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大學(xué)生面試說什么缺點(diǎn)

發(fā)布時(shí)間:2021-10-24

大學(xué)生面試說什么缺點(diǎn)

  不管是參加學(xué)生會(huì)、社團(tuán)的面試,還是求職時(shí)的工作面試,面試者最怕被問到“你的缺點(diǎn)有哪些?”之類的問題了。對(duì)于這樣一個(gè)典型的沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的面試難題,我們?cè)撛鯓尤セ卮鹉?下面是第一范文網(wǎng)小編給大家整理的大學(xué)生面試說什么缺點(diǎn),供大家參閱!

大學(xué)生面試說什么缺點(diǎn)

  1、避免避重就輕,談一個(gè)算不得缺點(diǎn)的缺點(diǎn)。

  比如熬夜會(huì)困,或者待人接物太客氣,投資思路太保守……

  2、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)。

  比如有感情潔癖,挑食,不擅長(zhǎng)陪女友逛街……

  3、避免談你很難改正的缺點(diǎn)。

  比如我算數(shù)必須用計(jì)算器,我腦子不好用看書不理解……

  4、避免談所求工作致命的缺點(diǎn)。

  比如你去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師,說自己最大的缺點(diǎn)是缺乏創(chuàng)新精神;應(yīng)聘銷售,說自己最大的缺點(diǎn)是性格內(nèi)向,不善言辭;應(yīng)聘分析員,說自己數(shù)學(xué)不好……

  1、談一個(gè)你已經(jīng)在改正的缺點(diǎn)或有明確計(jì)劃來改正的缺點(diǎn),尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點(diǎn)。既能夠認(rèn)識(shí)到自身的不足,也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

  比如“我有時(shí)候覺得把任務(wù)布置給別人,比自己直接做完更花時(shí)間精力。我覺得這樣做不太合適,因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中很多項(xiàng)目加入多個(gè)人的想法,團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以做得更好。不過我正在積極地改進(jìn)這一方面,我這學(xué)期就領(lǐng)導(dǎo)/參與了學(xué)生組織的活動(dòng),和他們一起……”這樣不但顯示了你能認(rèn)識(shí)自己還能不斷完善自己。

  2、談一個(gè)利用你的優(yōu)點(diǎn)來改正的缺點(diǎn),順便帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn),從而為為面試加分。

  比如我喜歡追求細(xì)節(jié)導(dǎo)致項(xiàng)目/作業(yè)未能按期完成,通過時(shí)間管理能力改變工作方式,先完成框架再改善細(xì)節(jié)得以解決;我不知如何拒絕同學(xué)/同事,對(duì)于他們的幫忙請(qǐng)求,一概攬下,影響自己的工作進(jìn)度,通過多任務(wù)處理能力設(shè)定優(yōu)先順序,以該優(yōu)先順序表向求助同事說明實(shí)際情況,并給其一個(gè)自己在何時(shí)可以給予幫助的時(shí)間估計(jì),希望讓求助人自行決定是否求助。

  3、再次強(qiáng)調(diào),談一個(gè)你自己真實(shí)的缺點(diǎn),突出學(xué)到/用到的與工作相關(guān)的技能,忽略無關(guān)部分,面試官都是跟謊言為生的人,你不想挑戰(zhàn)他們的智商,否則輸?shù)闹粫?huì)是你。如果不是自己的經(jīng)歷,你會(huì)發(fā)現(xiàn)上面的例子從你嘴里說出來,你自己都會(huì)感覺很假;如果是親身經(jīng)歷,你會(huì)感覺真是勘稱完美啊。

面試時(shí)決不能說的7大離職理由

  1、收入太低

  這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,而且很?jì)較個(gè)人得失,并且,會(huì)把“如果有更高的收入,會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì),從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。

  2、工作壓力太大

  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。

  3、上司有毛病

  既然在社會(huì)中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

  4、分配不公平

  現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合,效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)的效率;同時(shí),很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  5、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神,你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。

  6、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人

  工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng),與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感,反映你個(gè)人角色的不明確。

  7、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈

  隨著市場(chǎng)化程度的提高,無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間,競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

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