下半年校園聯誼活動總結模板 篇1

　　為增進同學之間的交流了解，加強班級與班級的團結互助、提升凝聚力，生產過程自動化與自動化2班于11月25日在一教草坪舉行了聯誼活動。活動當天下午同一時間，在兩個班長的帶領下，同學們開展了羽毛球(單打、混雙)、籃球、排球、乒乓球(單打、混雙);聯誼晚會也在當日晚上舉行。

　　本次的球類比賽和本場晚會的目的以下幾點：

　　1、豐富了同學們課余生活，給同學們展示自我的機會。

　　2、加強了班與班直接的交流，增進了同學直覺的感情。

　　3、鍛煉我們的體魄，提升我們的膽量。

　　4、給大學的我們留下一些美好的回憶，增進男女的友誼。通過兩個班班委的合作，再加之各班級成員的積極參與。在聯誼前半個月，《江南style》舞蹈成員在帶領下抽出寶貴的時間開始積極排練;與此同時我們班也排練了《本草綱目》舞蹈。雖不是專業的舞蹈者，不過這些同學的表現力還是相當不錯的。還有表演長拳的同學，相信私下也花了不少功夫。本場晚會有幾大亮點值得一提。首先是主持人，落落大方，在整場晚會的銜接及完整性上期至關重要的作用。再次，本場晚會的重頭戲：游戲環節。游戲讓同學們徹底放松，如真心話大冒險，讓同學們表達了內心真實的想法。游戲把本場晚會推入高點。接著，一曲《聽海》不但唱的人十分陶醉，更引起了一陣陣尖叫與歡呼。因此，總的來說整場晚會貫穿了輕松與活躍的氣氛。

下半年校園聯誼活動總結模板 篇2

　　為了增進漢語言文學一班和計算機四班兩班同學的友誼，我班10月18日在懷化學院東校區的籃球場開展了聯誼活動，這次活動在一個星期前開始策劃，最重要的就是可以讓各班級之間相互幫助，相互促進，架起我們友誼的橋梁。以下幾個方面是我對這次活動的總結。

下半年校園聯誼活動總結模板 篇1

　　11月2日讓同學們興奮已久的聯誼活動已落下帷幕，歡愉之余，我們不禁要思索通過這次活動我們了解了什么。

　　初來乍到的我們帶著年少的輕狂，帶著最初的夢想，帶著對未來的美好憧憬，也或許還有茫然，在這人生的十字路口，我們的確是需要有一盞明燈來指引方向。

　　正在這樣的時刻，大二數學二班的學姐學長們向我們熱情地伸出雙手，讓我們在異地他鄉也感受到了親人般的溫暖，不僅如此，這次活動給我們提供了一個很好的平臺，使我們在學習，生活等各個方面也都獲益良多。聯誼的氣氛很熱烈，是學姐學長們的親和，友好，讓我們忘記了膽怯，我們每一個人都積極地去展示自己。

　　這次活動同學們積極參與活動帝取得圓滿成功，也取得了相應成果：

　　1、歌唱者動聽的聲音唱出的段段旋律，同學們陶醉其中，使我們在學習之余得到身心的放松，增強同學之間的交流、

　　2、舞者高雅的動作與優美的身姿更令我們賞心悅目，通過觀看舞蹈表演，同學們加強了交流，也為以后的工作學習奠定了基礎。

　　3、大家都踴躍參與，以互動的形式增進了同學之間的聯系與交流、培養大家團結拼搏和集體榮譽感、激發大家的熱情。

下半年校園聯誼活動總結模板 篇2

　　為增進同學之間的交流了解，加強班級與班級的團結互助、提升凝聚力，生產過程自動化與自動化2班于11月25日在一教草坪舉行了聯誼活動。活動當天下午同一時間，在兩個班長的帶領下，同學們開展了羽毛球(單打、混雙)、籃球、排球、乒乓球(單打、混雙);聯誼晚會也在當日晚上舉行。

