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如何在面試中“秀”好自己

發布時間:2021-07-08

如何在面試中“秀”好自己

  面試是求職中的一個特定場景,如何在一個不了解你的人面前把自己“秀”出“秀”好,突顯長處與優勢可是一個大學問。 

  有表現力 

  介紹個人經歷時切忌變成流水賬,平淡乏味,應適度用一些修飾詞,顯示自己在某一工作內容上的特色。你應該注意從以下幾個方面進行描述:在什么樣的場景之下,你說了什么、做了什么?你當時的感覺是什么?然后發生了什么事情?影響是什么?通過這樣的敘述,讓事件的現場感浮現,可信度與說服力就會在無形之中大大增加。如此,面試官比較容易理解并認同你過去的經驗與能力。 

  但優點只適合突出一至兩點,夸得太多,反而讓人感覺沒有優點或產生反感。一些公司還會要求應聘者提供某資料作品作為證明,這也是展示自己優勢的好機會。 

  察言觀色 

  面試中,最基本的注意點事語言表達既不能太復雜,又不能過分簡單。表達時,要有邏輯性,條理清楚,避免敘述過于故事化或細節化。在表達時還要學會察言觀色,當面試官表露出很感興趣時可以多說一點;而如果對方表現出不耐煩的神色時,應該急時收住話頭。對于面試官的提問,盡量用“1、2、3”這樣明顯的標志劃分出來,這樣能讓聽者有一個良好的記錄。一般一個問題的答復控制在三點以內,避免太長的敘述造成對方的疲勞。 

  另外面試官的身份也將影響談話的內容。如果面試官是部門經理,那么求職者的談話重點應該放在技術和業務上;如果面試者是HR人員,那么重點應該在企業文化和職業規劃上。 

  情緒表現力 

  面試中表現出對工作的熱情是很重要的,但在緊張而又陌生的面試環境下,人總是會不知不覺地藏起自己的真性情,似乎這樣才比較有安全感。調整情緒,把與工作內容相關、對自己而言也有深刻意義的經驗和體會講出來,你的熱情就會自然地流露。這樣,不但能讓自己對事物的熱情與執著自然地顯現,同時也能展現自己最為自信的一面。 

  肢體語言 

  面試時最重要的是給人有自信與誠信。所以在交談中標準的儀態是,正視對方眼睛,身體不要全部靠在椅背上,雙手放在桌上或是腿上。可以用一些手勢來增強表達的思想,但不宜過多。“曾經有個候選人,在與我交流時,一直看著地,我根本看不清楚他的表情與眼神。無論有什么理由,在面試中是非常不利的。”有HR如是說,“面試官和公司本身的文化背景也決定了面試時的一些注意點,比如歐美類的公司可能比較輕松休閑,大部分HR喜歡莊重和嚴肅的氛圍,候選人行業不宜太隨意。”面試,是公司對候選人進行面對面的一種考察,所以,候選人從進門、坐下、到離開的所有細節和肢體語言都會被留意其是否與公司文化相融。(完)

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