場!

　　14、我無意中發現當我賺到錢的一個規律，要想賺到錢，“必須要敢重倉”。我一般是在底部看好一只股票基本上就重倉，如果不是，順勢加碼持股也就逐步達到重倉了。這樣，一撥行情下來賺個20%——40%很容易。

　　但是，過去是見到大盤上漲明朗后才開始敢大買，而漲了點就賣，大盤繼續漲，就在熱點板塊跳來蹦去頻繁地買賣賺點差價操作忙個不休，或者手中分散持股幾只，這樣到最后一般是賺了指數不賺錢。

　　應該是在底部區域看準機會，必須重倉，敢于重倉這是改變自己的收益的關鍵問題。這就是看對時要有賺大錢的豪情，看錯時要有及時止損的果斷。

　　15、自從我有了選股“本事”之后，我是堅決果斷地把雞蛋就敢放在一個筐里。要是不敢放?!說明我還沒有能力找到一個結實的鐵筐，也可以說還沒有能力走上贏家的路。

　　所以我就每天看管好這一筐雞蛋就行了，我一贏就贏個盆滿缽盈，我一見要輸馬上干凈利落不用幾秒鐘就能逃個精光。

　　16、事不過三。有效站穩或跌穿應該以三個交易日為衡量標準，才能夠稱之為有效。

　　17、莊家在高位連續拉高，目的就是派發和自救，這種認識我必須“固執”。

　　18、明星股，不管價格有多高都會有不怕死的追星族跟風，何為膽大?無知才膽大!

　　19、贏家第一想到的是風險，而輸家第一想到的是賺錢!

　　20、贏家常套在低位，一旦反轉就開始賺，輸家常套在高位，一旦反轉就開始賠。

　　21、要深知股價的高山上長眠的人都得的是什么病?我認為大部分得的是追熱點病，高燒不退而死在山頂上，少部分得的是貪婪病。

　　22、洗盤時的底部是逐步在抬高，而出貨時底部逐步在降低。前者經常以大陰線方式嚇唬人，后者則以大陽線在吸引人。

　　23、除權的股票走勢不填權，空喊說什么再好的分紅送轉的花言巧語我都不聽。

　　24、我拿手抓住莊家的試盤手法是：多點共振且一陽穿三線。

　　25、我拿手抓住莊家操作態勢的是：橫盤—挖坑—無量—填平—放量—橫盤—拉升。

　　26、以上兩條如果能夠練就把宏觀和微觀達到完美的結合——就能是無招勝有招，我個人經驗體會是起碼需要20xx年的時間孜孜不倦地看盤磨練。

　　27、我喜歡炒到的股票不是黑馬，因為黑馬股我是騎不住。而是喜歡能炒到小火慢燉的股票，從底部當我重倉介入的股票走勢是，進二退一，進三退二，進五退三，有時甚至進五退八。

　　雖然這是老牛拉破車——嘎吱的股票，但是我完全不再關心經濟數據和政治事件的好壞，因為基本面對于我來說毫無用處。

　　也從不和別人說起交易的事，因為我知道沒有人能夠說明白。每天我也無需關心大盤在200點之內上下跳動，那是股市的噪音，它除了挑戰和折磨我的神經和影響我的情緒之外，對于我的操作沒有任何正面作用。

　　我堅持的結果是優哉游哉，資金在滾雪球，一波行情下來，全年的盈利任務就輕松地完成了。

　　28、炒股最難的事是什么?我認為就是方向選對了之后，如何能夠“堅持”!人的本性弱點是錯誤的尋求機會擴大化，而不是使利潤繼續擴大。

　　29、真正能讓我賺錢的是能夠把握住趨勢，忽略小的波動，熱衷于局部戰役的小打小鬧獲得點蠅頭小利無法保證全局的勝利。

　　30、真正讓我賺不到錢或者虧損的原因仍然是心理因素、固執、貪婪與僥幸，失敗就是偏愛自負的人、頑固的人和不自律的人，使我重復老犯過去的低級錯誤。

　　31、部分輸錢的人，寧可賠錢也不肯承認自己有錯誤。死要面子錢活受罪!

　　32、是必看無疑。該看哪本不該看哪本沒人告訴我，讀書走彎路是必然的。另外一本書不同人會讀出不同的效果來。

　　33、認為股市里大多數人的行為往往是錯誤的。

　　34、大家都怕的事不一定可怕，大家都愛的事不一定可愛。

　　35、想賺錢就要反大眾，反來反去把自己反到與莊家共舞的隊伍中去了。不必在意他人的看法，只研究自己的對與錯，力爭成為少數人，你想錯它能錯到哪里?

　　36、我的十個“不”字和兩個“否定”。我是不找黑馬，不追熱點，不找重組的，不炒送配的，不炒出權不填權的，不炒ST股，不聽股評，不預測大盤走勢，不看基本面，不看證券報刊雜志，否定波浪理論，否定炒股軟件(兩個否定指的是不適合我，他的存在就是具有合理性)。

　　到了我這個炒股氛圍，不是需要追求再學習更多的炒股知識，而是應該減肥，當我除掉自身那些我自己認為沒有用的東西后，我覺得從此炒股的路子更加清晰，技術更加精湛，收益更加穩定。

　　37、我的三個“一”字。一生中我可能只用“抓住試盤，守株待兔”這一種方法炒股; 一生中我可能誰的話我都不會聽，就聽自己操作系統的;一生中我必須固執地執行自己設定的止損點，即便是有時是錯誤我下次也不會改變這操作一理念。

　　38、我贊成不要用眼睛和耳朵炒股，要用腦子炒股的理念。就是不看不聽(這里指的是股評家，咨詢機構的評論)，用腦子獨立思考。

　　39、凡是股市最熱鬧人多的地方，不會有我的影子。

　　40、人多的地方我歸納有五多：吹牛的多，股評的多，騙子多，賠錢人多，新人多。

　　41、我是待在被莊家和大家遺忘的角落里，我認為在這個角落里是最好自守孤獨的地方。脫離浮躁與喧囂，心靜，不至于做出倉促的決定。

　　42、當我能夠感覺到孤獨是快樂時，我覺得這是修來了的一種仙氣。那斷定我的心靈一定是強大的，心靈強大就不怕賺不到錢!

　　43、我炒股不是走大路而是走小道，爬山坳越溪流。做不正常的人，走不正常的路。走大家走過的路，往往是撿不到什么好果子了，老跟著別人屁股后是呼吸不到新鮮空氣的。

　　44、股市永遠都不缺機會，踏空一次，僅失去一次機會，被套一次就可能喪失很多機會。

　　45、能看到機會和很好地把握機會是兩碼事。無知是談不到把握機會的，一知半解是把握不好機會的，只有真知才能融會貫通緊緊地抓住機會不放。

　　46、會買的是徒弟，會賣的是師傅，賣出后能耐心等待機會的是神仙。等待不是無事可做，不是猶豫不決，不是思前怕后，等待見到機會要有一劍封喉的勇氣和果斷，一箭不中全身而退。等待反映一個人的綜合素質，學習等待，善于等待。

　　47、行為決定了習慣，習慣決定了性格，性格決定了命運。少到“五多”的人堆里去，近墨者黑。慢慢克服自己的貪心，狂妄自大，喜歡別人的認同，不肯承認錯誤，說話不算數等一些的不良行為，后面的好事就會接踵而來水到渠成。

　　48、世間財富分配永遠是二八分成，八二分成那是暫時的。二八定律的市場是為孤獨寂寞有耐心的人們而開的!

　　49、炒股的秘笈實質是秘而不宣。同仁堂能把牛黃清心丸的配方公布于世嗎?可口可樂的配方也是如此的。真正炒股高手是待在家里靜悄悄地敲鍵盤賺大錢。

　　50、我相信大盤走勢的預測結論，不會在細節上有吻合或者在炒作上有具體的指導意義。有三種人能夠準確預測大盤走勢，神仙，瘋子和騙子。既然炒股軟件也是人編造出來的，那么它的買賣點也是不可信的。

　　51、我相信這個世界上沒有一種絕對有效分析股市的方式。如果有，股市早就不存在了。

　　52、炒股如果指望是看一看零敲碎打的書籍，聽一聽似是而非的股評，要不再加上一點秘訣，東學一招，西湊一式，合在一起就用，贏一把、兩把是憑運氣，贏十把、百把是遇到了牛市，可時間一長，遇到牛皮市和熊市就現了原形，仍然還是陷入虧損的泥潭里，這樣的人往往表現無知者無畏。

　　53、理論和心理素質就像是內功，像是心法，而操作方法就像是武功的套路。內功浮燥，心法混亂，武功套路在關鍵時刻必然就會亂了套，跩了大跟頭那是必然。內功雄厚扎實，心法清晰明確堅定，這樣的人往往表現大智大勇。

　　54、炒股的心法是什么?你看!均線在騙，K線在騙，技術指標在騙，成交量在騙，業績在騙，重組在騙，送配在騙，股評家在騙，報刊雜志，廣播電視在騙，整個歸結股市就是一個“騙”字。

　　下跌當中老是補倉，越跌越補，越補越套，抄底過早而被深套，這些人就是想及早撿便宜沒撿到，犯了一個“貪”字，股票漲了不賣，越漲越是不賣，結果不是被急跌或者陰跌把自己的利潤又給吐回去了，或者是追高，而被套死。

　　整個歸結就是一個“貪”字。騙子非常喜歡愛貪的人，愛貪的人沒有不被騙的，這是一對幽靈終生陪伴你我，所以股市的心法就是認清兩個字，一個是“騙”，一個是“貪”，只要是心法清晰，明確，堅定，這樣的人在接招時永遠是得心應手，井然有序。

