職場勵志經典故事

職場勵志經典故事篇二

　　每個人的一生中都會做出大大小小無數個選擇，有些甚至可能會影響你的一生。在李昊旻的大學同學中，絕大多數現在都在法院或者律師事務所從事法律工作，而他卻在安徽阜陽一個落后的國家級貧困村做著聽起來鄉土味十足的“村總支副書記”。這是李昊旻的選擇，他樂在其中。

　　“拿不到業績，我自己走”

　　在每個男孩的成長過程中，父親的影響總是深刻而長遠的。1991年出生在安徽省亳州市的李昊旻是家里的獨子，在他的記憶中，在反貪局工作的爸爸是那么威嚴、神秘，他幾乎記不清父子間嬉戲打鬧的情景，只記得爸爸每天都非常忙碌，工作起來任何人都不能打擾。“不管做任何事，都要盡最大努力。”是爸爸言傳身教教給他的道理，李昊旻一直銘記于心并認真踐行著。

　　20xx年6月，李昊旻從解放軍理工大學法律專業畢業。一個偶然的機會，他參加了新華集團安徽總部的招聘考試。面試時，比起很多應聘者口若懸河的“演講”，李昊旻把問題回答得不卑不亢，也正是這份踏實、從容，讓領導非常欣賞，最終向他拋出了橄欖枝。

　　報到前，學法律出身的李昊旻想，不出意外自己應該會做行政類工作。然而，“意外”還真就發生了。一到單位，李昊旻就被通知，遠在廈門的貿易分公司急需銷售人手，單位決定把他派過去。一來就要被派到千里之外，還是自己從沒想過的銷售，李昊旻在心里打起了鼓。然而當領導微笑著問他能不能勝任時，他骨子里不服輸的勁兒上來了，不嘗試怎么知道不行?于是，他不僅答應了，還拍著胸脯立下“軍令狀”：“拿不到業績，不用您說，我自己走人!”

　　可真到了廈門李昊旻還是倒吸了一口冷氣，公司上下加他只有4個人，一切都剛剛起步。李昊旻一個人身兼看貨、發貨、整理檔案、聯系客戶等多項職責，忙到深夜是常有的事，好幾次在沙發上坐著坐著就睡著了，一睜眼已是清晨。

　　一年過去了，李昊旻超額完成了公司規定的業績，贏得了領導同事的一致好評。20xx年 1月，李昊旻因表現出色被總部提前調回了合肥。

　　20xx年，黨中央號召國企、高校、科研機構等單位選派優秀員工深入農村支援扶貧工作，新華集團也擇優選拔了一批中堅力量。早前，李昊旻被擬定派往上海的金融分公司，環境和待遇都很好。但一聽說有扶貧名額時，他立刻主動要求下鄉，“我們這一代獨生子女很少有機會深入農村，這是一次非常寶貴的歷練機會。”就這樣，李昊旻被分配到了阜陽市穎東區棗莊鎮牛廟村，成了那兒的村總支副書記。

　　“得留下點實實在在的東西”

　　20xx年10月31日，是李昊旻來村里報到的日子。盡管已經做好了吃苦的準備，但當村長帶著他來到村委會隔壁的宿舍時，眼前的一切還是超出了他的預想——破了半面玻璃的窗戶，一張中間被睡凹下去的彈簧床，一床輕飄飄的空調被，一張合不上抽屜的寫字臺，更讓他哭笑不得的是，靠床的那面墻居然還有個臉盆大的窟窿。憨厚的村長拉著李昊旻關切地問：“小李啊，這生活方面還缺啥不，缺啥你就說，別不好意思。”李昊旻張了張嘴，卻不知該說什么，缺啥呢?啥都缺!可自己是來搞扶貧工作的，怎么能上來就提意見呢?于是，他“違心”地說：“這兒挺好的，您不用操心。”

　　扶貧最怕做表面文章。在走訪過程中，李昊旻聽到最多的是村民問他何時發貧困補助，在很多村民心里，來扶貧的干部就是來發錢的，等錢發得差不多，他們也該“鍍金”完畢，打道回府了。對此，李昊旻非常不贊同，“發錢發物能解決什么問題?花完、吃完還得照樣窮下去!我既然來了，就得留下點實實在在的東西。”

　　想要改善經濟狀況，就必須打破村里“一麥一豆”的固有種植模式。一次，走訪到村里楊師傅家中，李昊旻被他的一方蓮藕地深深吸引了，楊師傅說，他家的地在村西頭，那里地勢低洼，容易積水，小麥、大豆這種旱地作物種不活，沒辦法才弄了點藕回來種，今年也是頭一遭，成不成還不知道呢。李昊旻聽了覺得這是個很不錯的主意，回去便上網查找關于蓮藕的習性以及種植方法，一番學習下來，他覺得在牛廟村種蓮藕完全沒問題。