　　半年會總結及感想

　　昨天下午科長向我們傳達了半年述職會總結、職代會、張站工作部署、張總報告及下我們半年工作打算。

　　首先是各處室的述職匯報都有亮點和不足整體都有提升，作為服務一科的一員最想的就是我們處處都要掙第一，但是經過半年的工作我們有很多不足之處，我認為先要從自身找原因是不是按要求、按流程、按規章制度，認真仔細做到位沒有，一時間在我的腦海出現了很多的問號，每天有沒有把自己的工作靜心的捋一捋，雖然不是要多的輝煌，滿意嗎？稱心嗎？有沒有做個小小的總結，即使錯了也要知道是怎么回事，問明白了沒有？每天清晰明了腦袋像被水洗過一樣，心靜如平靜的水面，也許就會思考更多的問題和工作，不在混混沌沌、迷迷糊糊了。個個精神抖擻、斗志昂揚、團結在一起擰成一股繩，沒有做不好，沒有完不成的事。

　　職代會通過了《勞動合同管理細則》、《公司職工獎懲制度》、《職工帶薪年休假管理辦法》三個制度。張站還提出了五個不字：不自知、不自律、不自信、不自勵、不自調一一剖析不自知:不知道自己是誰，不知道自己的優缺點，不知道自己科室的計劃和目標是什么，不知道自己的下屬（徒弟）需要什么，自己的短板。不自律：不知道規章制度和法律法規。不自信：不講信用 ，信用缺失沒有修養。不自勵：缺少發現美得眼睛身邊的好人好事，不會分擔，不會鼓勵他人，保持空杯心態。不自調：不會調節調整垃圾情緒，工作認真 負責。

　　張站下半年的工作部署:第一時間執行，執行力的問題，把五個“不”字去掉轉變方式，加強績效考核的標準。

　　7月28日、29日兩天下午，我院在辦公樓6樓學術廳組織召開了上半年工作總結會議，主要回顧上半年的工作，梳理薄弱環節，查找存在不足，持續改進工作，確保全年工作任務圓滿完成。會議由院長叢主持，全院院領導、科主任、護士長200余人參加了會議。

　　會上，來自全院行政、臨床、醫技59個科室的主任分別上臺匯報各自的工作，叢xx院長逐一進行了點評，分析了優勢和不足，并結合科室工作實際提出了殷切的期望和要求，希望科主任、護士長以身作則，率先垂范，從薄弱環節入手，帶領職工動腦筋、想出路，謀發展，創業績，形成科室持續健康發展的良好機制，推動醫院又好又快持續健康發展。

　　會議結束時，叢xx院長代表院委會對下半年的工作提出了四點要求：一是強化醫療質量，確保醫療安全，重點落實各項核心制度，提升醫務人員尤其是年輕人的監管和培養，抓好各層級醫療質量的督導工作，對發生的糾紛投訴要舉一反三，堵塞漏洞；二是強化學科建設，提升內涵層次，挖掘學科發展潛能，合理定位發展目標，加快落實專家庫建設，讓“不到外地看專家，外地專家來看你的”品牌叫響、叫亮，勇于開展新技術新項目，積極立足實際拓展亞專業；三是加強院區規劃，推進基礎設施建設，重點做好新綜合病房大樓、放療室改擴建、院西大門的建設工作以及落實好物流配送中心、氧業等項目的實施工作；四是加強內部管理，增強醫院發展動力，繼續推進優化績效分配改革，發揮好績效的杠桿調節作用，提高干部職工的工作積極性，嚴格醫保政策和醫院規定落實，確保基金合理使用，同時嚴格控制平均住院日、藥品比例、耗材比例，確保病人住院費用持續降低。

　　中共北川羌族自治縣委民生工委辦公室

　　XX年民生工作半年總結

　　XX年，在縣委、縣政府高度重視和堅強領導下，縣民生工委辦精心組織，科學調度，統籌安排，狠抓落實，在各鄉鎮和縣級各相關部門積極支持和密切配合下，較好地完成了各項民生工作。現將XX年民生工作總結如下：