　　55、炒股初級階段經常是盲目崇拜。不是說向誰學習就一定能學成，巴菲特不是好學的，何況股市里的假巴菲特太多了。

　　尤其是讀幾年金融專業再出國打了個滾，根本就沒有大資金炒中國股票的實戰經驗，把國內國外的東拼西湊，斷章取義，生搬硬套，就敢寫書夸夸其談的毛手毛腳的小伙子多于牛毛。

　　56、我說贏家門前掛有“穩”字牌匾的有三道大門：第一道是穩賠，第二道是穩不賠不賺，第三道是穩賺，最后才能跨進贏家的大門，那是穩定，長久，持續地賺錢。沒有5年以上是不能真正走進第二道門檻里的。沒有20xx年以上，是不能穩定獲利的。20xx年后，你可能在股市里為所欲為。

　　但是我認為，時間跟人的炒股經驗沒有必然成正比例關系，股市不是說只漲歲數不漲記性的人，以靠混年頭就能來提款的。

　　57、你一旦發現自己常常輸的是時間而不輸錢時!這就告訴你，離贏家的門檻就不遠了。

　　58、求人不如求己，這個掛在嘴邊淺顯易懂的道理在我炒股五年后才領會到真正的含義。這也說明自己太無知，國際歌詞早就告訴的明明白白。

　　59、炒股是藝術不是科學，今天的成功經驗也許過些時候就是失敗的定律。今天的失敗教訓過些時候就又可能是成功的法寶。

　　一句話：沒準!主要是因為你正用，莊家有時就反用，你反用莊家就正用，尤其同一個炒股軟件兩家同時用效果更加明顯，出現雙贏局面那是偶而與僥幸。

　　60、炒股高手一定是具備有自己的交易系統，而且是有穩定的準確率。這個穩定性來源于：個人的無意識，意識到，做到，做好。這中間是由于堅持而形成了習慣，習慣又變成了融會貫通。整個過程是直覺，本能，無招，大成的過程。

　　61、一個人好的交易系統，是經過多年不斷地在痛苦的思考，提煉，再思考，再提煉的循環過程,也就是時時在保養，年年在保養。一旦不保養就會失效的。

　　62、好多人成不了高手是悟性不足，韌性不夠所以成為不了贏家，也許是一輩子。

　　63、想做高手是痛苦的，需要毅力，更是孤獨的，因為高手每天都在否定自己而要適應市場

　　64、沒有既能在振蕩市中賺錢又能在趨勢行情中獲利的交易系統。

　　65、一年分四季，各個季節需穿不同的衣服。我有三種選股方法，它們是適應在大盤的底部，中部和頂部。

　　66、看高手不要看他怎么賺錢，最好能夠看到他是怎樣應對輸錢的，看他是怎樣止損和止盈的。

　　67、我認為炒股其實并不簡單!說簡單的人，就好比看齊白石畫蝦，徐悲鴻畫馬就這么簡單!看到了表面，看到了現象卻沒有看到本質。

　　68、要讓我說炒股簡單，我說有兩點，一是請一位好老師，二就是勤奮。這就是師傅領進門，修行在個人。

　　69、炒股千萬不要與人攀比，容易搞壞心情，只有認真反思自己，大徹大悟!有的對于別人來說是好機會，而對于自己可能就是陷阱，只賺屬于自己的錢。是你的就是你的，不是你的，爭著搶著奪著也白搭!看看自己的交割單就是自己的老師。

　　70、不要迷信那些夸夸其談每周都能買到漲停板的人，其實他的業績是一塌煳涂，賠的可能比誰都慘!

　　71、不要跟隨天天在預測大盤走勢的人，他一是故弄玄虛炫耀自己，二是他另有企圖，背后干些偷雞摸狗的事。

　　72、抄底就是炒人氣崩潰，等到交易所門可羅雀，讓人傷心絕望到極點的時候，營業廳每天只來那么幾個人就可以大膽抄底了。

　　所以，抄底就是門可羅雀，逃頂就是人滿為患。準確率雖然相當高，可是大多數人就是做不到。為什么?因為都套的死死的，沒有錢等待解套。

　　73、我認為股票市場不是國民經濟的晴雨表。現在經濟不好，不能買進，或是等到所有利空都去盡以后，再買也不遲。所以，大家在家等著看報紙，看電視，確定經濟已經轉好才開始買股票，我說這時已經晚了。我們應該做到在極度悲觀的氣氛中，樂觀地重倉進場。

　　74、我最怕的是大盤陰跌和不跌，我最不怕的是暴跌。大盤非理性的暴跌和無病的大跌，就是低檔介入賺錢的好機會，遇到此時千萬不要把財神爺拒之門外。

　　75、我的兩次5%理論。我知道抄底很難抄到最低點，一般我分兩次進場抄底，第一次我認為可能是低點時以2——4成倉位殺進后，結果抄的不是底時，需再等待至少跌7%以上再買同等倉位，兩次平均價離真正的底5%以內時我認為就算是高手了。

　　74、我最怕的是大盤陰跌和不跌，我最不怕的是暴跌。大盤非理性的暴跌和無病的大跌，就是低檔介入賺錢的好機會，遇到此時千萬不要把財神爺拒之門外。

　　75、我的兩次5%理論。我知道抄底很難抄到最低點，一般我分兩次進場抄底，第一次我認為可能是低點時以2——4成倉位殺進后，結果抄的不是底時，需再等待至少跌7%以上再買同等倉位，兩次平均價離真正的底5%以內時我認為就算是高手了。

　　76、我一旦重倉發動攻擊時，身邊出現再誘人的股票我都不會動心。炒的股票一旦定下就要專一，往往笑到最后是我，而不是那些朝三暮四追龍頭搶熱點當初嘲笑我的人。

　　77、市是真正培養耐心的土壤!牛市往往會使人的野心膨脹。

　　78、我炒股的高興與痛苦，不是因為我的股票上漲而高興，不是因為股票下跌而痛苦，而是我規劃設計自己的股票十天半月應該怎么走的大概率框架藍圖，雖然中間有好多意想不到的波動，結果股票基本上沒有走出這個框架之外，這是我最高興的，因為我能與莊家基本上想到一塊去了。

　　想不到一塊時就是最痛苦的，我需趕快找原因調整操作策略。從來就不要自以為是，不自作多情。

　　79、股市有風險，但股市相對是“公正”的。公不公正就看你的眼力。

　　80、股市是天堂，但股市也是地獄。我想好多股友還是沒有真正嘗試到地獄是什么滋味，但是我覺得我是嘗到了。

　　即便是有炒股豐富經驗的人，如果生活經歷不夠豐富，也很可能在遭受一次下地獄慘痛的打擊之后，甚至有永遠要放棄炒股的念頭!

　　只有經歷豐富的人真正嘗試到了這種滋味后，再炒股業績必有飛躍，這就是被擊落有多深，反彈就有多高。

　　81、炒股是謀事在人，成事在天。最后，我加一句：發上等愿，結中等緣，享下等福。 我的經驗話語共八十一條，也是九九歸一。真正想做到它，我認為炒股也就能炒到了真金。

倉管工作經驗總結 篇6

　　思想理論建設是黨的根本建設，黨的理論創新引領各方面創新。加強黨的思想理論建設，首要任務是理論武裝和理論創新。當前深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨，這是黨的xx大擺在全黨同志面前的一項戰略任務。

　　一、重視理論武裝是中國共產黨的優良傳統和重要法寶

　　在八十多年的歷史上，我們黨歷來高度重視用馬克思主義理論武裝全黨，這既是一個優良的傳統，也是保證黨的事業不斷勝利前進的一個重要法寶。

　　第一，思想理論建設的首要任務是理論武裝。政治上的清醒和堅定來自于理論上的清醒和堅定。理論武裝工作搞好了，我們黨的馬克思主義理論素養提高了，黨的事業的勝利發展才有了根本的保證。用科學理論武裝全黨，不斷提高全黨的馬克思主義水平，是我們黨不斷取得勝利的基本經驗之一。

　　第二，理論武裝全黨首先是要武裝黨的領導干部。為探索中國革命和建設的道路，實現馬克思主義與中國實際相結合，我們黨歷來要求廣大黨員、干部特別是黨的領導干部，要從領導中國革命和建設的長遠發展中，認識提高馬克思主義理論素養、加強理論武裝的重要性。為此，早在延安時期，我們黨就專門創立了培訓干部的中共中央黨校、延安抗日軍政大學等。

　　第三，每到重大歷史關頭，我們黨都首先提出理論武裝的重大任務。延安時期，毛澤東發動了馬克思主義教育運動，全黨認真學習馬列主義，達到了思想和行動的高度一致，為取得革命勝利奠定了基礎。新中國成立前夕，毛澤東把進城比做進京趕考，要求全黨進一步開展馬克思主義教育，學習馬列著作，學習經濟和城市管理，為建立新中國創造了條件。十一屆三中全會，鄧小平再次發動了全黨的馬克思主義教育運動，開展真理標準問題的大討論，深入學習馬克思主義認識論，端正思想路線，為改革開放奠定了堅實的思想基礎。黨的xx大部署全黨興起學習鄧小平理論新高潮，為新世紀新階段推進中國特色社會主義事業、全面建設小康社會奠定了理論基礎。黨的xx大以來，高度重視理論武裝，不僅推動全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，而且提出了科學發展觀等一系列重大戰略思想，為經濟社會又好又快發展提供了堅強的理論保證。黨的xx大提出深入學習貫徹包括科學發展觀在內的中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新理論成果武裝全黨。這對我們黨帶領全國人民在新的歷史起點上排除各種思想干擾、統一認識，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，堅定不移地發展中國特色社會主義事業具有更為重大而深遠的意義。

　　可以說，建黨86年來，黨的事業所取得的每一個發展和每一個勝利，都是同全黨不斷加強理論武裝密不可分的。

　　二、理論武裝最重要的是用黨的理論創新成果來武裝頭腦

　　加強黨的思想理論建設，高度重視理論武裝，最基本的任務，是堅持不懈地用黨的理論創新成果來武裝黨員和干部。

　　以黨的理論創新成果為主要內容搞好理論武裝，是中國共產黨重要的歷史經驗和政治結論。黨一成立，在把馬克思主義作為自己的指導思想的同時，也就提出了對待馬克思主義的根本態度問題。在中國共產黨的歷史上，在怎樣學習、實踐馬克思主義這個重大的基本問題上，存在著兩種截然不同的態度，一種是主觀主義，特別是教條主義的態度，一種是實事求是的態度。教條主義態度只注意馬克思主義經典作家的具體結論，而忽視了作出結論的世界觀、方法論，以及具體的歷史背景和過程。他們沒有看到馬克思主義經典作家的許多觀點，是根據當時當地的實踐經驗總結而來的，生搬硬套地將它用到中國，看起來很尊重馬克思主義，實際上偏離了馬克思主義。與之相對立的就是實事求是的態度，用毛澤東的話來講就是用馬列主義這根“矢”，去射中國革命實踐這個“的”，叫做“有的放矢”。

