個人履歷表

1、不容忽視的原則問題 跟求職信一樣，履歷表是你的推銷文件，代表你全部的資料。試幻想你是面試官，對所有申請人也一無所知，只可憑一份履歷表的資料而決定會否面見這個人，如果是你，你又會怎樣決定呢？

　　所以你不得不了解履歷表的基本原則：
　　履歷表的撰寫技巧應從雇主的角度出發(fā)
　　讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選
　　重點突出有關申請職位的經驗與技能
　　將雇主有興趣的資料寫在前面
　　利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才
　　履歷表應每次度身訂造，因應每個職位的要求而變動，以強調某方面的特質 強調某方面的特質

　　2、內容焦點--強調個人特色 請問以下那一項才是正確之選呢？

　　1）學生照

　　2）即影即有相

　　3）生活照

　　4）陳舊黑白證件相。

　　5）一張拍于有水準的影摟、預先打扮一番，梳理整齊、精神奕奕、笑容自信的彩色證件相。 據(jù)一些人事經理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 相片樣子過分嚴肅、態(tài)度囂張、沒有笑容，看來難以共事。 要求寄上照片，但沒有做到。 附寄資料：不用附寄推薦信與學歷證明，這些資料通常在面試時才需要。重點陳述： 對于畢業(yè)生來說，由于沒有工作經驗，所以履歷表的重點應放在學業(yè)成績之上，或曾參予的課外活動及暑期工作經驗。至于早已踏足社會的申請人，可加強工作成就與實際工作經驗的重點描述，而不用詳細列明學業(yè)成績，應盡量表現(xiàn)個人的特色。內容如實： 資料清楚如實，千萬不要說謊或夸大其辭，以免面試時露出馬腳。有利資料： 一些對自己不利的資料可以不用填寫在履歷表上，如會考的數(shù)學科目不及格，或者曾在很短時間內轉職，這些資料會令人感到不踏實。