大公司和小公司工作的利弊分析

　　求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

大公司的利弊分析

　　大公司的利

　　· 大公司在行業(yè)內(nèi)具有一定的地位，經(jīng)營上比較穩(wěn)定，倒閉的可能性小，因此在大公司工作職業(yè)也比較穩(wěn)定。

　　· 大公司的工作體系規(guī)范，管理制度完善，在大公司工作能學(xué)得很“規(guī)矩”，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

　　· 在大公司工作，一旦能進入公司的中層管理層(部門總經(jīng)理)，就有很好的福利待遇和收入。

　　· 大公司的福利待遇好。很多大公司除了給員工上“五險一金”外，還給員工上補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)，給員工更多的福利和保障。

　　· 履歷好看。如果今后跳槽，在大公司工作的經(jīng)歷會得到用人單位的認可，會給你的履歷加分。

　　· 可以積累更多的人脈關(guān)系。在大公司工作會有機會接觸更多的社會權(quán)貴，認識更多“有用”的人，會給自己積累更多的人脈關(guān)系。

　　大公司的弊

　　· 大公司等級森嚴。大公司員工的等級很多，有的公司從普通員工到公司總裁要經(jīng)歷近20個層級，普通員工很難接觸到公司的高層，員工的晉升除了靠工作業(yè)績，更需要“熬”年頭。

　　· 大公司的決策效率較低。由于管理層級多，一個申請需要層層報批，因此決策效率會較低。

　　· 大公司人際關(guān)系復(fù)雜。大公司由于人員多，人員背景復(fù)雜，層級多，因此人際關(guān)系更為復(fù)雜。

小公司工作的利弊

　　小公司工作的利

　　· 管理層級少，員工晉升較容易。小公司人員少，管理層次也少，從普通職員升到部門經(jīng)理甚至高層相對容易。

　　· 決策效率較高。小公司由于管理層級少，管理效率相對較高，經(jīng)常是老板一句話就決定了。

　　· 能接觸更多方面的工作。在小公司工作，可能一個人要干幾個崗位的工作，促使自己成為多面手。

　　· 人際關(guān)系相對簡單。

　　小公司工作的弊

　　· 管理的隨意性強。小公司管理很個性化(老板的個性)，隨意性強，在小公司上班學(xué)到的東西往往比較“野”，不規(guī)范。

　　· 工作不穩(wěn)定。小公司倒閉的可能性遠遠大于大公司，因此在小公司工作職業(yè)不穩(wěn)定。在小公司工作的員工跳槽的比例高，員工流動性高。

　　· 福利待遇較差。小公司給員工上“五險”，一般都選擇最低檔，小公司一般不給員工上住房公積金，更沒有補充養(yǎng)老保險。

　　· 履歷不值錢。在小公司即使做到高管， 在你跳槽時，在新的用人單位也可能得不到認可。

　　· 在小公司工作，由于業(yè)務(wù)關(guān)系的限制，你很難接觸到社會高層，限制了你的人脈關(guān)系。

　　從以上分析可以看出，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，進大公司上班要好于進小公司，對于女性大學(xué)生更是如此。即使以后想自己創(chuàng)業(yè)，在大公司工作的經(jīng)歷也會使人們受益終生。