　　中國革命、建設和改革的實踐充分證明，解決中國的問題，脫離中國具體國情是死路一條。離開了馬克思主義指導不行;照抄照搬馬克思主義的本本，照抄照搬別國革命、建設和改革的具體模式,同樣不行。這就決定了對待馬克思主義唯一正確的態度是：一切從實際出發，實事求是，不斷結合新的實際創新和發展馬克思主義，不斷實現馬克思主義的中國化。用創新和發展的馬克思主義去指導中國的實踐，就會做到無往而不勝，這是我們付出沉重歷史代價而得出的深刻經驗和結論。因此，黨的理論武裝工作必須隨著黨的理論創新的發展而發展，正如說過的，“理論創新每推進一步，理論武裝就要跟進一步”。

　　以黨的理論創新成果為主要內容搞好理論武裝，必須發揚理論聯系實際的優良學風。理論聯系實際，是我們黨一貫堅持的馬克思主義學風，是理論武裝必須注意的根本問題。堅持理論聯系實際，就要學會運用理論去認識和分析實際，用理論去指導實踐，并在實踐中檢驗理論，發展理論。歷史經驗表明，堅持馬克思主義理論與中國實際相結合，既能指導中國革命、建設和改革，解決遇到的實際問題，又能在總結這些成功經驗的基礎上，創新理論，使馬克思主義不斷煥發出強大的生命力、創造力、感召力。所以，用馬克思主義中國化的理論創新成果武裝領導干部，必須大力發揚理論聯系實際學風，要堅持把理論學習和研究同推動社會重大現實問題的解決結合起來，用不斷發展的中國化的馬克思主義指導實踐。

　　三、堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝領導干部

　　黨的xx大報告指出 ，“在當代中國，堅持中國特色社會主義理論體系，就是真正堅持馬克思主義。”中國特色社會主義理論體系是發展中國特色社會主義的指導思想，是解決各種矛盾、應對各種風險和挑戰的強大思想武器。當前和今后一個時期，理論武裝的新任務就是學習xx大精神，按照xx大的要求：“深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨”。

　　(一)加強對領導干部的馬克思主義哲學世界觀方法論教育。馬克思主義哲學是科學的世界觀和方法論，是我們黨觀察問題、分析問題、解決問題的正確的立場、觀點和方法，是領導干部指導實踐的理論指南。鄧小平曾說：“現在，有些人發議論，往往只看現象，原因是理論和實踐都沒有根底”，“現在我們的干部中很多人不懂哲學，很需要從思想方法、工作方法上提高一步。”陳云也曾經指出：“要把我們的黨和國家領導好，最要緊的，是要把領導干部的思想方法搞對頭”，“現在我們在新形勢下，全黨仍然面臨著學會馬列主義、毛澤東思想的立場、觀點、方法分析和解決問題這項最迫切的任務。”所以，理論武裝首要的是以解決領導干部的思想方法、提高他們的理論思維能力和馬克思主義哲學素養為重點，使他們能夠站在哲學世界觀和方法論的高度思考問題，分析問題，解決問題。

　　(二)加強對領導干部的世情、國情、民情、黨情的教育。調查研究，了解和掌握情況，是一切工作的基礎和前提。領導干部堅持實事求是的態度和作風，深入實際，了解實際，根據實際情況進行決策和工作，對黨和國家事業的順利前進至關重要。馬克思主義的精髓在于具體情況具體分析，從不斷變化的客觀條件出發來認識和解決問題。學習和運用馬克思主義中國化最新成果，必須以深刻把握世情、國情、民情、黨情這“四情”為前提。要大興調查研究之風，大力鼓勵領導干部帶頭調研，就發展中國特色社會主義需要著力解答的重大理論和實際問題、就各自工作中的焦點熱點難點問題進行深入研究思考。

　　(三)充分發揮黨校在干部理論教育中的主渠道作用。黨校作為學習、宣傳和研究馬克思主義，培養黨的領導干部和理論骨干的主陣地、主渠道，在用馬克思主義中國化最新成果武裝各級領導干部的頭腦方面，肩負著義不容辭的責任和使命。毛澤東曾經說過，“我們辦黨校，就是要使我們同志的政治水平和理論水平提高一步，使我們黨更加統一。”我們黨很早就認識到干部到黨校學習的極端重要性，在革命、建設、改革的各個歷史時期始終注重發揮黨校在理論武裝工作中的作用。黨的xx大在這方面也提出了新的明確要求。黨校教學應該以黨的xx大精神為指導，在教學內容、教學方法上進一步改革創新，積極主動地適應新一輪“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的新要求。

　　(四)堅持把馬克思主義中國化最新成果即中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀，作為干部教育的中心內容。干部教育一定要把學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀作為馬克思主義理論主課的中心內容。把學習中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀同學習馬克思列寧主義、毛澤東思想結合起來;同學習黨的路線、方針、政策結合起來;同學習領導干部必備的各種知識結合起來;同學習黨史、黨的知識，總結黨的歷史經驗和新鮮經驗，加強黨性鍛煉、改造世界觀結合起來。著力實現夯實理論基礎、掌握必備知識、開拓世界眼光、培養戰略思維、增強黨性修養等方面的干部培訓要求，不斷提高干部教育的針對性和實效性。

　　(五)建設學習型政黨，指定干部必讀書目，編寫適合干部學習的教材，開展全黨學習運動。學習馬克思主義中國化最新成果，要組織領導干部原原本本地研讀馬克思主義經典作家，特別是我們黨幾代領導的原著原文，全面、準確、深刻地把握馬克思主義中國化最新成果的理論內涵、精神實質和實踐要求，力求做到學以致用、學用結合。我們黨每次開展學習運動，都根據各時期的任務和干部特點、需要，按照“少而精，要管用”的原則，適當指定一些必讀書目，供領導干部學習使用。當前，要組織高水平的專家學者，根據理論學習需要，精選精編一兩本有關馬克思主義經典作家特別是我們黨幾代領導的原著原文選編，編寫一套體現干部教育新要求和關于中國特色社會主義理論體系新闡述的教材，形成充分體現和反映馬克思主義中國化最新成果、與干部教育相適應的“分類別、分層次”的教材體系。特別要盡快編寫適合領導干部使用的科學發展觀等教材。此外，還要及時組織編寫適合干部使用的其他教材。當然一定要精選，少而精。

　　(六)加強馬克思主義理論骨干隊伍建設。加強和鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝干部、教育黨員和人民，需要一大批真學、真懂、真信、真用馬克思主義的理論骨干人才。要按照中央的要求扎實推進馬克思主義理論研究和建設工程，培養造就一批馬克思主義理論家、教育家，培養造就一批對中國特色社會主義理論體系有深入研究、了解和熟悉中國情況的理論大家，戰略重點是培養中青年理論家。建立適當的激勵、培養和使用機制，發揮理論名家大家的作用，牢牢把握用社會主義核心價值體系引領社會思潮，繁榮發展哲學社會科學事業。

　　(七)深入學習貫徹科學發展觀。現在最緊迫的任務是深入學習貫徹科學發展觀。要在堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝領導干部的過程中，突出抓好領導干部科學發展觀的學習教育，引導領導干部從“五個高度”上下功夫：一是要從政治高度認識科學發展觀，糾正認為科學發展觀只是單一解決經濟發展的指導方針的片面認識;二是要從全局高度認識科學發展觀，以大局為重，全面落實科學發展觀;三是要從意識形態高度認識科學發展觀，以科學發展觀統領文化力、精神力、道德力、政治力在內的軟實力建設，強化黨在意識形態領域的領導;四是要從改革的高度認識科學發展觀，堅定不移地堅持改革開放，堅持社會主義市場經濟的改革方向，按科學發展觀的要求加強和深化改革;五是要從戰略的高度認識科學發展觀，把科學發展觀作為一項前瞻性的、長遠性的、根本性的戰略思想加以落實。通過學習，使領導干部努力掌握科學發展觀的基本內涵和貫徹落實科學發展觀的基本要求，掌握貫穿在科學發展觀中的辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本立場、觀點和方法，增強用科學發展觀指導新的實踐的本領和領導科學發展的能力，真正把科學發展觀貫徹落實到經濟、政治、文化、社會和黨的建設各個方面。建議選編馬克思主義經典作家和我們黨幾代領導關于發展問題的論述，供全黨學習。

倉管工作經驗總結 篇7

　　我認為，頻繁的跳槽和辭職是職業生涯的大忌。

　　工作之后最忌諱的是因為某些方面的不滿意而跳槽或辭職，特別是對我們80后的大學生來說。絕大多數情況下，你當前的單位和工作并不像你認為和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和認為的那么好。

　　我見過很多辭職離開或跳槽的人，除了很小部分由于一些機緣巧合的因素之外，大多數多年后都混得都不如當初自己離開公司的同事好，甚至越混越差。千萬別僅僅因為薪水的原因跳槽，那是一個甜蜜的陷阱。你會嘗到暫時薪水提高的甜頭和虛榮感，但是你所損失的一些東西是只有多年后回頭來看才會發現的。不是再三確定，不要跳槽。

　　工作不應該僅僅著眼于眼前，更應該將眼光放得長遠，未來五年，十年，甚至二三十年。 工作最重要得應該是積累，包括專業能力得積累，行業信息資源積累和行業人脈資源積累。在某個行業和專業的積累比幾年內的薪水重要。不是再三確定自己再無他路可走，別拋棄自己的專業而去從事另外一個專業。

　　社交

　　社交最基本的禮節和最普遍的事情，就是來人來客和吃飯招待。這些細節很重要，說話更重要。這些細節基本可以看得出來你是不是一個“靈性”的人。

　　關于與人相處的社交能力的一個入門測試題：你是不是那種來人來客立即就會倒水斟茶的人?與人吃飯你是否很不習慣給人敬酒?還是一跟人(非家人)吃飯就習慣給人敬酒夾菜，敬酒詞說得回回翻新，恰到好處，總是說到別人心坎里，飯桌上得聊天和敬酒時機配合拿捏得十分自然恰當?

