求職者如何對待職場空白期

　　職場空白期可分為零工作經歷的絕對空白期和中斷連續就業過程、暫時離職的相對空白期。

　　正確對待職場空白期

　　很多求職者擔心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，于是在求職簡歷中造假。專家提醒，對于職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因為所有的謊言都會不攻自破的。

　　不單單是因為老練的應聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，而且現如今，但凡一家正規的企業多少都會有針對求職者之前就職經歷的背景調查，如果求職者在求職的時候，被求職單位發現有不誠實求職的言行，必將影響到求職者最終的求職錄取。

　　經歷了“職場空白期”的職場人，在尋找下一份工作準備簡歷時，一定要把握誠信求職，從容應對的原則。此外，也應把握幾個技巧，有助于自己的求職成功。首先，如果所從事的工作雖然斷斷續續且時間都不長，而且這些工作屬于同一性質的崗位，在準備簡歷時，可以將它們并在同一項下。比如，曾經在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重復的職位詮釋，統寫曾從事職業職位為銷售代表，負責某個或某些行業的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，但如果是長期的空白則必須做出說明。

　　3積極應對職場空白期

　　專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。 求職者在求職的時候，除了展現自身所具備的優秀才能外，更應該有所準備、有所規劃地展露選擇經歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業規劃的重要一部分。在成功獲得某個職位后，學會在工作中學習和調整，避免再次出現盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規劃，順利走好人生路。