求職信寫作十忌(二)

　　五、虛弱怯懦，缺乏自信 

　　適度的謙虛是一種美德，也會使對方產生好感。但是過分謙虛也是不行的，過分謙虛是自己故意貶低自己，讓人決得你這個人什么都不行，這樣就白白斷送了錄用機會。 

　　過分謙虛和虛假是推薦自我的大敵。有的人錯誤地理解謙虛的含義，認為一番自我貶低式的介紹，對自己的優點輕描淡寫甚至干脆不提，或者強調自己的缺點就是謙虛。謙虛不是自我否定，而是實事求是、恰如其分表現自己。 

　　有的人所表現出來的過分謙虛，并不是因為他想謙虛，而是由于缺乏自信造成的。缺乏自信如同過分謙虛一樣，是推銷自己的一大心理障礙。 

　　一般說，缺乏自信的人，多是性格內向，過多反思而又敏感多疑的人。他們自尊心很強，但不懂得如何積極地獲取自尊而是消極退避以保護自尊。正是為了追求一種不使自尊心受到傷害的安全感，為了不在別人面前暴露自己的全部，而不敢坦率地介紹自己，不敢大膽地推薦自己。他們惟恐自己的優點講出來后別人笑話自己自高自大，唯恐掩蓋自己的一部分缺點會招致他人說自己虛偽。實際上是他自己低估了自己。而別人對他的輕視態度，常常是由于他們自己的自卑和退避所造成的，要獲得別人的認同和贊同，首先必須要獲得自己的承認。 

　　六、濫用辭句，嘩眾取寵 

　　有些大學生有這樣一種心理，既然是大學生，就是文人，應該給別人的感覺不一樣，要顯示出一點才氣。于是乎，想盡辦法堆砌甚至濫用各種華麗時髦的詞句，似乎只有這樣才能使文章動人，充分顯示出自己的才華出眾或聰明過人。殊不知多用濫用詞語，會使人產生反感，讓人對其品格產生懷疑。 

　　為什么過多的辭藻不好呢？其一，你可能只顧使用華麗、奇特的詞句，而很難顧及到邏輯通順，使人感到你用詞不當，或邏輯思維能力較差。其二，急于顯示自己妙語驚人，往往不顧及自己的語言過于鋒利，顯得鋒亡畢露。特別是碰上那種疾賢妒能的領導，一般他不愿意一個水平比他高的人在他手下工作。對于這樣的人，不要急于讓對方看到你是一個才能卓越的人才是上策，否則一開始就會讓對方感到，你對他的地位構成了一種威脅。過多的堆砌辭藻的最大危害就是給人以故弄玄虛、咬文嚼字的感覺，拉大與對方的心理距離。 

　　對于那些疾賢妒能的單位領導，如果你給對方的最初的印象是善良、普通，他會因此而對你產生好感與信賴。在這個基礎上，相信他也會發現你的才能的。但如果你求職信中的字里行間體現出你高人一等，對方一定會在心理上產生想法，甚至認為如果用你就會危及到他的位置，其結果就可想而知了。 

　　七、好高騖遠，志大才疏 

　　古往今來，任何社會的任何個人理想都不可能脫離社會理想，孤立地存在和發展，它受社會理想性質的制約，并受社會條件的影響。這是因為，個人必須依賴社會的發展而發展，在每一個人進行理想的自我設計之前，社會已經對每個人進行總體“設計”。這種總體“設計”不僅包括既定的經濟條件制約而形成的不依人的意志為轉移的設計，而且包括帶有一定社會意向的教育所形成的設計。正因為如此，青年人在選擇自己的職業時，一定要把個人理想和社會需要結合起來。 

　　選擇職業時要估量自己的能力和水平。當然想干一番事業是好的，但如果脫離自己的能力，那就只能是空想。 

　　雙向選擇之中選擇者也在被選擇，如果你的要求過高，社會難以給你提供這樣的職業崗位，用人單位也滿足不了你的要求.
青年人要腳踏實地，不能好高騖遠。如果你躊躇滿志，但志大才疏，缺少實現理想的橋梁，就不能達到理想的彼岸。青年人要樹立正確的擇業觀，正確對待理想，要充分考慮到理想實現的可能性。社會是一架大機器，要有當螺絲釘的精神，才能發揮價值，在生活中發現自我，創造自我。好位置并不一定都適合自己，所選崗位要和自己的能力相適應。