　　與人相處的社交能力很復雜，需要不斷的觀察和自我總結才能提高。

　　如果你覺得這方面修為很淺，最好的一個辦法就是少說話。所謂少說少錯。多聽少說。每一句話出口之前先在自己肚子里醞釀一下，站在別人的位置會有什么樣得感受和對你有什么樣的看法。

　　工作

　　工作后非常需要觀察和琢磨每個領導和同事，站在他們的立場，揣摩他們心里所想，進而揣摩出每個人的性格。

　　當一個新人進入一個工作單位之后，同事之間相處越來越親密，相熟，話也多了起來，聊天范圍廣了起來，于是就會有很多人有意無意地在聊天之中找機會試探你，互相打聽或借機問你是怎么進入公司的?側面打探你有沒有關系、有多大關系或背景，有哪些社會關系，經濟狀況如何，包括你的父母在哪兒工作，你得對象是什么身份在哪兒，你住在哪兒等�；�本每個人進入單位后得三個月內都要面臨經歷這一番試探，就是因為大家在通過這些，觀察、接觸和試探你，從而判斷出你對他人來說是不是一個有結交價值的人，是不是一個可以得罪的人，甚至判斷猜測出一些可能跟你有關系的潛在聯系，通過側面證實這些自己猜測判斷得聯系，既可以防止自己無意中得罪人，做錯事，也可以讓自己獲得更多博得他人好感的機會。

　　進步

　　任何一個員工，無論是同事還是領導，都渴望自己所做的點點滴滴能夠被人發現和挖掘到。以前要是沒有人發現到這些同事和領導的優點，而你發掘到了。適時地把領導一些事實上的小小的優點，當著領導的直管領導，恰當的用真心和稍微夸大點的語言包裝一下，感恩一下，佩服一下，這必然會讓領導在他的直管領導面前很有面子，領導對你也會有好感。同樣的道理，某同事在的時候，恰如其分的在他的領導面前夸獎他一些優點和做得什么事很不錯，考慮很周到等，也會讓你的同事對你有好感。

　　而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關系和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。

　　而當領導喜歡、重用你的時候，怎樣處理好與同事的關系和更謹慎的對待領導和做事也是比以前需要一些改變的。當開始受到領導重用的時候，千萬不能放松工作態度，或者肆意妄為，驕傲自大，因為當領導開始重用你到真正提拔你，這段時間其實是更需要謹慎小心做事的。因為這段時間意味著領導在重點考察你。

　　其實你在觀察揣測領導的心思，從每個員工進公司那天起，領導又何嘗不是在觀察哪個員工可用，可以提拔，哪個員工不可以用?當領導開始重用你，而又沒實際給你實權的時候，跟同事之間關系的處理更是要小心翼翼。要小心暗中不服氣你或者嫉妒你的同事，防備給予任何落人口實或把柄的機會;這個時候卻也要注意開始樹立威信，更加正直認真做事，讓所有同事看在眼里。有時甚至要巧妙的、不落痕跡又自然地在同事中凸出領導對你的重視，將你視為親信，收復、甚至培養幾個同事中的親信，必要時候會幫你通一些風報些信的那種人。

　　是非

　　別說人是非，無論是什么場合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的興頭上。

　　在工作單位里，特別是一些人多嘴雜的單位，經常會有很多人或部分人聚集在一起談論某人是非，甚至是領導是非的情況。這種時候需要特別小心。當談論別人是非，特別是說某人是非的時候，自己不要參與。為什么呢?很簡單，人心難測。也正是因為人多嘴雜，大家空了熟了難免八卦聊天的時候特別多，以后時間也長得很，誰知道在將來的某天或某個時候，誰會將你參與的這個談論別人是非的話題透露給當事人?而只要你參與過一句，透露這個話題的那個人就有了充分的憑證，說說什么什么話的，挑起什么什么話題的，對有意見的人是你，發起者是你。雖然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很開心的聊天中加入，隨興添油加醋或跟了幾句，雖然你可能會說，完全不關你的事，當時每個人都參與了，隨便一個人說的都比我多多了，為什么最后賴到我身上?但是很不幸的，這種事情還不是偶爾發生，基本每個單位都難免有這種背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是將來有必要的某一天，你阻擋了別人爬升的路，對你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要將你拉下去的人通過這種方式整你而已。 說起來很容易，但是具體做起來還有有一定難度。因為我們80后與人相處，大多喜歡坦誠相待，不喜歡虛偽或暗藏著什么心思，或者去整別人。但現實世界是，與人相處防不勝防。無論你們之間感情有多好，有些事情不該說得不該作的仍然不能說不能作。但是與人相處久了，很難不一時忘情，特別是說到興頭上，誰還記得是否該去考慮一遍哪些話是否該說?

　　但是我這里要提出的一個觀點就是：同事就是同事，或者是感情關系很好很好的同事，同事跟朋友不同。與同事相處，很需要把握其中的巧妙平衡程度。與同事打好關系，你們可以說一些非常私密的事情，可以很親密，可以感情關系很好。但是同事就是同事，大家處于一個微妙的競爭關系中，同事關系再好也絕不該是無話不談的朋友。我覺得這點是很有必要認識清楚的。

　　觀察、洞察力

　　進入崗位之后，要注意觀察、發現和挖掘不同人的性格，從而采取不同的應對方式。這點非常重要。我覺得是社交的基本哲學。運用到工作中，就是從領導和同事的言行中，觀察總結他們的性格和價值觀，在把握比較大的時候就能在某些時候適當的提出可能符合他們價值觀、看法和性格的意見。這個有一定的難度，因為一旦沒把握好，就是私自作決定，而且是作了別人認為錯誤的決定;但一旦把握好，而且很符合，恰到好處，領導和同事就會覺得你深諳他心，會做事，看法跟他很相似很符合，領導將來就會漸漸放心將一些事情交給你去作，同事就會對你有好感。

　　其次你要觀察下跟你同部門的競爭對手們，哪些人會是你朝部門負責人奮斗的最大阻礙?如果你所在的這個部門，里面很多新手，且從多方面因素來說對你都不構成威脅，老員工卻又是混日子過來的那種沒能力、口碑甚至一直不討領導喜歡的人，對你也不構成威脅，而經你分析，你的部門主管有得到升遷或調走的機會，那么這就是你難得的職場契機。這個時候，你就要緊跟你的部門主管，模仿學習他的工作內容和工作模式。一旦他(她)有天要離開，他(她)會發現只有你能接替他(她)的位置。

　　任何一個領導要升遷，有兩個條件必須滿足，一個就是上面要有他的位置，一個就是下面要有能接替他的人!

　　這句話對你自己來說亦然。當你有一天當了小領導之后，比如說部門領導，你想要升遷的話也要努力營造這兩個條件：

　　1， 你要做得到你想要的那個位置需要作的事情和所具備的能力以及社會關系。所以你想要哪個位置，一定要密切觀察、學習和模仿現在坐在你想要的那個位置的人。

　　2， 別為自己所領導的部門沒有一個人能成為你的潛在競爭對手而沾沾自喜或暗中得意。這樣實際給你造成兩大致命傷：

　　1)沒人能成為你的潛在競爭對手，意味著你能力突出，其他人都不及你甚至差你太遠，也就是說沒人能幫得到你，你將越來越忙„„這意味著你是失敗的領導人。真正稱職優秀的領導人應該是將整個團隊的每個員工的能力、時間都激發和利用起來，自己更多地從事安排、統籌、決策、協調的工作。

　　2)沒人能成為你潛在競爭對手，正如前面所言，你將面臨升職最大的阻礙：沒人能替代你。當你的領導考慮到將你升遷后，你所領導的部門找不到人能來接替你的時候，他很可能就會放棄這個想法，而會覺得：你在當前這個職位很合適。

　　那怎么辦呢?假如你剛剛當上部門領導人，這個時候你的領導往往是會給你機會選擇能進入你部門工作的人選的。如果你選擇的人都不如你，可能最終沒人能替代你的位置而影響你的升遷機會;選擇的人太有能力、太聰明，又怕此人被培養出來、一旦翅膀硬了，太聰明的就會給自己暗中使絆子，背后使手段踩掉自己上位;太有能力的也會奪去自己的成就、光彩，動搖自己的位置和威信。

　　因此，我的意見是，如果你成為一個部門領導人，或者是一個小團隊的領導人，一定要物色一個潛力稍微比自己差些的，不笨、好學，老實(不會暗中整你)，但也不很聰明的人來培養，最終讓他(她)的能力剛剛比你差一個級別，但差得也不很多。你如果一旦調走或升職，他(她)可以補你那的位置，雖然沒你做得那么好，但也勉強可以勝任，讓人感覺勝任一段時間累積經驗之后可能也干的不錯的那種人。

　　待人接物。

　　永遠記住，待人接物一定要大方。千萬不可在這上面斤斤計較，跟待人接物錙銖必較的人打交道是最讓人避之不及的。我認為，在這方面斤斤計較、舍不得的人，是成不了大事的。不但不要計較，如是想經營好自己的社會關系，還一定要“高標準地”大方。

