HR面試常用的套路有哪些
一場完整的面試，HR常用的套路都差不多，之前幾篇文章與大家分享了面試的七個問題，現(xiàn)回顧一下這幾個HR常用的套路：
套路一：你對我們公司以及職位了解多少?
套路二：請用三分鐘介紹下自己?(如何自我介紹?)
套路三：你在哪些方面能勝任這個職位?
套路四：談?wù)勀阕钍〉慕?jīng)歷?
套路五：你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?
套路六：你上一份工作離職的原因是什么?
套路七：你對薪資有什么要求?
套路八：你還有什么問題要問我們?
……
這些問題都是HR常用的，可以講是面試的流程，之前幾篇頭條文章都分別從為什么，怎么樣，如何做等分別作了闡述(這幾篇文章都被今日頭條推薦了，同時也獲得讀者的好評)。
今天與大家份享一下HR常用套路八，HR與求職者談完這幾個問題后，這次的面試基本完畢，還有最后一個常用套路——你還有什么問題要問我們嗎?
很多人會忽視這個簡單的問題，直接表示沒什么問題了，然后面試完成，回去等通知。曾經(jīng)一HR的同事，跟我談起面試的最后一問題時，說這個問題看似不重要，但也很考面試者的，或者換句話來講，影響面試官對求職者的最后一個印象，回答好了，就是錦上添花了，基本一面都會過。
深思后，這個問題其實在考察求職者對面試過程的理解程度， 考察求職者的學(xué)習能力，也可以顯現(xiàn)求職者對公司和崗位是否感興趣(程度)，更反映求職者對此次面試的準備功課的程度等。
經(jīng)面試后，我們對于這個問題一定要基于面試中談話的內(nèi)容和面試前做的功課等為出發(fā)點，提出自已關(guān)心的問題，比如：
1、公司明年的規(guī)劃和階段性的發(fā)展目標;(表現(xiàn)得對公司特別有興趣，并希望與公司共同成長。)
2、了解下公司的工作風格或公司文化等一些軟實力;(大部份企業(yè)都把企業(yè)文化看成得很重，了解這些，面試者可表現(xiàn)出贊同這種企業(yè)文化。)
3、詢問后續(xù)有什么安排，還要走哪些面試流程或反饋時間;(這樣自已可以提前做好準備，HR同時也可觀察到求職者的積極)
4、詢問HR對我這個工作的期望如何?有什么建議?(所有人都喜歡主動工作的員工，也體現(xiàn)了求職者對自已的信心。)
對于面試最后的一個問題，相對來講比較開放，但要注意的是，不能再問面試過程中談過的問題，如這樣的話，HR會對這個求職的理解能力、記憶力、面試態(tài)度等會有一點點的質(zhì)疑，最起碼都是不好的印象分。
總結(jié)的八個面試套路(HR面試時常問問題)，是小篇的一些經(jīng)驗總結(jié)，希望能對讀者有一定的啟發(fā)，希望可以幫到畢業(yè)生和職場新人。現(xiàn)在社會競爭激烈，如果不想自己一畢業(yè)就失業(yè)，或離職后幾個月都找不到心怡工作，唯一的途徑就是提前做好準備，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
未來多變，不變的是一直努力的自己，加油!