HR喜歡的求職自薦書

hr喜歡的求職自薦書 hr喜歡的求職自薦書    在整個擇業過程中,我的經歷比較奇怪,因為我身兼求職與招聘兩重身份。寫論文期間,為使論文更具現實意義,我到一家私營企業實習,富于戲劇性的是,我上班的第一天,竟然要面試一個和我同級的應屆畢業生。他的角色是應聘者,而我代表公司招聘人。
    站在公司的角度和立場,我進入了角色,一邊看他的自薦書,一邊問他有沒有實踐經驗。自己做招聘人員才明白,實際經驗對公司招聘新人來說很重要,實際操作不靈光,成績再好、理論說得天花亂墜也是徒然。
    以一個招聘人員的心態去分析,他的自薦書有如下缺陷:
    1.排版不明朗,缺乏條理。(招聘人員要看很多簡歷,所以要迅速從各種紛繁的信息中攝取有用的信息)
    2.不厭其煩地羅列主修課程,什么都寫上,只能讓人覺得該生主次不分。
    3.求職信泛泛而談,如“我能刻苦耐勞,努力工作,我能與同事和睦相處,我能……”等等。什么證明你“能”呢?不如說得實在一點,“在什么情況下,我將會怎樣做,因為我具備了哪些能力,曾經有什么經驗,所以將會怎樣”等等。
    自薦書上的文字其實是應聘者與招聘者交流的一種文字形式。就如一種準備好了的陳述,跟招聘人溝通,用文字告訴他,你是多么優秀。你是多么適合該單位,多么適合該職位。給人一種你希望長久在這個領域發展的感覺,因為沒有老板希望在自己的公司培養一個新人,然后讓煮熟的鴨子飛掉。
    我回家以后,也對自己的自薦書作了相應的修改,把主修課程列表分類,把求職信的說話方式和態度來了個180° 的大轉變,以誠懇的態度向招聘人員說明,我為什么要向貴公司求職,應聘什么職位。因為我是師范生,我更著重地表達了我對教育事業的熱愛與忠誠以及對崗位的期盼。
    在這家公司的實習期內,我有許多機會招新人,中專的、大專的、本科的甚至碩士,什么專業都有,計算機、化工、電力、經濟、外語外貿、工業會計。雖然我把的是第一關,但是我這關過不了的人,就邁不進公司的門檻。所以,我得到一個教訓:上單位應聘,千萬不要以為自己是哪棵蔥哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因為說不定剛才給你沖茶的小妹妹就掌握著你的“生殺大權”,因為小事更能反映一個人的素質。
    此外,自薦書上的照片一定要精神、嚴肅,我曾在一天之內收到30份簡歷,有一張相片讓我記憶深刻,相片上的人西裝革履,態度認真嚴肅,頓時就覺得這個人應該是很敬業的人。
    再說說前面面試的那位同學,最后,他沒有通過,不是因為他的自薦書做得不怎么樣(大家都是應屆的,我能從理解的角度放他一馬),關鍵在于他在成績單上作假,而且他應聘的“設計技術員”一職要求擅長手工和電腦畫圖,但他現場的手工畫圖經過公司技術工程師鑒定,出現了原則性錯誤。所以,不要以為自薦書說得多好就行,實力才是最重要的。

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