　　80后90后具有的很大的一個毛病就是自我中心。

　　我認為為人最大的兩樣優點和品德：

　　一，就是懂得感恩，懂得怎樣付出愛和關心他人。能感受到別人對自己的每分好和關心，懂得用真心和關心去回報。包括父母和親友。

　　二、就是有責任感。包括對家庭的責任(包括對丈夫和妻子的責任、對父母的責任等) 、對職業工作的責任、對社會的責任等。

　　這兩樣東西，都需要人不能過于自我，過于沉溺于自己的自我欲望中，比如情色、金錢、利益等。

　　政治

　　在這個社會上生活的每一個人都被政治影響著，你不可能不受到政治的影響。

　　所謂某市的，其實就是某市的核心權利層，這個地區的最高議項最重大的決策就是人大會來決定的。

　　我們國家中央的那幾個，所下的每一個決定都關系著我們整個國家的政策路線走向。所謂“上面放個屁，下面跑斷氣。”，最高層的一個決策或議案，產生的影響是巨大的，對每個人都有切身的影響。

　　政治上的一個決定，特別是在我們這樣政治體制的國家，可以對一個時代，或者經濟、教育、軍事等領域和行業，對每個人都產生重大的影響。

　　政治上一個決策決定，就是國家的一個決定和走向。要是作對了，功勛千秋萬載，參考“改革開放”的決策，沒有這個大決策，會有今天這些翻天覆地的變化?但也不會有今天貧富差距這么大和貪腐橫行。

　　我國共產黨和最高層在建國以來經歷了很多坎坷、動蕩和摸索，可以說一直在懸崖上前進，政治上稍為行差踏錯就會造成亡黨亡國，具體可參照“文化大革命”等。就算是最近這三十年，遇到的危機也數不勝數，不過總算跌跌撞撞爬過來�，F在的危機是貪腐橫行，通貨膨脹，房價虛高民不聊生貧富差距巨大大學生就業危機;十來年前面臨的到處國企倒閉破產，下崗職工遍地都是。只能說動不動就致命的危機在減少，慢性癌癥和致殘的危機還是經常發生。

　　沒有國家大學擴招的決策，今天就業會有這么難?沒有國家的教育體制上的弊端，所學跟就業會那么不對口?

　　這是國家政治，可以翻天覆地，每一個人都不可能逃脫后續影響。

　　一個省的政治呢?你所在的市的政治呢?你從事任何行業，都不可能脫離得了當地政府的監管，受到當地政府政策的影響，甚至有時候只是在某個行業里小小的一個調整，就可以讓你的公司扭虧為盈。比如說“家電下鄉”，“補貼節能燈”，“補貼豬肉生產者”。有時候換一個領導，換一個一把手，就會有很多人收到很多政策變化的影響。當地政府一個文件，說要給本市的創業大學生補貼多少多少錢，企業多招聘一個失業人員，就給發多少補貼，你看看下面是不是每個企業每個大學生都緊盯著政策來。

　　一個稅務機關的人員，要是我睜只眼閉只眼你企業的稅費也就算了，要是我扭著你不放，你怎么辦?企業敢得罪政府的人嗎?要是你從事餐飲行業，你敢得罪衛生系統、質檢的人嗎?要是你從事外貿，你敢得罪商務部的人嗎?要是你作生意，你敢得罪工商和稅務的人嗎?特別是在中國。在中國，政府要是想要整死一個巨型企業跟捏螞蟻一樣簡單，要是想要扶植你也簡單得很，一個紅頭文件就可以有可觀持續數量巨大的盈利。

　　包括你的擇業跟國家政策也是息息相關的。國家要“科學發展觀”“支持產業升級，綠色能源，杜絕以破壞環境為代價的招商”，那么那些勞動密集型企業就要在未來生存空間受到擠壓，太陽能等相關生產企業就會受到扶持，化工等企業的生存成本就注定要增高很多。國家要大力發行信貸發展基礎設施，必然就會造成建設行業相關人員包括民工的搶手和收入的上升。國家要信貸緊縮，很多企業的資金就開始吃緊，包括房地產，后續影響更多，哪個不間接影響到每個人?現在很炙手可熱的單位，誰知道將來會怎么樣?這都跟政策有關系。公務員開始實行陽光工資，事業單位開始退休待遇改革試點，醫療人員密切關注醫改，食品從業人員密切關注食品法。就算你要在當地買套房子，如政府和規劃建設局有熟人提前透露點內部消息哪里要規劃，要打造，要修路，要發展，你去買，那必然升值。

　　綜上，為什么要關心政治?

　　因為我們每個人其實都生活在政治之下。政治在統管和影響著我們每個人生活的每個領域和方面。沒人能逃脫政治的影響。就算是在外企工作，那也不可能。

　　我們不但要關心政治，還要積極揣摩政策給我們實際工作和生活帶來的影響，甚至還要作一個關心政治和政策、提出建議的公民，要喊出自己的聲音，不要被莫名代表和侵占利益。

倉管工作經驗總結 篇8

　　勇氣，是人生中必不可少的因素，沒有勇氣，即使擁有了更多的能力，也只是徒勞;勇氣是在絕望中的再一次挑戰，是對自己的一種肯定，是不服輸的再一次努力。

　　人，不可缺少勇氣，沒了勇氣，你將永遠成為別人眼中的“軟骨頭”;那四位去登珠穆朗瑪峰的隊員們，正是因為有著勇氣，有著要堅持到最后的信念，才成功登到頂峰。

　　人，不可缺少勇氣，沒了勇氣，你將永遠成為別人嘲笑的對象。你不會連夜路都不敢走吧?你不會從來都沒舉手發言過嗎?你連舉手的勇氣都沒有嗎?

　　缺乏勇氣，就好比一艘迷失方向的船;缺乏勇氣，就好比一只無頭蒼蠅，四處亂撞。

　　做任何事都需要十足的勇氣，沒有勇氣就克服不了困難;沒有勇氣就改正不了錯誤;沒有勇氣就取得不了成功

　　勇氣是不敗的神話;是一種繼續的毅力，我么不要在困境中絕望，挺起最后的一絲力量，哪怕前面是一片汪洋，或許還是不能成功，但我們努力過，我們不后悔最后的失敗，因為我們已是盡最大的能力去做。善用勇氣，讓勇氣伴你成功。

倉管工作經驗總結 篇9

　　從沒接觸過行政方面的工作，剛開始對師傅講解的東西，聽起來迷迷糊糊的，突然覺得壓力很大，開始懷疑自己的智商有問題，還好有師傅的耐心、認真教導和鼓勵，我開始一點一點有了頭緒，慢慢的我學會了怎樣檢查合同收據的交接;如何進賬;如何檢查及審批成交報告這些基本的專業技能，師傅帶我去銀行存款轉賬，去總部核銷合同和收據等等，每一項的工作對于我而言都是新奇的都要問。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙。

　　有一次，我幫忙師傅進賬，在收據使用過程中，沒有細看物業名稱和房號，導致合同編號與物業名稱不相符，這些問題在師傅檢查的過程中發現的，工作中無小事，任何一個環節的處理不當，都會造成不必要的障礙。我慚愧萬分，不是師傅眼力比我好，而是師傅比我認真、細心。通過這件事，讓我明白：要做好一份工作，要有足夠的耐心和責任心。

　　作為外勤管理部的工作人員,我充分認識到自己的工作雖然瑣碎,但也有它的重要性。正所謂:天下難事始于易,天下大事始于細。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證工作的正常有序進行。

　　感謝公司給我提供學習的平臺，感謝師傅在這段時間對我的教導和悉心關照，師傅,您辛苦了!

倉管工作經驗總結 篇10

　　一年來，我校統戰工作在學校領導和團統戰部的指導下，認真貫徹落實兵、師、團統戰工作會議精神，圍繞學校工作中心，按照年初制定的工作要點，堅持以科學發展觀統籌各項工作，初步打開了學校統戰工作的新局面，也正在為構建和諧米蘭貢獻著自己新的力量。現將一年來的主要工作總結匯報如下：

　　一、加強領導、健全機構，把統戰工作納入重要議事日程

　　1、建立健全學校統戰工作網絡。為加強對統戰工作的組織領導，學期初就成立了由學校黨支部書記任組長的統戰工作領導小組，并把統戰工作納入學校黨支部年度工作計劃中，做到有計劃、有措施，目標明確，責任到人，為統戰工作的開展在組織領導上提供了有力的保證。

　　2、建立健全統戰工作責任制。為進一步做好學校的統戰工作，充分發揮統戰在我校各項工作又好又快發展中的積極作用，學校黨支部結合統戰工作實際，制定了學校統戰工作職責、統戰工作組長職責，以及統戰工作人員職責，并將統戰工作的情況納入年度考核之中。

　　二、發揮優勢，創新形式，加大宣傳和學習力度

　　我校充分利用校園廣播、國旗下講話、宣傳櫥窗、懸掛橫幅、班級黑板報、舉辦主題班會、手抄報評比、校園網、節目匯演、文體活動等各種有效途徑，開展了有聲勢有深度的有關維護祖國統一，黨的民族理論、民族政策等的宣傳、學習、教育活動。使全體師生牢固樹立了正確的國家觀、民族觀，以及中華民族是一個大家庭的思想和“三個離不開”的思想。同時重抓民族團結教育活動重要意義的學習領會，提高全體教師對加強民族團結教育的重要性和緊迫性的認識，使民族團結的常青樹扎根在我校師生的心中。

　　三、結合實際，以師生喜聞樂見的活動為載體，加強民族團結教育

　　在過去的一年里，我校充分利用班、團、隊會時間，以及課余時間和例會時間等，搭建各類形式新穎、師生喜聞樂見的活動、娛樂、學習平臺，將民族團結教育靈活有效地融入到師生的生活和學習之中。讓師生們在輕松、快樂、和諧的氣氛中不斷增強民族團結的意識，樹立搞好民族團結的信念，肩負起民族團結的責任，當好民族團結的守護者，最終將民族團結融入到師生們的日常生活和工作之中。 主要開展了維漢學生手拉手制作填寫連心卡活動1次，以“民族團結教育”為主題的黑板報和手抄報展覽、評比活動1次，各民族師生參加的文體活動、詩歌朗誦、節目匯演、游藝活動等13次，印制和傳發了第一期“維吾爾族的風俗習慣”學習宣傳單，漢維教師結對幫扶活動、向維吾爾族困難師生捐款活動、走訪慰問維族貧困學生活動，以及重大節日的大走訪慰問活動等12次，以校園廣播站為平臺，在民族團結教育月期間定期播放民族團結教育小故事和民族團結歌曲近40于次。

