怎樣提升面試中HR的好感度呢

　　技能四：對應聘崗位表現出興趣度

　　好感度提升★★★

　　求職現狀：“你們招聘的是什么崗位?”“這個職位是做什么的?”別以為這是面試笑話，不少求職者連招聘崗位的要求都沒看清就隨意投遞了簡歷，這種現象在“海投黨”身上尤為嚴重，他們抱著“反正投簡歷不要錢，不投白不投”的心態。既然求職者投遞簡歷時如此隨意，也不要怪面試官面對一個一問三不知的候選人翻臉無情。

　　解惑：網投簡歷固然成本低，但連是什么崗位都沒搞清楚就去參加面試，耗費的是自己的時間、精力乃至金錢成本。面試本就是一個了解公司、了解應聘崗位的過程，同時也是對自己的專業技術能力、工作經歷的檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地去面試，這是對自己的極度不負責。

　　有個HR最近分享了一個很好的例子：“我問求職者為了這次面試你做了哪些準備?你對我們公司了解多少?有一位求職者的回答讓我大吃一驚。他說他很仔細地瀏覽了我們的官方網站，然后很流利地把我們的公司簡介背下來了。當時我對他的認真態度很吃驚，因為他面試的是基層崗位，對專業要求并不是很高，結果我當然讓他通過了面試。”

　　面試就好比和面試官的切磋，知己知彼方能百戰百勝。以下的信息咨詢準備是面試前的必要功課：通過公司官網或搜索引擎瀏覽公司的大致經營情況，尤其是了解公司招聘的崗位職責和任職要求，分析自己競聘該崗位的優勢，為自己贏得面試增加砝碼。與其干巴巴或者露骨地強調：“我真的很喜歡你們公司，我真心很想成為你們團隊中的一員”，不如拿出點“干貨”。有些求職者基于崗位需求，甚至還做了一些針對該公司該崗位的計劃方案或流程圖，可以是書面，也可以口頭介紹，讓面試官看到你對公司和崗位的重視程度。

　　對于應聘崗位中不清楚的問題，完全可以在“最后一問”時誠懇地請教面試官，諸如：該崗位經常需要和哪些部門打交道、如何考核自己是否勝任此崗位，等等。如果覺得面試官對自己的表現較滿意，還可以請面試官介紹一下工作團隊和工作范圍。總之，求職者在面試過程中表現出對公司和職位的興趣度和好感度絕對是加分行為。

　　技能五：坦誠自己的弱項

　　好感度提升★★★

　　求職現狀：求職難，競爭激烈。很多個人求職者不愿坦白一些個人弱項，例如是否婚育、有無職業空白期、頻繁跳槽等等，采用隱瞞或敷衍的態度來回應面試官的相關提問。豈不知“道高一尺，魔高一丈”，面試官們早已經在你的回答中洞察了真相，弱項并沒有因為隱瞞而被忽略，反而因為涉及不誠信讓事情變得無法挽回，工作機會也就這樣失之交臂。

　　解惑：人無完人，求職者有弱項這是很正常的事。與其遮遮掩掩不如坦然面對，就算面試能僥幸“忽悠”過面試官，也不能順利度過后面的試用期、勞動合同期。勞動合同法規定，個人有任何不誠信行為，如證據確鑿，且公司制度上列出相關條款的，企業可以解除勞動合同并且不給予任何賠償。所以不坦誠的后果與風險巨大。

　　此外，從面試官角度來看，通常一些提問面試官的關注點并不在于是否發生過這樣或那樣的事情，而是將來在面試的公司工作時發生同樣的事情，你的態度與行為會是什么。比如：

　　1、職業空白期——如果你有三年職業空白期

　　面試官的考慮：

　　a.這段空白期對應聘者的業務技能造成多少影響?他是否可以很快進入工作狀態?

　　b.當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少?他是否適合這個職位?

　　c.這段空白是否會影響應聘者對于職業目標的確認?他是否能夠在這個崗位上保持穩定性?

　　回答思路：

　　a.確認自己的優勢，這些優勢正好滿足當前應聘的崗位。比如在空白期里你參加了一次與應聘職位有關的培訓;

　　b.明確自己已經有了思想準備和具體方法措施。比如這三年時間你在照顧孩子，那么你應該有孩子和工作的平衡方案;

　　c.從另一方面說明，這段職業空白對你相當寶貴，你利用這段時間對自己的職業和人生進行思考，你能夠對自己更負責，也能夠做出更為成熟的決定。

　　2、關于未婚未育或是已婚未育之類的問題

　　面試官的考慮：

　　站在企業角度，了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事并且如何規劃之后的工作，才能解開后顧之憂。

　　回答思路：回答的重點應該在于表現自己對于包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，讓你的優點足夠明顯，借此讓面試官可以忽略你的“生育”弱勢。