網申求職注重的幾個方面

網上求職 ，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。臨近畢業的學生在網上求職時，應在“ 簡歷設計、 簡歷內容、投遞簡歷 ”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。　

　一、在簡歷設計風格方面
　　個人簡歷 在設計風格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內，1頁能說明問題更好，關鍵是能最大程度地反映求職優勢。招聘經理面對成百上千份 求職簡歷 ，能在幾秒之內注意到你，“眼前一亮，就達到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過 面試 進一步了解情況。
　　二、在簡歷內容方面
　　1、突出個人專業知識水平
　　用人單位要用人所長，希望求職者在專業知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業相關信息動態。
　　2、突出個人的相關技能，特別是動手能力
　　如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學營銷的，卻從未銷售過產品;學管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學計算機的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。
　　3、突出工作履歷和經驗
　　閱歷和工作經驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應屆畢業生在校、在社會的實踐經驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應如實列上，越具體越好。
　　4、突出成就成果
　　成就成果是求職者知識技能的集中體現。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔任同聲 翻譯 等經歷，都可列上。
　　三、在投遞簡歷方面
　　主動在網上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯系。
　　經常上網，關注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機。
　　切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經理留下不好印象，應聘成功率幾乎為零。