　　三、加強統戰干部隊伍自身建設

　　1、堅持統戰理論學習。學校黨支部十分重視統戰理論的學習，把統戰理論學習納入黨支部和全體教師理論學習中，達到學以致用，用以促學，學用相長的目的。全年開展各類統戰方面的學習15次。

　　2、加強信息調研工作，積極向上級統戰部門和宣傳媒體、報刊撰寫稿件，加大統戰正能量的宣傳力度。全年在兵團新聞網、綠源報等上發表統戰工作有關稿件10篇，向團統戰部門上報信息16條，向團電視臺報送廣播稿17篇，電視新聞2篇。

　　四、今年統戰工作的新思路

　　除了在去年基礎上做好各項統戰工作外，我校計劃今年建立一個統戰工作QQ群，開展一次各民族習俗大交流座談會、一次各民族舞蹈、音樂、繪畫交流活動、一次民族團結知識競賽活動、一次棋類學習和比賽活動、一次民族團結征文活動或者童謠征集活動、民族團結標兵和先進班級、辦公室評選活動等，繼續做實、做細、做好對民族師生的幫扶活動、走訪慰問活動等。

　　想做的事情很多，該做的事情也很多，我們只有切實認清做好統戰工作的重要性和緊迫性，將自己的熱情和智慧不斷地投入到這項工作中來，我們才可以不斷譜寫出民族團結、共同進步的新篇章，也才可以更好更大的發揮出統戰工作對其他主要工作的促進作用，效率提升。

倉管工作經驗總結 篇11

　　各位來賓，各位代表，同志們：

　　在各有關方面和全體代表的共同努力下，全國科技特派員試點工作經驗交流會已圓滿完成了會議的各項議程。一天半的會議是緊張、高效的，達到了預期目的�？萍疾苦囬�副部長、劉燕華副部長出席會議并做了重要講話，寧夏回族自治區人民政府副主席張來武同志，中共南平市委書記徐謙同志以及各試點地區的領導同志、試點工作管理部門的同志、金融界的代表、科技特派員代表分別從不同側面介紹了各自的體會和經驗。通過充分的交流和討論，統一了思想，提高了認識，理清了思路，堅定了信心，明確了方向，為今后的工作打下了堅實的基礎。

　　下面我就貫徹落實會議精神，推動科技特派員試點工作的健康發展，談幾點意見。

　　一、從貫徹xx屆三中全會精神，完善社會主義市場經濟體制的高度，準確把握科技特派員制度的實質。

　　科技特派員制度目標是為了解決“三農”問題。“三農”問題，是全面建設小康社會的重點和難點，中央反復強調，大家也取得了共識�？萍继嘏蓡T制度和以前的做法有些不同，是對以前工作的發展，怎么理解它的精神實質?劉部長過去講過，這次會上也談到了，是機制、體制的創新。

　　首先，科技特派員制度不是一個科技項目，它是一項長期性、戰略性的工作，是由黨委、政府牽頭并組織實施的，這一點很重要。第二，科技特派員不是形式，叫別的名稱行不行?這不是本質，本質是農村經濟的體制和機制的變革，科技特派員就是要推動這種體制和機制的變革，叫什么并不重要。以前我們為了解決“三農”問題，進行了很多有成效的探索，這次和以前有什么不同?第一個不同是不同于過去科技下鄉和科技進村的活動，因為那是短期的，而這次是把短期變成長期的行為。第二個不同是不同于過去的科技副職。科技特派員不是基層的行政領導者，而是直接的生產實踐者。第三個不同是不同于傳統的農業科技推廣體系，把培訓、咨詢行為轉變為與農民結成利益共同體而面向市場的經濟的、共同創業的行為。第四點是不同于扶貧，扶貧過去做了很多，這次把農村的脫困解難轉變為帶著他們干、做給他們看的示范帶頭行為。第五點不同于過去機關改革時的分流下派，把干部被動的鍛煉轉變為主動的創業發展。科技特派員制度提供了舞臺，使廣大科技人員的價值得到了最好的體現。第六點是不同于簡單的技術服務，把個別項目的服務行為轉變依托農村的經濟大戶和行業協會，注重農產品的品質、品牌、專利、標準，興辦農業龍頭企業，實現產供銷的集成運作和系統的有效集成。

　　總之，科技特派員制度是完全符合xx大精神的。因為十六

　　大要求發展要有新思路，改革的新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措�？萍继嘏蓡T工作就是發展的新思路，是農業經濟發展的新模式，是改革的新突破，是農村生產力和生產關系的變革，是創新的新舉措。另外，這個制度是聚才創業的機制。

　　鄧部長、劉部長講話都強調精神實質問題，現在多數地區的試點工作剛剛開始，認識有所不同，但精神實質力求統一。做法上、模式上可以不同，目標、宗旨一定要取得一致。

　　二、要在實踐中去豐富和完善科技特派員制度的內涵，努力開創科技特派員試點工作的新局面

　　這項工作對大多數地區剛剛開始，從目前的情況看，還不到制定統一的模式、統一的辦法、統一的政策的時候，還是要強調大膽實踐、鼓勵探索。探索的基礎就是xx大精神，就是這次三中全會的精神，就是奔小康的目標。在這個原則目標下，探索實踐允許不同模式、允許不同的做法。會后，各地一定不要盲目的照學誰的經驗，照搬誰的模式，一定要結合本地的情況，本地的實踐，摸索適合自己的模式和做法。

　　因此，要從戰略的層面上，作長期打算，本著因地制宜，自愿選擇，典型示范，重點突破，長遠安排，梯度推進的原則，進一步加大政策和經費等方面的協調和支持力度，出臺相關政策，完善規章制度，提供組織保障，努力為試點工作的開展創造良好氛圍，積極營造有利于科技特派員創新和創業的環境。特別要強調的是，各地要根據本地的實際情況，積極穩妥地推動這項工作。

　　政府要創造有利于科技人員創業的環境。比如科技特派員的來源可以是多渠道的，除基層科技人員以外，可以是應屆大中專畢業生、科研院所的轉制分流人員，也可以是具有一技之長的復員轉業軍人、國有企業的下崗職工等等。特派員來源的潛力是巨大的，要疏通渠道，搭建平臺讓他們創業。但是，農民是否愿意接收科技特派員，一定要遵循自覺自愿、雙向選擇的原則。

　　科技特派員試點工作的良好開局，為今后的工作奠定了良好的基礎。在當前和今后一個時期，科技特派員試點工作，要安照鄧部長、劉部長的要求，重點做好以下幾個方面的工作。

　　第一，要進一步加強宏觀指導和協調配合�？萍疾窟M一步聯合有關部門，并在部內形成長期穩定的工作制度，切實加強對科技特派員試點工作的宏觀指導，努力創造條件，試點地區的地方黨委、政府以及科技行政部門，要將此項工作作為一項長期的工作任務抓下去。

　　第二，要努力營造良好的創業政策環境和社會氛圍。要進一步加強調查研究工作，完善規章制度，提供組織保障，積極營造有利于科技特派員工作和創業的環境，努力為試點工作的開展創造良好氛圍。

　　第三，要充分發揮示范和輻射帶動作用。科技特派員試點工作要進一步發展，必須要在實效上下功夫，通過效果和成績顯現科技特派員試點工作的作用，堅決防止搞形式主義和花架子。及時總結典型經驗，充分發揮試點的示范與輻射帶動作用。

　　第四，要積極促進合作與交流。要采取得力措施，推動試點地區間的信息交流與技術合作，加強特派員間的相互學習與交流，通過交流、合作與培訓等，使科技特派員不斷提高他們的技術水平和創業能力。

　　要始終堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。衡量一項農業新技術、新措施、新政策、新體系和新機制好壞的核心，是要看它能否經得起市場經濟的考驗，能否得到農民的歡迎，能否使農民得到實惠。同時，還要看各方是不實現了“雙贏”或“多贏”，只有實現了“雙贏”或“多贏”，科技特派員工作才能持續下去。

　　科技特派員試點工作一定要從實際出發，不斷研究新情況、解決新問題，要進一步統一思想，積極探索，創新進取，不斷將科技特派員試點工作引向深入，為開創科技特派員試點工作的新局面而努力奮斗。

　　希望大家在認真交流、學習的基礎上，將會議精神向所在地方黨委、政府的主要領導匯報，取得它們更大的理解和支持，以嶄新的精神風貌投身到具體工作之中，求真務實，開拓創新，不斷探索和積累更多的經驗，為破解“三農”問題做出更大貢獻。

　　會議結束后，大家就要返回自己的崗位，祝各位代表旅途順利!并預祝各地在今后的試點工作中取得更大的成績。

　　謝謝大家。

倉管工作經驗總結 篇12

　　處理問題的方法與經驗既相互相承，又有各異之處。處理問題的方法對于不同的問題往往可以通用;總的說就是根據問題的表面現象，分析產生問題的原因，找出原因后想辦法解決。在工作的過程中，我發覺很多時候找到問題的根源才是難事，解決問題反而就簡單些。而經驗則是我們以前遇到問題所采用的解決方法的積累，經驗往往可以幫我們省去分析、查找問題所花的時間，直接解決問題;然而經驗的適用范圍比較窄，一般是針對特定問題的解決方法。如果把處理問題所采用分析、解決方法也當成一種經驗則另當別論。

