| 公司名稱： | 起止年月：-10 ～ -10美國泰科公司東莞分公司 |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： | IT工程師 |
| 工作描述： | •在ERP上線期間領(lǐng)導(dǎo)易飛ERP項(xiàng)目實(shí)施小組；
規(guī)劃各小組在ERP上線期間的任務(wù)與責(zé)任；
統(tǒng)籌整個(gè)系統(tǒng)的流程測(cè)試與本公司現(xiàn)階段運(yùn)作流程的整合與編寫；
安排各終端用戶在合理的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)與上機(jī)指導(dǎo)；
負(fù)責(zé)物料編碼原則的審核與確認(rèn)，資料的收集與確認(rèn)，安排各部門在上線前基本資料的準(zhǔn)備與審核以及各部門在系統(tǒng)中銜接處的溝通與講解；
對(duì)系統(tǒng)中不適應(yīng)實(shí)際需求的模塊進(jìn)行二次開發(fā)；
編寫水晶報(bào)表；負(fù)責(zé)監(jiān)督上線后終端用戶操作的規(guī)范性、準(zhǔn)確性、積極性和準(zhǔn)時(shí)性。
•重新規(guī)劃組建公司局域網(wǎng)，并配置了域服務(wù)器、ISA服務(wù)器、exchange服務(wù)器、文件服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器
•PC及打印機(jī)、傳真機(jī)、電話等周邊設(shè)備的維護(hù)，保證局域網(wǎng)正常運(yùn)行 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 起止年月：-09 ～ -09廣州潔特生物過濾制品有限公司 |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： | ERP信息員 |
| 工作描述： | 公司的電腦專業(yè)人員只有我一個(gè)人，主要負(fù)責(zé)天思ERP，還有網(wǎng)站、硬件的維護(hù)
•ERP的選型：經(jīng)過調(diào)研，確定確定選用珠海天思ERP
負(fù)責(zé)與軟件公司實(shí)施顧問進(jìn)行有效溝通，協(xié)助實(shí)施顧問開展實(shí)施工作
•協(xié)同ERP 實(shí)施顧問制定公司ERP實(shí)施條例、作業(yè)指導(dǎo)書，接受天思公司的培訓(xùn)后，安排各終端用戶在合理的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)與上機(jī)指導(dǎo)
•協(xié)助工程部經(jīng)理制定物料編碼、BOM，指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)部門及時(shí)、準(zhǔn)確地完成數(shù)據(jù)的錄入以及單據(jù)、報(bào)表的傳遞工作
•ERP正式上線后，針對(duì)企業(yè)具體需求及軟件的功能提交工作流程修改建議
•數(shù)據(jù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性維護(hù)，及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行糾正、培訓(xùn)。
•網(wǎng)站發(fā)布信息、圖片處理、版面調(diào)整,并且及時(shí)處理PC、打印機(jī)、電話故障 |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 起止年月：-07 ～ -07佛山金宇恒科技 |
| 公司性質(zhì)： | 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 軟件工程師 |
| 工作描述： | 1.東莞kekeswt紡織網(wǎng)站
2.參與開發(fā)志高空調(diào) 的ERP項(xiàng)目，我負(fù)責(zé)其中的：
EAM資產(chǎn)管理系統(tǒng)， (c/s模式，C#+MS SQL )
3.南海自來水公司OA負(fù)責(zé)人(b/s模式，C#+MS SQL)
4.中大職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院網(wǎng)站,獨(dú)自完成，包括美工和程序； |
| 離職原因： | |
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| 公司名稱： | 起止年月：1999-06 ～ -06五邑大學(xué)機(jī)械系電腦機(jī)房 |
| 公司性質(zhì)： | 國有企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： | 機(jī)房管理員 |
| 工作描述： | 共4個(gè)機(jī)房200臺(tái)電腦的局域網(wǎng)的管理及電腦維護(hù)。
充分利用網(wǎng)絡(luò)機(jī)房，練習(xí)系統(tǒng)、防火墻的安裝和維護(hù)，殺毒，配置 windows域、DNS、DHCP、WEB、FTP服務(wù)器和郵件服務(wù)器 |
| 離職原因： | |
