有關網(wǎng)申的篩選過程

其實網(wǎng)申也是有規(guī)律可循的，現(xiàn)在就和大家分享一部分網(wǎng)申技巧經(jīng)驗。

公司自己的網(wǎng)站有專門的申請地址。如果說上一類申請表格是通過格式的話，那么這一類的針對性就更強了。每個公司的申請表格都是經(jīng)過精心設計的，符合他們所需要尋找的未來員工的重要的指標。例如GE，它的網(wǎng)上申請的表格是十分完善的，填寫的步驟也很復雜。

需要的注意的問題有：

網(wǎng)申技巧一，申請職位的填寫要特別慎重，雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是當心，這很有可能成為面試的話題。當你同時選擇了比如人力資源和高分子材料工程師兩個職位時，除非你有充分的理由讓HR相信你同時具備這兩個職位所要求的能力，否則只會給人“亂投醫(yī)”的感覺。

網(wǎng)申技巧二，注意你的申請資料的填寫和你所申請職位的匹配。需要特別強調的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能，要著重地強調，和前一種一樣，盡可能的覆蓋那些重要的關鍵字。

有關網(wǎng)申的篩選過程。

就是根據(jù)各項內容打出相應的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應有以下一些指標：

實習：做足兩個月的實習才能得分，是2分(做了一個月左右的而又老實作答的…-_-不好意思bs了);當然，這個可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那兩份加起文章轉載自:第一范文網(wǎng) 網(wǎng)申技巧頻道 原文地址:有關網(wǎng)申的篩選過程

來可以得分;時間越長那分值越大了(好像說距離現(xiàn)在比較久遠的也沒那么高分);需要明白的一點：公司的名氣、規(guī)模在這里是沒有作用的(ft吧)。

學生干部：也是類似，作一份算一份分數(shù)，具體沒問;

四六級：過了六級4分，只有四級2分，沒四級的rp值馬上調為零，get out -_-

學習成績：重頭項目!第一檔次的，例如前10%，加8分!接下來20%是4分，前30%是2分，其他給0。

項目經(jīng)驗：一項2分。個人覺得這里可以爭取一下多多表現(xiàn)啦^_^