　　我在工作的過程中曾遇到這樣的情況，設備的一顆螺絲松動，卡到電機鏈條，導致整個設備癱瘓�？蛻舻脑O備維修管理人員忙了半天，沒能找出問題的原因;最后要我們(設備供應商)去解決問題。那天是周日下午，我獨自趕到現場處理問題。到了現場，通過控制屏面的操作，發現電機有反應，說明不是電氣控制線路出現的故障，而是機械結構出現了問題;再通過觀察兩對稱機構的傳動鏈條，發現有一側繃緊，一側較松，因此我認為應該是繃緊的這一機構出現問題。然而，由于該側設備由三個傳動機構組成，且設備癱瘓時正處于最低位載貨狀態;使得檢察機構變得很困難。過了一個多小時，我還是沒能找出產生問題的具體原因，我開始有些焦急，懷疑自己的思路是否正確。再思考了一遍，覺得思路沒錯，再一次對該側機構進行檢察，最后發現產生問題的原因就是螺絲松動。緊上螺絲后設備又開始正常工作了。所以說有時候找出產生問題的原因才是關鍵。

　　每當處理一個問題時，就會積累一些經驗。當相關的問題再一次出現時，根據已有的經驗，解決問題就簡單多了。工作的過程中，我感到相關的工作經驗很重要。然而針對特定問題的經驗極限性較大，有時候運用這些經驗解決類似問題不一定行得通。有一次，一臺運行很久的設備突然出現了一個新問題，自動運行啟動后不能正常工作;根據問題表現出來的現象，我和同事根據以往的經驗，猜想觸摸屏可能有問題，因此換了觸摸屏，結果還是不行;我們又根據經驗猜想可能伺服伺服控制器的參數變動了，因此重新下載了伺服控制器參數，可還是不行;忙了半天還是沒能解決問題，我們開始緊張起來。由于以往的經驗先入為主，我們常常會先采用這些經驗來處理類似的問題，導致我們忘記了采用解決問題的基本方法，先分析問題根源，找出原因后再想辦法解決問題。最后我們還是在一位經驗豐富的工程師同事的提醒下，才想起采用解決問題的基本方法來解決問題。結果不一會就發現，原來是一個檢測點的位置變動導致設備不能正常工作;調整并固定好檢測點后，設備又正常工作了。所以說以往的經驗不一定能適用于新情況，在遇到新情況、新問題時，記得我們還有解決問題的基本方法(普遍適用的方法)。

　　在面對問題時，無論我們有沒有相關的經驗，首先一點必須冷靜、保持思路清晰，如果有相關經驗可先依經驗解決問題;如果沒有相關經驗或相關經驗并不起作用，則可采用解決問題的基本方法——分析問題、找出原因、解決問題。

倉管工作經驗總結 篇13

　　尊敬的領導：

　　您好!我的名字叫，來自學院，是酒店管理專業的畢業生。就業在即，投書自薦，我真誠地希望能融入貴公司，為貴公司的發展而作貢獻。

　　三年磨一劍，在我短暫的大學生活中，我致力于完善和培養自我的各方面知識水平技能力，為的就是有朝一日，能在這競爭激烈而又殘酷的社會中劈波斬棘，為此我將自己的大學生涯做了一個十分詳細而有針對性的規劃。首先是我的專業理論知識，可以說是每樣優良，如果胸中墨水不足如何面對今后工作中的難題呢?

　　其次是我的專業操作技能，酒店是一門軟硬并架的科學，因此我在平時的學習和實操中認真地完成每一項任務。接著，是我的計算機知識，我已獲得全國計算機軟件技術證書，再者，作為當代一名大學生，我的外語水平是不值得懷疑的。最后是我的組織及協調能力，經過校內外活動的多次鍛煉，我相信更可以為公司很好的利用。

　　我的座右銘是：做人低調，做事高調。一個公司的發展并不是因為某個人，而是全體同仁的共同努力。每一個項目和企劃都要群策群力，為了保持團隊的團結性，每個人都應謙虛待人，嚴于律己。我是一個比較外向的人，平常喜歡和周圍的的人打成一片。因為人比較隨和，所以交的朋友較多，路子還算廣。我的服從意識高，吃苦耐勞，但我不是只會點頭，我會在恰當的時候向領導提出好的建議，一切我做的只是要讓這個團隊走的更高飛的更高。

　　在寫這份求職信自前，我翻閱了許多資料，對貴公司有了些許了解。貴公司經驗豐富、資本雄厚、人才更是濟濟，是這行業的佼佼者。我相信我這樣的大學生正合適您這樣的高水平公司。

　　我對薪水沒有硬性要求，因為能到貴公司工作已是莫大的榮欣了。而且，我也更是相信貴公司會制定一項合理的工資體系。如果貴公司能接納我的話，我希望能將我安排在餐飲部，從基層做起。在我完全熟練和了解貴公司的體系后，我希望貴公司能把我放到人力資源部，因為我一直就很熱衷于此。

　　千里馬常有，而伯樂不常有。即便我現在不是千里馬，誰又能保證我以后成為不了千里馬，我真誠希望貴公司能給別人一個機會，也給自己一個機會。我的表現一定會告訴你，你的選擇是對的。無論貴公司是否愿意接受我，我都由衷感謝。

　　此致

　　敬禮!

倉管工作經驗總結 篇14

　　為期一個月的畢業實習結束了，在此次實習過程中我收獲頗豐。這是我第一次進入公司參加工作，雖然時間短暫，但讓我學會了很多在書本與課堂上學習不到的知識，包括專業知識與做人的道理。會計作為一門應用性的學科，是一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發展會計工作就顯得越重要。

　　有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬到實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學到的理論應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

　　在這里我的收獲很大，我學會了錄入業務、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機等好多的知識，掌握了會計工作的基本流程，也學到了不少為人處事之道，認識到不斷學習的重要性，更多的了解了會計專業的特點，發現電算化在公司的使用日益普遍等等。

　　一個月的實習我基本掌握了登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

　　通過此次實習，不僅培養了我的實際動手能力，增加了實際的操作經驗，縮短了抽象的課本知識與實際工作的距離，對實際的財務工作的有了一個新的開始。而且充分認識到自己的不足，由于電算化并不是每一個單位都可以普及，現在我國很多會計主體都是以半手工、半電算化的方式進行會計核算，所以在實習的同時對學校沒有學到的珠算知識進行自學。

　　此次的實習為我們深入社會，體驗生活提供了難得的機會，讓我們在實際的社會活動中感受生活，了解在社會中生存所應該具備的各種能力。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向財務人員請教，認真學習會計理論，學習會計法律，法規等知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎!

倉管工作經驗總結 篇15

　　1、中心的領導十分重視交通安全工作，對這項工作常抓不懈，經常檢查單位內部的交通安全宣傳和管理工作，在“兩會期間”，在中心的大小會議上，每次都強調交通安全的重要性，把安全教育工作落到實處，增強了每個職工樹立模范遵守交通法規的意識和觀念，使大家做到了不出交通事故，不違章。

　　2、中心按要求與地區安委會簽訂了《全國人大、政協“兩會”期間與會單位交通安全與交通保障責任書》和《甘家口地區20xx年度安委會與轄區單位交通安全責任書》。并按責任書中的要求認真落實，組織實施，嚴把派車關，做到了預防事故發生。

　　3、在“兩會”召開前，組織全體職工召開了交通安全宣傳教育會，會上中心領導和車管干部就交通安全的重要性對全體職工進行了宣傳，提出了更高的要求，要求人人必須模范遵守交通規則，杜絕交通違法行為和交通事故。增強了中心全體職工的首都意識，安全意識，增強了全體職工的光榮感和政治責任感。大家都表示，要認真學習交通法規，對自己高標準，嚴要求，為“兩會”期間的交通安全工作目標的落實做出自己的努力。 　　4、按照地區安委會和交通支隊的部署和要求，在“兩會”召開前，本中心領導親自組織全體職工進行了一次交通安全學習，測試交通法規，制定“兩會”期間的安全行車措施，按要求削減交通流量，對單位機、非機動車一個不漏地進行了一次檢查。并按要求與本單位全體司機逐一簽訂確保“兩會期間交通安全責任書”，并將“與會司機須知”發到司機手中，組織學習。

　　5、“兩會”期間本單位教育全體職工嚴格遵守交通法規和交通管制通知，采取有效措施，杜絕嚴重交通違法行為，杜絕“帶病車”上路，杜絕大小責任事故。嚴把派車關、預防重大事故發生，積極發動群眾上街維護交通秩序，為我區圓滿完成“兩會”期間的交通安全工作和交通保障任務做出了貢獻。

　　6、按照地區安委會的要求，對本單位所轄的機動車進行了一次認真地檢查工作，并登記造冊。將上報的削減流量的車輛封存，不得上路行駛。

　　7、指定專人抓好交通安全工作的管理，檢查、登記，并落實安委會布置的各項工作，確實保障本單位交通安全工作實現零指標。

　　8、認真執行本中心的20xx年交通安全活動工作計劃，對我中心的新司機，重點進行強化教育，重點管理，沒有老司機陪同，不得開車上路。

　　9、大力宣傳和貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》，通過張貼法規內容，法規宣傳畫，組織全體職工統一學習并進行測試等方式，把宣傳教育工作落到實處。

　　10、多次組織全體職工觀看《關愛生命 安全出行——全國道路交通事故典型案例警示錄》的VCD光盤。我單位職工在觀看以后，紛紛表示要認真學習新交法，嚴格遵守交通規則，真正做到“關愛生命，安全出行”。

　　20xx年上半年，我中心在地區安委會的和片組的領導下，認真抓各項工作的落實，抓全體職工的交通安全意識教育，增強了職工的交通安全意識，通過全體職工的努力，使我中心的交通安全工作取得了很大的收獲，沒有發生交通安全事故。下半年我們要繼續努力，抓好交通安全工作，為創造良好的交通環境、為人民的生命安全、配合地區安委會和片組把交通安全工作做得更好。

倉管工作經驗總結 篇16

　　學習“中國共產黨90年的光輝歷史和寶貴經驗”的心得體會 學習了“中國共產黨90年的光輝歷史和寶貴經驗”讓我受益匪淺，從中我了解到了我們黨在這90年中的艱辛歷程，更讓我確定了只有中國共產黨才能救中國， 只有中國共產黨才能發展中國的不變真理。 九十年前，在苦難深重的中國，一個偉大的政黨誕生了，她就是我們的母親——中國共產黨。九十年的風雨歷程，九十年的光輝歷程，九十年的偉大成就，使我們的黨成為中國工人階級的先鋒隊，成為中國人民和中華民族的先鋒隊，成為中國特色社會主義事業的領導核心，始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。在這新世紀剛剛掀開扉頁的時代，我們的母親迎來了她90歲的生日�；厥字袊�共產黨這90年來的風雨歷程， 回首中國社會這90年來的滄桑巨變。 我們有太多要說的、有太多要感慨的。

