如何提高自已的求職成功率

在大學不斷擴招畢業生數量逐年增多且就業實行雙向選擇的今天,大學生畢業生就業競爭日益激烈,在這種情況下,訓練和指導學生掌握一定的求職技巧,對促進其成功就業,十分重要。大學生 求職技巧 訓練指導近幾年,隨著全國畢業生數量的逐年增多,大學生就業問題倍受關注。為什么有的畢業生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業生卻能抓住機遇,脫穎而出,實現成功就業? 在大學生就業壓力愈來愈大的今天,大學生求職技巧的訓練與指導已成為求職者成功就業的助力器。
一、求職技巧的訓練和指導
1.端正求職心態畢業生求職心態是成功就業的第一關,做到理性客觀地評價自我,才能找到適合自己的工作崗位。對于如何端正求職心態,應注意以下幾點:第一,選擇適當的就業目標;第二,避免理想主義;第三,避免從眾心理;第四,克服自卑、 膽怯;第五,不怕困難和挫折。
2.采集招聘信息面對紛繁復雜的招聘信息,判斷什么樣的招聘信息適合自己,是大學生擇業邁出的第一步。這除了要依靠就業與創業指導課程中的職業生涯規劃和設計外,還要根據大學生氣質和擇業期心態的轉變和成熟,采用一系列調查問卷的形式幫助學生正確的認識自己,了解崗位分類,以便量體裁衣。
3.撰寫求職文書
求職文書包括求職信、 求職簡歷、 畢業生推薦函以及相關材料。求職信是指求職者以書信的方式,表達求職愿望,陳述求職理由,提出求職意向的信函文件。在大學生求職技巧的訓練與指導過程中,應注意把握好畢業生語言表達這一關鍵環節,指導畢業生寫好求職信,力求做到以敘述說明為主,針對性強,表述準確,語言精練,語氣誠懇。求職簡歷要把握“ 真實” 和“ 全面” 兩個方面。真實是要求畢業生實事求是地提供個人經歷,這是得到招聘單位信任的前提。寫履歷資料時,要注重全面。對尚無社會經驗的畢業生來說,每一次實習或社會實踐經歷都將會成為競爭中重要的砝碼。求職簡歷的書寫應做到重點突出,根據招聘單位和職位的要求,盡可能突出強調自己的優勢強項,在有限的描述中,把自己的能力信息充分傳達給招聘單位。推薦函是學校就業指導中心統一印制的、具有校方向用人單位推薦畢業生的作用,對學生和用人單位具有唯一性、 不可替代性的特點。學校本著對學生和用人單位負責的態度,督促和指導學生認真填寫推薦函,保證其真實性和客觀性。其他資料是指相關證書和證明材料,如學歷證書、 職業培訓合格證書、 職業資格證書、 技能等級證書、 獲獎證書等,這些是衡量求職者“ 一專多能” 復合型人才素質能力的最佳物質載體。換位思考、 有的放矢是寫求職文書應把握的重點技巧。換位思考就是要站在用人單位的立場上考慮問題,仔細揣摩用人單位的具體要求和在招聘員工時的心態。有的放矢則要求畢業生考慮用人單位需要,緊扣招聘條件,突出應聘崗位需要的優勢和特長,讓招聘方感到你就是他們所需要的人,你就是最佳的候選人,從而獲得面試的機會。
4.求職面試的應對面試是招聘方通過精心設計,以交談和觀察為主要手段,了解求職者素質和相關信息的一種測試方式。面試技巧是求職者應對面試時需要掌握的方法和手段。它包括面試心態、面試前的準備技巧和面試中的表現技巧,是求職者求職就業必備的關鍵技巧。
(1)面試前準備
首先,應充分了解、 分析用人單位和應聘崗位的情況,問問自己能否勝任應聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據面試的一般內容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應對,出現失誤。第三,形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、 得體、 整潔、 大方,既符合個人氣質,又符合招聘崗位、 面試環境要求。
(2)面試中的表現技巧
首先,求職者要做到文明有禮、 態度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節,體現了應聘者的學識、 修養、 氣質,是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、 心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、 仔細觀察、 機智應變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足,求職者要根據應聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。
二、積極開展各種活動,促進學生就業能力的提高
我校開展大學生就業與創業指導課程以來,一直把大學生求職技巧的訓練和指導作為畢業生課程的重要組成部分。除了采取課堂講授的方式,還積極開展各種活動,以促進學生就業能力的提高。