　　從那以后，李昊旻經常到楊師傅家學習種藕技術，沒過兩個月，就在村里流轉了20畝泥洼地。“當我去跟村民談流轉的時候，大家看我的眼神仿佛在看‘神經病’，心想這一下雨就淹的爛地頭居然也有人要。”李昊旻笑著說。事實證明，這些一直被擱置不用的“爛地頭”其實是名副其實的“聚寶盆”。經過悉心呵護，半年之后楊師傅一畝多的地里竟收獲了4000多斤的藕!年前拉到市集，一斤藕賣到了4塊錢!之前籠罩在楊師傅心頭的顧慮一掃而光。李昊旻也感到特別振奮，很快就在自己流轉的地里下了藕種，并聘請楊師傅做技術顧問。與此同時，他又買了1200元錢的魚苗投放到藕田里，實行生態養殖，讓這20畝泥洼地發揮最大的利用價值。

　　7月，正值盛夏，蓮花爭相綻放，小魚時不時調皮地吐出幾個泡泡，魚戲蓮葉間，如臨畫境。然而頭一遭種藕還是出了一些小插曲。一次，一小片藕出現了潰爛的現象，仔細調查后發現，罪魁禍首竟是小龍蝦!這個餐桌上的美味不合時宜地出現在了藕田里，被它們用鉗子夾破了的藕就無法繼續生長了，漸漸地只能爛在泥里。為此，李昊旻只好穿著防水褲彎著腰在泥塘里摸小龍蝦，幾天下來曬得脫了一層皮不說，腰也酸得直不起來。

　　用汗水澆灌出的果實總會格外香甜，再過兩個月蓮藕就可以上市了，李昊旻充滿了期待。看著李昊旻把農業項目做得有聲有色，當初一些質疑他的村民漸漸開始動心了，紛紛找到李昊旻請他幫忙出主意。自己的努力總算有了成果，李昊旻心里樂開了花，他走訪了很多農業示范村，從中挑選出適合牛廟村的農業項目，并幫助村民選擇適合自己的。目前，草莓大棚、新型小麥種植、養雞合作社等在牛廟村蓬勃發展起來，村民們個個鉚足了干勁，他們和李昊旻一樣，堅信自己的勤勞和汗水一定會讓日子越過越紅火。

　　“我得把工作負責到底”

　　從來的那天起，李昊旻就在思考如何更好地為村民服務，“設身處地”是他能想到的最好的辦法。

　　在牛廟村的第一個冬天，李昊旻就體會到了什么叫“透骨奇寒”。缺的那半面玻璃雖然被他用紙糊上了，可是冷風還是從各個縫隙鉆了進來。李昊旻跑到集市上買了雙大棉鞋，又在腳上套了5雙襪子，自嘲有了雙“霍比特人”的大腳。最要命的是那床“迷你空調被”，薄就算了，居然還很短，顧得著頭就顧不著腳，李昊旻只好把所有的衣服都蓋在身上，可夜里睡著了一翻身，衣服就會掉下去。

　　身處“寒窯”，李昊旻并沒有抱怨，他想既然自己那么冷，那村里的孩子是不是也這樣?他來到村里的小學，發現很多孩子的衣服都很破舊，小臉被凍得通紅，有的甚至被凍傷了小手。李昊旻看得鼻子一陣發酸，回到村部后，他連夜趕做“學生信息登記表”，將學生的姓名、性別、身高等信息一一列出，第二天發給學生們填寫。之后，他帶著這些表格回到合肥，向集團黨辦反映了情況。集團領導對此非常重視，在總部及各個子公司都發布了捐贈號召。20xx年12月31日，一場“情暖冬日·衣暖人心”的愛心捐贈活動在牛廟村舉行，冬衣、圖書、文具等物品送到了孩子們手上。那天，很多孩子們當場就換上了合身又保暖的棉衣，一個個開心得像小鳥一樣。

　　工作起來的李昊旻完全復制了爸爸的忘我精神。一次，村里要舉辦扶貧報告會，李昊旻布置會場時被一塊鐵皮刮傷了手指。為了不耽誤工作，他到村衛生室簡單包扎后又埋頭干活了。可不一會，厚厚的紗布居然被血浸透了，怎么止都止不住。一旁的村長意識到嚴重性，趕緊找人把李昊旻送到了市里的大醫院，一診斷才知道，李昊旻右手小拇指肌腱已斷裂為三截。手術進行了一個多小時，輸完液已經是深夜。聞訊趕來的媽媽看到病床上又黑又瘦還打著石膏的兒子，心疼得直掉眼淚。可是，針頭剛拔下，李昊旻就急著要回去，媽媽怎么勸都不行，“現場報告會還有一天就開了，我得把工作負責到底。”看著兒子瘦削的背影，媽媽既心疼又欣慰，“這傻孩子，一忙起來啥都顧不上了。”