　　1840年鴉片戰爭以后，國際資本主義、帝國主義的勢力侵入中國，中國的社會結構由封建社會逐步演變為半殖民地半封建社會。從鴉片戰爭到五四運動，中國人民為了反對帝國主義和封建統治進行了英勇不屈的斗爭，但太平天國農民戰爭和資產階級領導的辛亥革命都以失敗而告終。歷史證明，中國的農民階級和民族資產階級由于它們的歷史局限性和階級局限性，都不能領導民主革命取得勝利。只有中國共產黨才能救中國，才能發展中國。 黨的一大宣告了中國共產黨的正式成立。從此，中國誕生了完全新式的、以共產主義為目的、以馬列主義為行動指南的、統一的工人階級政黨。中國共產黨的成立，給災難深重的中國人民帶來了光明和希望，給中國革命指明了方向。

　　正如毛澤東所說的那樣，中國共產黨的成立，是一個開天辟地的大事變。中國共產黨成立后，中國革命的面目就為之一新了。 中國共產黨走過了整整九十年光輝的歷程。九十年來，黨團結帶領全國各族人民進行了艱苦卓絕的奮斗，戰勝了各種艱難險阻，是中華民族獲得了解放，建立了獨立自主的國家。特別是1978年實行了改革開放的政策后，國家的經濟得到了快速的發展，幫助了人們走上安穩、富裕的生活。這就充分的表明了，中國共產黨一直在為人民謀幸福。 任何國家都有權選擇適合自己國情的發展道路和政治體制。中國幅員遼闊、人口眾多。歷史和中國的國情選擇了中國共產黨。中國共產黨非常重視深入實際、聯系群眾，許多領導干部深入基層，幫助群眾解決困難，使黨群關系得到加強。特別是在幫助貧困落后地區的百姓制定方針政策方面，積累了不少的經驗。在雪災、汶川地震等重大事件的救援工作中的表現，都在人們的心中留下了深刻的印象。 我們黨之所以能如此強盛，全體現在她的先進性上。

　　她總是能夠把握時代的發展脈搏，順應形勢變化和世界進步潮流趨勢，她總是敢于堅持解放思想、實事求是、與時俱進，她總是善于把握全局、銳意改革、完善自我，切切實實地以為廣大人民謀利益為宗旨。而這一系列的先進性政策中，最重要的就是我們黨在三十年前的一次真理標準大討論活動中，提出并實施的思想解放政策。這個政策的提出與實施，翻開了改革開放的新篇章。每當我們回顧改革開放的偉大歷程，一個基本的啟示就是：解放思想是改革開放的強大動力。推動三十年改革的動力因素有許多，其中思想是最重要的因素。思想先于改革行動，思想引導改革行動，思想決定改革行動，思想是改革的第一推動力。我國改革開放歷經三十年的洗禮，雖然取得了舉世矚目的偉大成績，但也面臨了巨大的挑戰。

　　我們在認真總結改革開放三十年經驗教訓的基礎上，開展了新一輪思想解放，以重新凝聚改革的共識，形成改革的新動力，促成開放的新局面，以實現科學發展。黨的xx大提出，要繼續解放思想，為建設中國特色社主義提供思想動力。在“xx大”報告和20xx年新年賀詞中一再強調要繼續解放思想。在全國展開“解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展”、“解放思想、率先發展、富民強市”的大討論活動，深入貫徹落實黨的xx大精神、推動各項工作、實現科學發展的重大舉措。

　　我們要結合解放思想大討論活動，深入學習和深刻把握“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質，進一步解放思想、更新觀念，始終保持與時俱進的精神狀態，牢固樹立與市場經濟相適應的競爭意識、機遇意識、效率意識和開放意識，做到發展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措，以思想的大解放、觀念的大更新，促進經濟的大發展、社會的大進步。

　　中國共產黨在這90年來的光輝歷程中所取得的偉大的成就，是我們每位中華兒女有目共睹的。 是中國共產黨——我們的母親，領導中國人民推翻了帝國主義，官僚資本主義和封建主義這三座大山，取得了國家的獨立，人們的解放，建立了新中國，使中華民族由半殖民地半封建社會發展成為如今繁榮昌盛的中國;是中國共產黨——我們的母親，帶領我們走向新世紀的道路;是中國共產黨——我們的母親，用生命換來了現在和平安康的社會…… 光輝的歷史，偉大的成就，是黨在過過去的九十年的最好寫照;同時，共產黨及共產黨人面前的道路還很長很長，而且很艱巨，甚至有發生一些曲折的可能，但是，共產黨前進的步伐堅定不移，不可阻擋。我們要相信我們的黨，我們的母親，因為只有她能帶領我們走向輝煌。

倉管工作經驗總結 篇17

　　尊敬的圖書館領導：

　　您好!得知圖書館招聘圖書期刊借閱工作人員，非常高興。留校工作，為母校做貢獻，報答母校培育之恩是我無悔的選擇。我應聘的崗位是生命學科圖書期刊借閱崗位。

　　我叫，是今年植物保護專業本科畢業生。在校期間，平凡的我并沒有顯赫的成績。但在母校“崇德、務實、求是”的校訓激勵下，在優良校風和學風的熏陶下，我不斷提高自己的專業技能和綜合素質，努力將自己塑造成一個受社會歡迎的畢業生。

　　我知道，圖書館是為教學科研服務的學術性機構。我校圖書館已經走過了100多年的歷程，是一個辦館歷史悠久、文獻資源豐富、專業隊伍素質較高的綜合性圖書館，承擔著為全校20xx0多名教師和學生提供文獻信息服務的重要任務。圖書外借是圖書館的主要服務工作，圖書借閱崗位更是圖書館的窗口崗位。能否讓讀者在最短的時間內借到稱心如意的圖書，直接體現著圖書館的服務質量。因此，圖書借閱崗位要求工作人員認真細致、熱情周到、和藹耐心、技術熟練。

　　我能勝任這項工作——我性格沉穩，“坐得住”，工作認真細心，待人熱情，有耐心;我能踏踏實實、認認真真做工作，禮貌熱情待讀者;我的專業是植保，屬生命學科，我能利用我的專業知識輔導讀者，為讀者提供咨詢;我通過了計算機國家一級考試，能熟練使用計算機，通過提高能做好圖書館數據庫的維護工作;我吃苦耐勞，精力充沛，能夠適應倒班制和圖書上架倒架等體力勞動。

　　我熱愛這項工作，如果我被錄用，我會樹立服務意識，把為廣大師生提供優質服務當成工作的最大快樂，虛心向老師和同事學習，不斷提高服務水平和技術水平。相信在圖書館領導和老師們的幫助下，我能夠做好這項工作!

　　切盼佳音!

　　此致

　　敬禮

倉管工作經驗總結 篇18

　　自從參加工作以來已經兩年了，兩年來，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現將本人兩年來的工作、學習情況進行總結。

　　一、加強學習，注重提升個人修養

　　一是通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，深入學習領會黨的xx大、xx屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養。

　　二是認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事，三是努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作;四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

　　二、嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作

　　兩年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，因此結合具體情況，按時間性，嚴格把關，嚴格執行和遵守國家財經制度，賬務做到日清月結、賬實相符、賬賬相符。

　　三、自覺遵守各項規定，自覺抵制不良風氣的侵蝕。

　　增強服務意識，做到了政治堅定、謙虛謹慎、把握原則、謹慎交友、遵紀守法、廉潔自律。嚴格遵守單位的各項規章制度，平時生活中團結同志，。

　　在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的工作人員，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。

倉管工作經驗總結 篇19

　　光陰似箭，將近一年的實習生活即將接近尾聲，實習期間我收獲了很多，不但鞏固了自己的理論知識，也提高了自己的實踐經驗。作為一名剛走出校門的大學生，我充分的意識到了實習的重要性，也很珍惜這次實習的機會，因為通過實踐可以提升自己的能力，也為以后的發展建立良好的基石。

　　期間我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合。待工作進入正軌后，我還制定了每月固定的工作流程表，以便自己知道干什么，怎么干，按照規定的程序來完成工作任務。同時，對會計這門專業也有了實際的操作和了解，為我以后更好的發展奠定了基礎。這期間我悟出了以下心得：

　　1.是要有堅定的信念。會計是個很枯燥的工作，每天每月面對的事情都差不多，就這么周而復始的循環著，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便產生離開的想法，在這個時候我們一定要堅持，輕易放棄只會讓自己后悔。

　　2.要認真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣，工作起來才能得心應手。

　　3.要有吃苦的決心，嚴謹的工作態度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一個科目，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，多次復核計算核準，以便及時發現問題解決問題彌補漏洞。

　　4.工作中要多看，多觀察，多聽，少講，堅持學習�，F代的會計是與經濟協調發展的，時刻處于變化更新中，要多關注學習經濟、稅法等煩各面的發展，以便自己能在第一時間了解到國家經濟的各種政策及變動。

　　5.要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能建立起良好的人際關系，工作起來才得心應手。與同事相處一定剛要注意溝通方法，要禮貌、謙虛、寬容、相互幫助和相互體諒，不要怕付出，有舍才有得。

　　此次的實習是我深入社會的起點，讓我了解到在社會中生存應該具備的各種能力，然給我學到了許多知識和經驗，這是在課本中所學不到的。工作經驗的企業選擇會計人員的重要因素，通過此次實習，讓我能夠更好的了解自己的不足，了解會計工作的本質，了解這個社會的各個方面。從而讓我意識到我以后還應該多學些什么，也為自己以后的工作和生活積累了更多的豐富的知識和寶貴經驗。讓我能夠更早的為自己做好職業規劃，設定人生目標，向成功邁進一大步。