自薦信之于履歷的關系

       與個人簡歷相比，自薦信的使用率要低得多，人們對自薦信的認識也有所偏頗：有的求職者認為自薦信可有可無，有的認為自薦信是履歷的縮寫，還有的覺得自薦信僅僅是為了介紹履歷。

　　其實，自薦信之于履歷，如同個性特征之于個人。一份個性鮮明的履歷讓人愛不釋手。自薦信之于履歷有如開場白之于正式發言：激發對方的興趣，用你的優勢和非履歷材料吸引對方，擊敗競爭者，爭取面試資格。 在確定面試人選的時候，雇方往往更看重自薦信。只有在自薦信中生動再現履歷中的你，你才有機會得到面試;否則，一切免談。

　　據不完全統計，百分之六十的管理層人士認為，在篩選應聘者時，自薦與履歷同等重要，甚至更為關鍵。若是你的自薦信能夠讓雇方感興趣，他就會詳讀你的履歷以確認這種良好的第一印象。或者反之，一些直奔履歷的雇主如果對你的材料滿意，他就會回頭到自薦信中去搜尋有用信息。履歷是客觀情況的反映，你可以發揮能動性的空間不大;但，怎樣去寫自薦信卻完全由你掌握。

　　熱銷自薦信是：針對一個職位空缺，有的放矢;吸引對方，使之百忙中抽出時間約你面試;個人推銷的有利工具。

　　一個曾給迪斯尼公司發了兩封求職信但均遭到回絕的年輕人給迪斯尼公司發的第三封求職信單詞是由從報紙上剪下的字母拼成的，隨信寄來的還有卡通鼠的一只耳朵。信是這樣說的：“你搞清楚，耗子在我手里，用一份工作來換。”這回，這個年輕人終于得到了夢寐以求的工作;他別出心裁的創意吸引了迪斯尼。但是，如果你想去匯豐銀行工作，千萬別玩這類把戲。

　　自薦信和履歷相輔相成，與眾不同的自薦信凸顯你的個性，表明你競爭這個位置的優勢