求職信三步曲,求職信正確的寫法

　　綜合介紹自身能力

　　以上闡述你對招聘公司的認識，是為了接下來告訴招聘經理，基于你對公司的了解，你有如下優勢，可以為公司做出貢獻。

　　對于在校生來說，你能展現的賣點除了畢業院校、對口專業，還有你對所應聘行業的深入了解，你曾經兼職或是實習的工作與應聘工作的相關程度，你在原來的工作崗位上做出的成績，創造的價值，這些能夠體現出你的工作能力、業務技能等等。招聘人員關心這些內容是為了橫向比較誰能為公司做更大貢獻，誰更適合。

　　可以圍繞簡歷中的某一兩點進行發揮或引起別人對這幾點的關注。比如突出你在學業、工作中的重大成就，以證明你具備扎實的知識基礎、過硬的業務能力，使招聘經理相信你足以勝任這項工作。

　　密密麻麻、大段大段的描述會使招聘經理在閱讀和記憶時缺乏效率，這對你的求職非常不利。因此建議使用點句格式，言簡意賅，只需3—5條即可，結構清晰、重點突出，讓招聘人員從堆積如山的應聘材料中一眼就相中你的材料，并放在“進入面試”的那部分檔案里。

　　強調自己能為公司做出哪些貢獻

　　許多同學在寫求職信時沒有真正明白招聘公司招聘的目的，大書特書自己尚有欠缺，希望能在招聘公司提供的崗位上努力學習，有所收獲。但事實是，公司開展招聘主要不是為了給社會創造更多就業機會，更不是像學校一樣主要是提供學習機會，而是為了網羅人才為己所用，他們需要求職者能夠為招聘公司貢獻力量。因此，這一部分可基于上述個人能力和經驗，表明可為公司在哪些具體方面做出貢獻。

第三步 表明你非常愿意接受面試

　　結尾應再次強調你對該職位的強烈興趣和與他們進行進一步接洽的愿望；要表達出你想與招聘經理面談的意愿，讓他們來安排一次面試；表示你會主動再與他們聯系，而且渴望收到他們的回復。大家應該明白的是，求職信是為了能得到面試機會，而并非為了馬上能得到工作機會，也不可能因為信寫得好而被憑信錄取。因此，你的求職信若能使讀者產生欲知后事如何，且聽下回分解的渴盼就達到最高境界了。

　　再次詳細告知自己的聯系方式

　　有人認為聯絡方式在信頭、簡歷等處都已經包括了，沒有必要到處都寫。根據“使用者友好原則”，再次寫清聯絡方式有助于繁忙的招聘經理輕而易舉地找到你的聯系信息，同時也讓人知道你很善于溝通，善于提供良好服務。

　　聯系方式的書寫也可以使用點句格式，而不用段落，這樣清楚明白，一目了然，讓人感覺你是一個很講效率的人。
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第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

　　第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。

　　第三部分表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯系的最佳方式。

　　第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應聘。每封求職信應以針對適合雇主而精心設計，以此表明你明白該公司的需要。

　　求職信還應包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。

　　求職信應是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。
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一般來說，求職信是屬于書信―類的，故其基本格式也應當符合書信的一般要求。一個人的書信如果寫得精彩，那么可以肯定他的求職信也不會差到哪里去。求職信的基本格式與書信無異，主要包括收信人稱呼、正文、結尾、署名、日期和附錄共六個方面的內容。
　
稱呼：求職信的稱呼與一般書信不同，書寫時須正規些，如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人，可用“尊敬的處(司)長”稱呼；如果是“三資”企業首腦，則用“尊敬的董事長(總經理)先生；如果是各企業廠長經理，則可稱之為“尊敬的廠長(經理)”；如果寫給院校人事處負責人或校長的求職信，可稱“尊敬的教授(校長、老師)”。