　　像手上永遠抹不去的傷疤一樣，李昊旻對牛廟村的感情已深深烙印在心底。而今，三年任期已過去一年，他不知道等到自己離開的那天這里會發生怎樣的改變，但他可以肯定的是，不管是牛廟村還是自己，都將有最美好的明天。

職場勵志經典故事篇三

　　那年，我大學畢業進了一所設計院。我們這所設計院的辦公條件很好，占據了整整一個樓層，從院長到普通的設計員，每個人都有一個小小的單間辦公室。

　　或許是設計院的辦公條件太好了，也或許是我們的工作特別需要安靜的環境吧，反正大家都習慣于關起門來工作。

　　可是，剛剛步出校門的我，很不適應那樣的環境。我希望能和同事們有更多的交流，于是，每天一到單位，我就把辦公室的門開得大大的。可整整一周過去了，卻很少有人走進我的辦公室來串門。

　　這天，終于有一位女同事跑進我的辦公室來了。她說有批新到的書需要搬上樓來，想請我幫忙。我二話沒說，立即跟她下樓，很快將8大捆書一一搬上樓來。

　　慢慢地，走進我辦公室的同事多起來了。因為我的辦公室總是開著門，大家有什么事情需要幫忙總是會第一個來找我。

　　有天，院長手里拿著一沓稿紙，急急地從我辦公室的門前走過。看到我的門開著，他突然又退了回來，對著我說：“那個，你……”

　　院長顯然對我還不太熟悉。我趕緊站起身來，說：“許院長，我叫張奉連，是剛剛從四川大學畢業到院里工作的。許院長您有什么吩咐?”

　　“哦，小張。”許院長看了我一眼，問：“你打字快嗎?我這里有一份材料，下午開會就要用的，得馬上打印出來。”我們設計院的規模并不大，因為大家都非常熟悉電腦操作，因此也就沒有設專門的打字員，平時有什么材料要打印，院長都是臨時抓差的。

　　“沒問題，許院長，我一會兒就能打好。”我胸有成竹地說。

　　一個小時后，我把那份8000多字的材料打印整齊，送到了院長室。許院長接過材料，滿意地點了點頭。

　　從此以后，除了同事們會經常找我幫忙，許院長也經常走過來，吩咐我做些過去他總是叫別人做的工作。

　　有一天，許院長突然從他的辦公室給我打來電話：“小張，你把手頭的工作先放一下，下午跟我出去辦點事。”原來，他要去和一家委托我們設計院做設計的單位談判，需要一名做記錄的秘書跟隨，而辦公室的秘書小姜那天正好有事請假沒來上班。

　　漸漸地，我成了設計院里最忙的人，大事小事，不用誰指派，都會自然而然地落到我的頭上。而許院長只要有什么重要的事務，也總是會叫上我。

　　前年年底，院里決定提拔一名院長助理。在任前的民主推薦中，工作才一年多的我被大家一致提名，其實在大家的心目中，我早已經是“院長助理”了。

　　后來因為戀愛的原因，我去了另外一座城市，應聘到了一家民營公司。這是一個充滿競爭的環境，雖然大家都坐在一個大開間的隔斷式辦公室里，但同事之間除了工作之外，幾乎沒有任何的交流。大家都把自己的內心包藏得死死的，似乎生怕被對手掌握了底細，不知不覺中露出了破綻，讓別人在競爭中占了上風。

　　對于我這種外向型脾氣的人來說，新的環境實在太讓人壓抑了。可是我初來乍到，還沒在這座新的城市里站穩腳跟，眼前這份工作對我來說實在是非常重要。

　　既然暫時還沒有辦法改變我的工作，那我何不試著用自己的方式去改變一下環境?我想到了原先在設計院工作時的情景。那時候院里所有的人都關著門辦公，只有我將辦公室的門開得大大的，結果同事們越來越依賴我，領導也越來越信任我了。而在這個大家內心封閉的環境里，如果我能率先對大家敞開心扉、打開心門，是不是也能博得大家的信賴呢?

　　于是，我利用午休時間，主動找大家聊天。雙休日的時候，我還邀請同事去泡吧，打保齡球。

　　叫人欣慰的是，同事們見我以誠待人，都樂于把自己的心事告訴我。我能感受得到，在大家心目中，我是可以信賴的人。

　　今年春節過后，我被提升為設計部副經理，這一次，又是大家民主推薦的結果。面對我的晉升，有同事跟我開玩笑說：“張奉連，你進公司還不到一年，怎么提得這么快啊，你的機遇可真不賴啊!”

　　是的，只要隨時敞開你的門，機遇就會悄悄地溜進來。