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履歷表的寫作原則

履歷表的寫作原則

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

  2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

  3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),

  如此你便可以強調(diào)自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

  4.不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精 準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

  譬如說,「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。

  5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。

  6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表表格經(jīng)常會被影印成許多副本,在公司里流傳)。基于同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。

  7.采用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。

  8.需要強調(diào)的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

  9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

  10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:

  獲得 創(chuàng)造 發(fā)動

  貫徹 增加 堅決

  重建 革新 管理

  凌駕 促成 解決

  11.最多以兩頁為限,并且一定要把重點寫在第一頁。

  12.要積極爭取,但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。

  雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當(dāng)面自圓其說的,絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

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