　　一、 堅持“以人為本、民生優先”，順利完成各項民生工作任務

　　（一）、八項民生工程完成情況。

　　XX年，我縣實施了就業促進、扶貧解困、教育助學、醫療衛生、社會保障、百姓安居、交通建設、環境治理等“八大民生工程”，共計90個小項，截止6月底，共有16小項已完成或超過全年目標任務，有50小項達到或超過平均進度，有24小項未達到平均進度（見附表），未達到平均進度項目的主要原因是：①受“512”地震影響，部分在建工程進度緩慢，如住房重建、交通建設等；②部分項目資金未到位，無法啟動或實施該項工程，如改造中低產田、補助寄宿生生活費等。

　　（二）、“為民、助民、惠民”，認真開展惠民幫扶中心工作

　　1、認真做好惠民窗口服務工作。

　　XX年，我縣在群眾服務大廳設有民政、社保、教育、衛生、殘聯、工會、應急救助、法律援助、信訪等10個惠民服務窗口。半年來，XX年惠民幫扶中心服務窗口共接待13115人次，其中工會窗口接待咨詢共計707人次；婦聯窗口接待咨詢共計680人次；民政窗口接待咨詢共計603人次；殘聯窗口接待咨詢共計5334人次；司法窗口接待咨詢共計3958人次；應急救助窗口接待咨詢共計1630人次；救助123人次，金額達71000元。勞動窗口接待咨詢共計145人次；教育窗口接待咨詢共計220人次。

　　根據市園林局20*年行政效能建設第二季度工作的安排，從3月底開始，行政效能建設活動轉入“查找問題、邊整邊改”階段，這一階段也是整個活動最關鍵、最具實際意義的階段。對此我單位開展了“五查五比”活動，現將活動開展情況總結如下：

　　一、思想動員。*月*日，市園林局召開全體全體干部職工加強機關行政效能建設第一階段總結暨第二階段動員大會，傳達了我局領導關于加強機關行政效能建設的重要講話，要求我局全體干部職工在加強學習的基礎上端正態度，充分認識做好查擺問題階段工作的重要性，要通過多種形式廣泛征求群眾意見，深入進行問題查找，找準存在突出問題，對原因進行深刻剖析，明確整改方向，制訂整改措施，確保第二階段行政效能建設活動取得預期成效。

　　二、周密部署。為了使第二階段活動工作能夠扎實有序推進，對活動開展進程作了周密部署，制訂了第二季度工作安排表，采取“五查五比”（查行政，比誰行為更規范；查服務，比群眾對誰更滿意；查作風，比誰作風更扎實；查工作，比誰業績更優秀；查廉潔，比誰形象更突出）的方法，結合檢查行政效能筆記和會議記錄情況來認真查擺本單位和干部在行政效能建設方面存在的突出問題，找準問題的癥結，研究提出整改方向。

　　三、深入查找、剖析。對于工作效率不高的問題，宗旨意識不強的問題，形式主義嚴重的問題，事業心不強的問題，為政不廉的問題，不能很好地履行崗位職責的問題，責任追究不力的問題作為查擺的重點，采取查比的方法進行查找。查就是通過民主評議，走訪群眾，召開座談會、公布舉報電話，發放征求意見表等形式，廣泛征求基層和人民群眾對本單位本部門干部作風和行政效能建設的意見和建議。比就是根據工作職能和崗位職責，采取自己找、領導點、同事提、互相幫等形式，認真查找自身在行政效能建設方面存在的突出問題。通過這種方法，大家不但提高了工作積極性，同時也提高了工作能力，對創建“五型機關”和爭做“五型干部職工”有了更大的信心。在查比的同時，對人民群眾關注度比較高、涉及群眾切身利益的問題進行重點查找。在查找突出問題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時，對于查擺出來的問題和征詢到的意見和建議進行綜合整理，對具備條件馬上改的就立即改，并把邊查邊改的結果盡可能的及時反饋給提出意見和建議的單位和群眾。