求職信常見的毛病和寫作建議
1.不夠自信、過于謙虛
謙虛雖然是美德，可是在寫求職信時(shí)卻沒有必要表現(xiàn)這種美德。求職者應(yīng)該在信中強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處。如果你不可避免要在信中說明你的缺點(diǎn)，亦沒有必要那么直接。
2.過份自信、自高自大
不少畢業(yè)生在求職信中常流露出這么一種思想，就是認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)好、出身名牌大學(xué)，便是一個(gè)夠格稱職的候選人。實(shí)際上許多公司再三指出，不但要德智體全面發(fā)展、品學(xué)兼優(yōu)，而且要有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才能。許多公司寧愿要二、三流學(xué)校畢業(yè)的優(yōu)秀生也不愿要名牌大學(xué)的一般學(xué)生。
3.語氣過于主觀
招聘的人大都喜歡待人處事比較實(shí)在與客觀的人，所以在信中要盡量少用“我覺得”、“我看”、“我想”等字眼來說明觀點(diǎn)，尤其不要重復(fù)用“我非常希望”、“我真的喜歡’’之類的強(qiáng)調(diào)語氣。
4.推理不當(dāng)主觀意志
許多畢業(yè)生為了取悅招聘人員，再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)努力工作成為優(yōu)秀職員。有的人還三番五次說明自己對(duì)所求職業(yè)的興趣。實(shí)際上這些人都犯了一個(gè)重大的推斷錯(cuò)誤，就是認(rèn)為只要好成績(jī)、好愿望，高熱情，便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知道有關(guān)能力與經(jīng)驗(yàn)的重要性。 5.措詞不當(dāng)措詞不當(dāng)?shù)睦颖缺冉允恰＠纾?ldquo;你知道有我這樣的人應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過望。”“我(女性求職者)特別喜歡接觸陌生人。”“這種職位對(duì)我來說，簡(jiǎn)直是難以抵擋的誘惑。”如果認(rèn)真細(xì)心一點(diǎn)，這種種不妥之處是完全可以避免的。
6.過多的簡(jiǎn)寫詞語
平時(shí)我們與朋友熟人交談時(shí)，習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校系所與專業(yè)，但在求職信中是要力求避免的。例如“人大”、“國(guó)經(jīng)”、“勞人院”等。這樣做，一方面易使招聘者不甚明了，另一方面會(huì)覺得你不穩(wěn)重。
上述毛病，我們要按照下列建議予以改進(jìn)：
1.字跡端正、文句通順。語法、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確無誤。字如其人，文如其人”。招聘者是通過宇、句、文來認(rèn)識(shí)你的。因此最好用電腦打印。
2.語句簡(jiǎn)練，切忌冗長(zhǎng)。要以自信而有力的語氣表現(xiàn)自身的個(gè)性特點(diǎn)。但決不能編造夸大。用人單位一般會(huì)看你的檔案并作調(diào)查，若因此造成對(duì)方不信任你，那非砸鍋不可。
3.信中盡可能表現(xiàn)出你對(duì)所求職位部門或行業(yè)的熟悉。如果你對(duì)所求單位有過接觸，哪怕是你的一位朋友也要在信中說明，這樣招聘人就會(huì)認(rèn)為你是真誠(chéng)實(shí)意的，認(rèn)為你對(duì)他們單位已有所了解。因此可能的話，最好先作些調(diào)查，問問有關(guān)的知情人，了解諸如規(guī)模、效益和社會(huì)聲望等方面的情況。
4.如果簡(jiǎn)歷中存在或招聘單位知道某些對(duì)你求職不利的客觀事實(shí)，應(yīng)解釋一下為什么，這樣會(huì)有助于你順利求職。
5.事先要掌握大量的招聘信息，要了解哪些部門與單位需要你所學(xué)的專業(yè)。只有這樣，你才會(huì)有目的地去寫信，有針對(duì)性地去發(fā)信，命中率才會(huì)高。