女性求職禮儀注意事項

在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？良好的素質是求職競爭的前提，成績優秀、能力強的女性在任何時候都能受到用人單位的歡迎。如懂得計算機操作、中英文打字等現代辦公技巧的女性尤受歡迎。
　　
　　
要有自信心受生理特點和社會偏見等因素的影響，女性比較容易產生自卑感，這是求職之大敵。其實，女性除有生理上的一些弱點之外，還有男性所缺乏的許多長處。女性在語言表達能力、刻苦精神和忍耐力、記憶力、認真細致程度等方面，一般都比男性強。
　　
　　
因此，在擇業過程中，女性要敢于在用人單位面前表現自己的自信心，盡量發揮和運用自己的優勢。
　　
　　
要善于展示自己的魅力在求職過程中，女性適度展示自己的魅力，所產生的效果是男性望塵莫及的。首先在打扮上要注意大方得體，發式力求自然，著裝切忌豪華，化妝不可濃艷，舉止應端大方、彬彬有禮，談吐要有條不紊，不卑不亢，善于聽對方談話，并能簡潔地陳述自己的觀點。
　　
　　
要敢于接受挫折求職遇挫是很平常的事，應坦然對待。那么，女性應如何正視挫折呢？首先及時總結經驗教訓，調整擇業期望值；其次勇敢地接受用人單位挑選。如果走不出挫折的陰影，那就可能失去不少寶貴的機會。


令你脫穎而出的成功秘訣
西奧多.羅斯福有句名言：“普通人成功并非靠天賦，而是靠把尋常的天資發展到不同尋常的高度。”循此分析，令你脫穎而出的成功秘訣是：

　　學會自我約束

　　使數家“疲軟”的醫院生機再展，并因此美譽遐邇的一位醫院院長說過：“成功哪是靠什么天才，有一大瓶膠水就夠了，往你褲子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似錦就別起來。”這話道出了普通人成功的訣竅：養成自律習慣，執著于目標。20世紀50年代，一組研究者著手對幾百名大學男生作追蹤調查，了解他們的人生之路。結果發現，學習成績同他們以后的成就并無多大關聯，而某些素質，如執著、可靠、眼光現實和富于條理，卻更為重要。還有個舉足輕重的問題，這就是能否將生活享樂推遲，而不是提前。

　　善用他人智慧

　　合作往往是成功的關鍵。一位女企管家說：“我手下人大都比我更有才華，我只是知人善任罷了，讓他們能協力同心，把活干好。”令人吃驚的是，她把握用人竅門卻是在女兒生疾病的時候。女兒從小染病，在多年與小兒科專家們打交道的過程中她發現，會診時五六名專家坐在一起，意見卻難得統一。

　　于是她參加進去，把他們引向同一軌道。“這既是協商，也是談判，盡管他們醫術比我高明，我卻更懂得怎樣使他們意見統一。”后來她從事企業管理，發現這門藝術同樣適用，同樣珍貴。夯實知識基礎很多“天才”容易毀于好高騖遠，普通人卻不會夢想一步登天。

　　要能從頭開始，拾階而上，一步一個腳印，在攀登過程中不斷積累經驗，力求天文地理數理化、古今中外語修邏，廣泛涉獵。講究說話藝術搞推銷的a經常出差，一次他在一家招待所結賬退房時，服務臺小姐說：“你先等一下，我們檢查一下房間，看有沒有東西損壞和丟失。”他感到這話有點侮辱人格。第二次他來到這座城市時便住進了另一家賓館。

　　退房時，服務臺小姐說：“先生，請你稍等，我們去看看房間中您是否有東西丟下了。”同樣的意思，表達卻大不相同，聽者感受自然不一樣，此后a每次都住這家賓館。恰當的話語就是一筆既普通又不普通的財富，當我們在事業上要出人頭地、要征服對方時，就應該在說話藝術上多下些功夫。掌握專門技能哈佛大學心理學家霍華德.加德納發現，標準智商測試只能測出數學和語言智能，而人的基本智能至少有7種，包括數學、語言、音樂、空間感、運動感及兩種社會生活智能──理解他人的能力和把握自身七情六欲的能力。

　　所以，智商并不能全面反映人的智能。國際商業機器公司總經理之子托馬斯?奧森讀書一直是個末流學生，后來學飛行時他卻感到得心應手。這使他獲得了很大自信。再后來，他當上一名空軍軍官，又發現自己“有一個富有條理的大腦，能抓住重要東西，并將它準確地傳達給別人”。