應(yīng)聘者的七大素質(zhì)

網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘技巧：應(yīng)聘者的七大素質(zhì)


網(wǎng)絡(luò)到來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，早已由過(guò)去的“競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)上的素質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。專(zhuān)家認(rèn)為任何一個(gè)應(yīng)聘者要想從眾多應(yīng)聘者中，以下七大素質(zhì)是必備的。

　　1、專(zhuān)業(yè)才能。有電腦軟件開(kāi)發(fā)，電子商務(wù)操作等專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)是企業(yè)用人的第一條件。

　　2、處理信息的能力。網(wǎng)絡(luò)僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是去理解信息。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)。在眾多企業(yè)老板的眼里，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，才是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績(jī)的人。

　　4、創(chuàng)業(yè)精神。在信息社會(huì)背景下的市場(chǎng)，各種新的知識(shí)，新的商機(jī)層出不窮。這樣，應(yīng)聘者的思維能力、反應(yīng)能力、判斷能力及對(duì)事業(yè)追求的熱愛(ài)執(zhí)著程度便成了企業(yè)老板權(quán)衡一個(gè)人可用不可用的準(zhǔn)繩。

　　5、道德操守。網(wǎng)絡(luò)道德是建立在個(gè)人良心操守之上的道德，為此，應(yīng)聘者道德修養(yǎng)的好壞，是一個(gè)人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。

　　6、集體意識(shí)。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡具有較強(qiáng)適應(yīng)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神的實(shí)干家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。

　　7、身體條件。應(yīng)聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應(yīng)聘者的個(gè)人生活習(xí)慣、談吐、修養(yǎng)能否“達(dá)標(biāo)”也是眾企業(yè)考慮“用與不用”的因素之一。



網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)投簡(jiǎn)歷的8絕招


下面是一個(gè)中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來(lái)給求職者建議。
    （1）簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊

    當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱(chēng)＋職位名稱(chēng)”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”：“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

    （2） 經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

    當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

    （3） 不要只應(yīng)聘最近三天的職位

    一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

    （4） 讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

    你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)！

    所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如XX年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到XX年以后才會(huì)被排在后面！ （如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶！）

    （5） 新穎的郵件標(biāo)題

    人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。