網(wǎng)海求職如何獲取成功？

       畢業(yè)在即，許多應(yīng)屆畢業(yè)生都穿走于各大的應(yīng)聘會中，盲目的尋找工作。但現(xiàn)在更多的人寧愿在網(wǎng)上投簡歷。然而網(wǎng)上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。資深人士指出，臨近畢業(yè)的學(xué)生在網(wǎng)上求職時，應(yīng)在“簡歷設(shè)計、簡歷內(nèi)容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點(diǎn)”和亮點(diǎn)，才能勝人一籌。

　　一、在簡歷設(shè)計風(fēng)格方面：

       個人簡歷在設(shè)計風(fēng)格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進(jìn)一步了解情況。

　　二、在簡歷內(nèi)容方面：

       1、突出個人專業(yè)知識水平。用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實(shí)，是“專才”；同時又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動態(tài)。

　　2、突出個人的相關(guān)技能，特別是動手能力。如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實(shí)際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品；學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略；學(xué)計算機(jī)的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

　　3、突出工作履歷和經(jīng)驗(yàn)。閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實(shí)列上，越具體越好。

　　4、突出成就成果。成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動；在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

　　三、在投遞簡歷方面：

　　主動在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯(lián)系。經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機(jī)。

　　切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

　　四、在面試方面：

　　1、穿著得體。男生穿正裝（如西裝），女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

　　2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解（可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站），這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀（如“請問貴公司……”），離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。

       不要以為網(wǎng)投更簡單，任何求職的機(jī)會都需要認(rèn)真對待！