被灌水的中文求職信寫作
好多人都認(rèn)為個(gè)人求職信是求職的敲門磚，欲尋得一份像樣的工作，少不了在求職信上下點(diǎn)苦功夫，精心設(shè)計(jì)的求職材料包括：插圖封面、致用人單位的一封信、求職信、簡(jiǎn)歷、證書復(fù)印件等。從這些求職信里我們大概可以看到：寒暄的話語(yǔ)，非凡的能力，出眾的才華；可以看到精彩的人生閱歷，優(yōu)良的成績(jī)，耀眼的獎(jiǎng)勵(lì)等等，不禁感嘆：真人才也。近年來(lái)求職者的求職信日趨完美，內(nèi)容也千篇一律，放眼望去皆是人才，可真正面試一番，才發(fā)現(xiàn)這些求職信摻水嚴(yán)重，人才難尋哪！驚呼！求職信已經(jīng)被嚴(yán)重的灌水了！
【1】到底"水"在何處？
a剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)根本談不上，在校表現(xiàn)就顯得極為重要，可是a當(dāng)年忙于談戀愛和打工掙錢，成績(jī)自然一落千丈。a便略施小計(jì)，制作一份"真實(shí)"的全優(yōu)成績(jī)單讓學(xué)校蓋章，老師也睜一只閉一只眼，于是這份成績(jī)單便無(wú)懈可擊的真實(shí)。
b應(yīng)聘某家報(bào)社，為抬高身價(jià)，腦筋一轉(zhuǎn)，把自己打印好的幾篇東西與某些報(bào)刊頭粘在一起復(fù)印，就這樣有了"發(fā)表"過(guò)10多篇作品的成績(jī)。害怕被人察覺，b專門尋找一些外地省市的報(bào)刊，用人單位當(dāng)然不會(huì)深究了。c深知用人單位十分重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，盡管自己只有做銷售的經(jīng)歷，但他利用與原單位領(lǐng)導(dǎo)的“鐵”關(guān)系，把他的工作經(jīng)驗(yàn)描繪得“豐富多彩”。于是，他跑過(guò)營(yíng)銷、搞過(guò)調(diào)查、更新過(guò)技術(shù)、當(dāng)過(guò)部門經(jīng)理……，好一個(gè)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者想盡辦法“包裝”自己，本無(wú)可厚非，但不惜造假，則后患無(wú)窮。求職信的重點(diǎn)這這些人里面都應(yīng)該被忽略了。非自己的真是情況這樣寫的話給人發(fā)現(xiàn)以后會(huì)令人那么的討厭！
晶晶是一家公司人力資源部的招聘經(jīng)理，去年曾招過(guò)一名號(hào)稱英語(yǔ)流利的男士d。因?yàn)槊嬖囌弑姸啵唤徽劻藥拙洌娝钟杏⒄Z(yǔ)六級(jí)證書，就錄用了。上班的第三周，公司聘請(qǐng)外國(guó)專家為客戶進(jìn)行產(chǎn)品性能介紹，臨時(shí)調(diào)他去當(dāng)翻譯。幾天之后，專家和客戶一起投訴他是個(gè)"冒牌假貨"，原來(lái)他的六級(jí)證書是偽造的。這件事不僅使公司白白損失了一大筆錢，還嚴(yán)重?fù)p害了公司的信譽(yù)。 求職材料的造假，其實(shí)是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。一旦弄巧成拙，只會(huì)害人害己，尤其是外企，通過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試來(lái)選拔人才，求職信寫得再好，如果不能通過(guò)考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。明顯求職信的重要性在這里被人事管理者看重了，但是求職信只是一個(gè)敲門磚，還是需要認(rèn)真的仔細(xì)的去審查，那才可以大放求職信的光彩。而且作假者費(fèi)了不少腦筋炮制材料，但我們?nèi)匀宦牭剿麄儽г狗答佁佟９倘徊慌懦袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素，但還有個(gè)原因是求職信寫得不夠精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)潔的求職信也不是一無(wú)是處的。
【2】“灌水”求職信較為普遍
不少大學(xué)生對(duì)“灌水”求職信表現(xiàn)出一種相當(dāng)曖昧的態(tài)度：一方面，他們認(rèn)為自己周圍同學(xué)的求職信的確存在著“水分”；另一方面，當(dāng)問及他們自己的求職信是否“灌水”時(shí)，他們又對(duì)此諱莫如深。據(jù)了解，大學(xué)生往求職信“灌水”主要有兩種形式：一是故意夸張、大肆渲染，如把短期實(shí)習(xí)說(shuō)成是長(zhǎng)期實(shí)習(xí)，某個(gè)學(xué)期成績(jī)較好，就說(shuō)是“在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異”，這是最常見的現(xiàn)象；另一種就是無(wú)中生有，純屬造假。如果把這些精力投入寫一份真實(shí)的求職信，那么你才可以實(shí)現(xiàn)輕松寫求職信。
【3】大學(xué)生為什么要往自己的求職信“灌水”呢？
一些大學(xué)生抱怨說(shuō)，用人單位要求工作經(jīng)驗(yàn)等硬性指標(biāo)，而這又是絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生無(wú)法企及的。用人單位多半要求有工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有學(xué)歷、年齡等的限制。面對(duì)苛刻的用人單位，他們不得不極力包裝自己。也有人認(rèn)為，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)也是他們不得不給求職信“灌水”的原因之一。“現(xiàn)在工作這么難找，別人的求職信都‘灌水’了，我不‘灌水’豈不是競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)？”“灌水”在他們看來(lái)是一種“無(wú)奈之舉”。另一方面，求職信的真實(shí)性也難有切實(shí)可行的保證。首先，學(xué)校很難對(duì)學(xué)生求職信一一把關(guān)，因?yàn)閷W(xué)校不可能了解每一個(gè)學(xué)生的經(jīng)歷；其次，用人單位為了節(jié)省工作量，也往往不要求學(xué)生出示相關(guān)獲獎(jiǎng)證明、工作鑒定等，這給部分大學(xué)生往求職信“灌水”提供了可乘之機(jī)。所以，還有心情慢慢的寫求職信，不如花多點(diǎn)時(shí)間佢灌水吧。