管理類人物名言
美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德斯隆
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
美國經(jīng)濟學家托賓
8、一次良好的撤退,應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞
瑞士軍事理論家菲米尼
9、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵
美斯坦大學教授艾森哈特
10、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策
美國克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡
11、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件。
聯(lián)想集團總裁柳傳志
第七章 愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界有一句名言:愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。這一管理學的新觀念,已經(jīng)越來越深入人心,而且被越來越多的企業(yè)管理者所接受。實踐使他們懂得,沒有什么比關心員工、熱愛員工更能調(diào)動他們的積極性、提高工作效率了。
1、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)
法國企業(yè)界名言
2、管理是一種嚴肅的愛
美國國際農(nóng)機商用公司董事長西洛斯梅考克
3、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多
美國西南航空公司總裁赫伯凱萊赫
4、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資
日本麥當勞董事長藤田田
5、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領導員工
日本經(jīng)營之神松下幸之助
6、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關鍵
ibm創(chuàng)始人托馬斯沃森
7、是員工養(yǎng)活了公司
亞州首富李嘉誠
第十二章 企業(yè)的成功,20%在策略,80%在執(zhí)行
企業(yè)的核心競爭力,就在于執(zhí)行力。沒有執(zhí)行力,一切都是空談。
執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗,任何企業(yè)的失敗都是執(zhí)行的失敗,任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功。
1、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
聯(lián)想集團總裁兼ceo楊元慶
2、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行
花旗銀行董事長約翰里德
3、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
日本軟銀公司董事長孫正義
4、讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路
戰(zhàn)略專家姜汝祥
5、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律
中國臺灣華建公司總裁盧正昕
現(xiàn)代企業(yè)離不開危機管理
斯坦福大學教授理查德帕斯卡爾說過一句至理名言:21世紀,沒有危機感是最大的危機。沒有危機感,其實就有了危機;有了危機感,才能有效地避免危機。
1、一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰
海爾集團總裁張瑞敏
2、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機
美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼
3、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月
世界首富比爾蓋茨
4、預防是解決危機的最好方法
英國危機管理專家邁克爾里杰斯特
5、21世紀,沒有危機感是最大的危機
哈佛商學院教授理查德帕斯卡爾
獎勵什么,就會得到什么
管理者必須在工作與獎勵之間建立恰當?shù)穆?lián)系。想要什么就應該獎勵什么,獎勵什么,你就會得到什么,有效的獎勵可以引導員工努力工作。
1、獎勵什么,就會得到什么
管理專家米契爾拉伯福
2、我們宣布講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。
管理專家米契爾拉伯福
3、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍
管理學者史蒂格
4、 不只獎勵成功,而且獎勵失敗
通用電器公司總裁杰克韋爾奇
5、無法評估,就無法管理
管理學家瓊瑪格麗塔
6、你不能衡量它,就不能管理它
管理大師彼得杜拉克
7、如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視
ibm公司總裁郭士納
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