畢業生簡歷投遞的盲點有哪些

　　簡歷是求職者的引玉之磚。那關于畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些呢?下面是第一范文網小編為你整理的應屆畢業生簡歷投遞的一些盲點有哪些，希望對你有幫助。

畢業生簡歷投遞的盲點

　　不看招聘信息，盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業緊張空氣。

　　不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，個人簡歷模板 ，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。

　　不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態試試。

　　不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

　　不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　　不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

　　如果校方加強就業前的培訓指導，如果畢業生本人在學業期間比較前瞻地準備自己，精心打造一兩把“殺手锏”，會大大增加自己就業成功的概率，個體成功率提高了，自然緩釋了整個社會的就業形勢的嚴峻程度。強者的機會多多，真正的人才不怕經濟危機。

　　拓展：簡歷內容精髓:信息與含金量

　　1、信息的準確性

　　盡管信息非常全面，求職者也考慮到了各個方向的書寫問題，但這些信息到底是真是假，招聘方卻不得而知，含糊不清的對信息進行表達的求職者，很容易給招聘企業帶來一種信息不符事實的觀感。糊里糊涂在職場中失利的原因有很多，這里所提及的信息準確性，恰恰是眾多求職者失敗的主要原因。

　　2、簡歷的含金量

　　任何事物，包括人，都可以用價值來衡量，簡歷也同樣如此，一份有價值的簡歷往往可以襯托出書寫者的不凡。有沒有價值，也是簡歷應該發揮出的內在優勢。就算只是一些工作經驗，個人能力的書寫，也一樣可以將簡歷打造的更具運用與影響價值，這便是求職者需關注的書寫準則。